- •Навчально-методичні матеріали до вивчення дисципліни
- •2.1. Вступ
- •Міждисциплінарні зв’язки
- •2.2. Тематичний план ДиСципліни
- •1. А)Розподіл навчального часу за темами для студентів-магістрів за спеціальністю 8.030505 – “Управління персоналом та економіка праці”, очної форми навчання
- •1. Б)Розподіл навчального часу за темами для студентів-магістрів за спеціальністю 8.030505 – “Управління персоналом та економіка праці”, вечірньої форми навчання
- •1. В)Розподіл навчального часу за темами для студентів-магістрів за спеціальністю 8.030505 – “Управління персоналом та економіка праці”, заочної форми навчання
- •2.3. Програма та рекомендована література
- •Тема 1. Методологія стратегічного управління людськими ресурсами
- •Тема 2. Структура стратегії управління людськими ресурсами.
- •Тема 3. Стратегічна роль служби управління людськими ресурсами
- •Тема 4. Взаємозв’язок стратегії розвитку і стратегії управління людськими ресурсами
- •Тема 5. Стратегічний аналіз людських ресурсів організації
- •Тема 6. Стратегічні можливості лідерства, команди і організації
- •Тема 7. Процес стратегічного управління людськими ресурсами
- •Тема 8. Організаційні стратегії: управління культурою, зміною, розвитком трудових відносин
- •Тема 9. Функціональні стратегії управління людськими ресурсами: стратегічне планування людських ресурсів, стратегічний розвиток людських ресурсів, стратегія винагороди
- •Тема 11. Оцінка ефективності стратегічного управління людськими ресурсами.
- •Рекомендована Література:
- •2.4. Плани та завдання практичних занять для студентів денної, вечірньої та заочної форм навчання
- •Тема 1. Методологія стратегічного управління людськими ресурсами
- •Тема 2. Структура стратегії управління людськими ресурсами
- •Тема 3. Стратегічна роль служби управління людськими ресурсами
- •Тема 4. Взаємозв’язок стратегії розвитку і стратегії управління людськими ресурсами
- •Тема 5. Стратегічний аналіз людських ресурсів організації
- •Тема 6. Стратегічні можливості лідерства, команди і організації
- •Тема 7. Процес стратегічного управління людськими ресурсами
- •Тема 8. Організаційні стратегії: управління культурою, зміною, розвитком трудових відносин
- •Тема 9. Функціональні стратегії управління людськими ресурсами: стратегічне планування людських ресурсів, стратегічний розвиток людських ресурсів, стратегія винагороди
- •Тема 11. Оцінка ефективності стратегічного управління людськими ресурсами.
- •Модульний контроль
- •2.5. Організація самостійної роботи студентів
- •2.5.2. Карта самостійної роботи студентів
- •Карта самостійної роботи студентів
- •Карта самостійної роботи студентів
- •2.5.4. Перелік індивідуальних завдань Теми рефератів - есе
- •Індивідуально-консультативна робота
- •Методи активізації процесу навчання
- •Примітки стосовно особливостей реалізації плану та завдань для самостійної роботи слухачів різних форм навчання
- •2.6. Система поточного і підсумкового контролю знань
- •Зразки тестових завдань для проміжного контролю знань і вмінь студентів
- •2.6.1. Порядок поточного контролю та критерії оцінювання знань студентів Поточний контроль знань студентів денної та вечірньої форм навчання
- •Поточний контроль знань студентів заочної форми навчання
- •2.6.2. Порядок підсумковий контроль знань
- •Критерії оцінювання знань студента на екзамені
- •2.6.3. Зразки екзаменаційних білетів
Карта самостійної роботи студентів
вечірньої форми навчання V курсу напряму підготовки 8.030505 –
Управління персоналом та економіка праці
Навчальна дисципліна: Стратегічне управління людськими ресурсами
|
Види самостійної роботи |
Орієнтовні затрати часу, акад. Год |
Планові терміни виконання |
Форма звітності |
Максима-льна кіль-кість балів |
|
І. Обов’язкові завдання |
||||
|
5 |
Лютий – квітень 2007 р. |
Виступи на семінарських заняттях |
5 |
|
15 |
Згідно з розкладом занять |
Презентація в аудиторії у письмовій або усній формі |
30 |
|
5 |
Травень 2007 р. |
Модульна контрольна робота |
10 |
|
Усього балів за обов’язкові види СРС |
45 |
|||
|
ІІ. Вибіркові завдання |
||||
|
10 |
До 20 травня 2007 р. |
Тест, виконаний на комп’ютері
|
5 |
|
15 |
До 01 квітня 2007 р.
|
Тест, виконаний на комп’ютері
|
5 |
|
5 |
До 20 травня 2007 р. |
Тест, виконаний на комп’ютері |
5 |
|
Усього балів за вибіркові види СРС |
5 |
|||
|
Загальна кількість балів за поточну успішність |
50 |
|||
|
ІІІ. Семестровий контроль |
||||
|
Підготовка до іспиту |
10 |
До початку екзам. сесії |
Письмова екзаменаційна робота |
60 |
|
Разом |
70 |
- |
- |
100 |
Таблиця 5.3
Карта самостійної роботи студентів
заочної форми навчання V курсу напряму підготовки 8.030505 –
Управління персоналом та економіка праці
Навчальна дисципліна: Стратегічне управління людськими ресурсами
|
Види самостійної роботи |
Орієнтовні затрати часу, акад. год |
Планові терміни виконання |
Форма звітності |
Максима-льна кіль-кість балів |
|
І. Обов’язкові завдання |
||||
|
1.Виконання практичних завдань за місцем роботи |
20 |
Квітень – серпень 2007 р.
|
Письмовий звіт |
10 |
|
2.Самостійне вивчення програмного матеріалу за навчальними темами |
20 |
Квітень – вересень 2007 р. |
Письмова контрольна робота в аудиторії |
5 |
|
Усього балів за обов’язкові види СРС |
15 |
|||
|
ІІ. Вибіркові Завдання |
||||
|
3.Підготовка реферату – есе |
10 |
До 10 вересня 2007 р. |
Тест, виконаний на комп’ютері
|
5 |
|
4.Підготовка виступу на науковій конференції |
10 |
До 10 вересня 2007 р.
|
Текст, виконаний на комп’ютері |
5 |
|
5.Переклад з іншомовних джерел матеріалів з управління персоналом |
10 |
До 10 вересня 2007 р. |
Тест, виконаний на комп’ютері |
5 |
|
Усього балів за вибіркові види СРС |
5 |
|||
|
Загальна кількість балів за поточну успішність |
20 |
|||
|
ІІІ. Семестровий контроль |
||||
|
6.Підготовка до іспиту |
20 |
До початку екзам. сесії |
Письмова екзаменаційна робота |
100 |
|
Разом |
90 |
- |
- |
100 |