Закон композиции и пропорциональности (гармонии)

1. Некоторые определения и информационный минимум

Гармония — это естественный эволюционный процесс, проис­ходящий на всех уровнях мировой цивилизации: государств, от­раслей, организаций, семьи и даже одного человека. Гармонию следует рассматривать только субъективно (гармония для кого, для чего). Гармония предполагает наличие совокупности элемен­тов, процессов и их соотносительности (пропорциональности).

Закон композиции и пропорциональности: каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотноситель­ности или заданном подчинении (пропорции). Закон композиции и пропорциональности рассматривается на уровне организации и на уровне внешней среды, в которой организация является одним из элементов. Он относится к объективным законам организации.

Сознательная реализация закона композиции и пропорциональности в организации требует обязательного использования набора принципов планирования, координации и полноты.

Практика использования закона состоит в обоснованном выборе необходимых элементов организации и обеспечении требуемой их пропорции.

2. Кратко описать (сформулировать):

2.1. Принцип планирования – каждая организация должна иметь обоснованный план деятельности и развития.

2.2. Принцип координации – каждая организация должна следить за стратегическими, тактическими и оперативными изменениями, вносить соответствующие коррективы в механизм выполнения.

2.3. Принцип полноты – каждая организация должна выполнять весь набор функций производства и управления на своем участке деятельности либо своими силами, либо с помощью привлеченных организаций.

3. Объясните смысл аналитического выражения:

R1, R2,…,RN 0

К

K1, K2,…,Kn 0

омпозиция (набор) N 

R1- ресурс системы в области i (экономика, политика и др.);

K1- коэффициент лучшей соотносительности или подчинения в наборе элементов.

Данное соотношение – необходимое условие закона.

n

^П

(Ki * Ri)  Rmax

ропорциональность в наборе

i=1

Это соотношение - достаточное условие закона.

Таким образом для существования каждой системы должно обеспечиваться:

1. наличие необходимого ресурса Ri и коммуникаций между ними Ki

2. задействованные ресурсы Ki * Ri, должны давать наилучший результат.

4. Вопросы для контроля

4.1.Каков механизм действия закона композиции и пропорцио­нальности? -

Закон композиции и пропорциональности: каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотноситель­ности или заданном подчинении (пропорции). Закон композиции и пропорциональности рассматривается на уровне организации и на уровне внешней среды, в которой организация является одним из элементов. Он относится к объективным законам организации.

Практика использования закона состоит в обоснованном выборе необходимых элементов организации и обеспечении требуемой их пропорции.

4.2. Можно ли помешать естественной (природной) гармонии? - Гармония имеет системное начало, она объективна и не зависит от желаний человека, который может либо помочь, либо испортить ее исход.

4.3. Охарактеризуйте ситуацию, при которой руководитель и подчиненные не знают о действии закона композиции и пропорциональности - любая стихийность приводит к самопостроению элементов: выполняемых функций, отношение между персоналом. Объем и качество исполнения (пропорциональность) не будет оптимальным. Организация путем проб и ошибок придет к нужному набору функций и приемлемой пропорциональности их выполнения.

4.4. Охарактеризуйте ситуацию, при которой руководитель знает о действии закона композиции и пропорциональности, а подчиненные - нет – руководитель будет основываться на наборе целей организаций, но основная масса персонала не знакома с ними или не поддерживает их, вследствие чего действия руководителя по формированию требуемого набора элементов не всегда будет осознано поддержан.

4.5. Охарактеризуйте ситуацию, при которой и руководитель и подчиненные знают о действии закона композиции и пропорциональности - постоянное совершенствование системы производства и управления, создание команды единомышленников, существенное понижение издержек производства приводит к снижению себестоимости производства и увеличению конкурентоспособности организации. Весь персонал осознанно вносит свой вклад в позитивное действие закона.