113. Міжнародна класифікація витрат на рабочу силу

Вартість роб сили – це сукупність витрат підприємця, пов”язаних з використанням робочої сили, забезпеченням необхідного її відтворення.

До складу вартості робочої сили входять:

- безпосередньо заробітна плата;

-натуральні виплати,які надаються працівникам підприємцями;

- витрати роботодавців на соціальне страхування. Установ лені законом внески на соціальне забезпечення. Добровільні чи договірні внескив системі соціального забезпечення і приватне страхування. Безпосередні виплати трудівникам у зв'язку з відсутністю на роботі через хворобу, нещасний випадок тощо. Вартість медичного й санітарного обслуговування. Вихідна допомога;

- витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу, професійну орієнтацію та підбір кадрів;

- витрати на соціально-побутове обслуговування;

• податки, які розглядаються як витрати на робочу силу.

На доходи і витрати сімей впливають фактори , обумовлені типом сім’ї, який у свою чергу , залежить від чисельного і соціально – демографічного складу .

114. Еволюція політика доходів у світовій практиці

Доходи населення – сукупність коштів і витрат у натуральному вирозі для підтримання фізичного, морального, економічного й інтелектуального стану людини. Формування їх здійснюється за рахунок оплати праці працівників, виплат із соц фондів, підприємницьких доходів, доходів від особистого підсобного господарства й індивідуальної трудоваї діяльності, доходів з інших джерел.

Державне регулювання являє собою систему заходів і норм законодавчого, виконавчого і контролюючого характеру і спрямоване на створення умов, які сприяють нормальному відтворенню робочої сили і її розвитку, послабленню соціальної напруженості.

Політика доходів грунтується на певних принципах, що закріплені в Конституції та в інших законодавчих актах. Такими принципами є:

• соціальна справедливість;

• соціальне партнерство і солідарність усіх верств населення;

• індивідуальна відповідальність за своє матеріальне становище;

• право на працю і достойна винагорода;

• право на професіональні об'єднання;

• економічна доцільність тощо.

Прожитковий мінімум являє собою показник обсягу і структури споживання основних матеріальних благ та послуг на мінімально допустимому рівні, що забезпечує підтримування активного фізичного стану різних соціально-демографічних груп населення. Проте цей показник призначається для певного періоду подолання кризового стану економіки.

В Україні у квітні 1997 р. було ухвалено закон, який передбачає індексацію доходів населення за інфляції більше 5 % .

115.Функції зп

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна тата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Як важлива соціально-економічна категорія заробітна плата в ринковій економіці має виконувати такі функції:

• відтворювальну;

• стимулюючу;

• регулюючу;

• соціальну.

Проте в сучасних умовах становлення ринку в Україні заробітна плата не може виконати цих функцій, її рівень забезпечує не більш як 21 % відтворення робочої сили, що не відшкодовує навіть прямих затрат праці і не викликає заінтересованості в переорієнтації робочої сили на пріоритетні сфери діяльності.

Сьогодні заробітна плата виконує інші функції, а саме:

• збереження зайнятості, запобігання безробіттю ціною зани ження заробітної плати;

• забезпечення соціальних гарантій;

• збереження попереднього статусу, пов'язаного з попереднім робочим місцем;

• стримування інфляції;

• перерозподіл зайнятих по галузях і сферах економіки;

• поширення нелегальної діяльності та вторинної зайнятості;

• посилення мобільності робочої сил