8

Тема 7.4. Трудова дисципліна. Трудові спори.

Лекція – 2 год.

План

1. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.

2. Методи забезпечення трудової дисципліни.

3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

4. Поняття трудових спорів та їх класифікація.

5. Комісія по трудових спорах.

Самостійна робота: 3 год.

План

1. Дисциплінарна відповідальність.

2. Органи, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори.

3. Судовий порядок розгляду трудових спорів.

4. Порядок розгляду колективних трудових спорів.

Семінар (практична)– 1 год.

План

1. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.

2. Методи забезпечення трудової дисципліни.

3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

4. Поняття трудових спорів та їх класифікація.

5. Комісія по трудових спорах.

6. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов’язків.

7. Дисциплінарна відповідальність.

8. Органи, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори.

9. Судовий порядок розгляду трудових спорів.

10. Порядок розгляду колективних трудових спорів.

1. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.

Термінологічне поняття "дисципліна" означає ви­ховання, розпорядок, що вказує на відповідну пове­дінку в колективі.

Трудова ж дисципліна — це, по-перше, спеціальний напрям, складовий не­від'ємний елемент особливої частини трудового права. По-друге, трудова дисципліна є необхідною умовою будь-якої колективної праці незалежно від її суспіль­ної організації.

В широкому розумінні трудова дисципліна включає:

1) виробничу дисципліну, тобто дотримання послідовності процесів виробництва (постачання сировини, додержання умов праці тощо);

2) технологічну дисципліну, тобто дотримання техно­логії виготовлення товарів, продукції тощо;

3) дисцип­ліну робочого часу, тобто дотримання розпорядку дня, перерв у роботі, відпочинку тощо.

Як правове яви­ще трудова дисципліна характеризується тим, що вона є

• елементом трудових правовідносин, тобто обов'язком працівника;

• обов'язковим підпорядкуван­ням усіх учасників колективної праці встановленому порядку;

• самостійним інститутом трудового права як сукупності правових норм.

Трудова дисципліна - це сукупність, правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов'язки сторін трудового договору, а також за­охочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов'язків.

Головним змістом трудової дисципліни є не лише виконання правових норм у галузі праці, а й свідоме та творче ставлення до виконуваної роботи, забезпе­чення високої якості в роботі, раціональне викори­стання робочого часу, прагнення до співробітництва та взаємоповаги.

Правова сутність внутрішнього трудового розпо­рядку як передумови забезпечення трудової дисципліни залежить від багатьох чинників.

Але найповніше вона визначається в чіткості прав і обов'язків сторін трудового процесу, що передбачаються:

а) типовими, галузевими і локальними правилами внутрішнього трудового розпорядку;

6) спеціальними статутами про дисципліну;

в) технічними правилами чи інструкціями загального або посадового характеру.

Згідно з цими нормами права основними правами працівників є такі:

1) на забезпечення належної орга­нізації пращ,

2) на поновлення трудових витрат;

3) на охоронні та процесуальні права.

До основних прав власника підприємства належать розпорядчі, нормотворчі та дисциплінарні.

Основні трудові обов'язки працівників:

а) додер­жання дисципліни (трудової, технологічної, виробни­чої);

б) збереження майна підприємства;

в) виконання трудових завдань;

г) обов'язок працювати чесно, сумлінно, підвищувати кваліфікацію та продуктив­ність праці.

Основними обов'язками власника підприємства є забезпечення:

1) фактичної зайнятості працівників;

2) належних умов праці;

3) оплати праці за виконану роботу;

4) зростання продуктивності праці та дотри­мання норм з охорони праці.