1.3.2. Розрахунок чисельності допоміжних робітників

Чисельність допоміжних робітників визначаємо укрупнене - 20% від основних працівників:

Чдоп.р. = Чосн. р. * 20% = 0,2 * 12 = 2 чол.

Кількість допоміжних робітників приймаємо 2 чоловік.

Кількість службовців визначаємо укрупнено: 8-10% від основних робітників.

Чсл. = Чосн. р. * 8% = 0,08 * 12 = 1 чол.

Кількість службовців приймаємо 1 чоловік.

1.3.3. Розрахунок середнього тарифного розряду робіт

Для розрахунку фонду заробітної плати основних працюючих

розподіляємо загальну кількість основних робітників по розрядах на підставі тарифно-кваліфікаційного довідника і технологічного процесу на збирально-зварювальні роботи. Розрахунок середнього розряду робіт ведемо в табличній формі (таблиця 3).

Таблиця 3. - Розрахунок середнього розряду робіт.

Професія	Кількість	Розряд
		1 1,0	2 1,1	3 1,35	4 1,5	5 1,7	6 2,0
1. Збірники.	4			2	2
2. Зварники А.	4			4
3.Зварники н/а.	4				4
Разом:	12			6	6

Середній розряд визначається за формулою:

, (5)

де n1, n2, n3…nm–кількість працівників відповідного розряду;

q1, q2, q3…qm – величина відповідного розряду.

Визначаємо середній тарифний розряд по ділянці:

Визначаємо середній тарифний розряд для збірників:

Визначаємо середній розряд для зварників А:

Визначаємо середній тарифний розряд для зварників н/а:

1.3.4. Визначення загальної чисельності працівників на ділянці.

На підставі отриманих розрахунків визначаємо загальну чисельність працюючих на ділянці та питому вагу окремих робітників в загальній кількості працюючих.

Таблиця 4. - Зведена відомість працюючих на ділянці.

Категорія працюючих	Кількість, чоловік	Питоме значення, %
1. Основні робітники	12	80
2. Допоміжні робітники	2	13,3
3. Службовці (ІТП)	1	6,7
Разом:	15	100

1.4. Розрахунок загального фонду заробітної плати на ділянці.

Заробітна плата – це заробіток, обчислений, як правило, у грошовому вираженні що за трудовим договором власник або уповноважений їм орган виплачує працівникові за зроблену продукцію (виконану роботу, зроблені послуги).

Заробітна плата складається з основної і додаткової.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу у відповідність із установленими нормами.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за роботу понад установлену норму, за трудове досягнення і винахідливість, а також за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії, зв’язані з виконанням виробничих задач і функцій.

Основна заробітна плата робітника визначається відповідними тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками та доплатами, що не перевищують встановленні діючим в країні законодавством. Рівень додаткової оплати праці залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства. До додаткової заробітної плати відносяться премії, а також доплати та надбавки, що не передбачені діючим

законодавством.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат відноситься виплати у

вигляді винагороди за підсумками роботи за рік, премії по спеціальних системах.

На робочій ділянці застосовують дві системи оплати праці:

• тарифна система;

• система посадових окладів.

Тарифна система – це комплекс взаємозалежних нормативних елементів, на основі яких здійснюється диференціація оплати праці робітників у залежності від його складності, характеру й умов виробництва.

Система посадових окладів – це нормативний документ, що встановлює щомісячний розмір погодинної оплати праці ІТП і службовців у залежності від займаної ними посади.

Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників, допоміжних робітників, службовців та інженерно-технічних робітників здійснюється з урахуванням характеру їх роботи та форм оплати праці.