1.4.2. Розрахунок загального фонду заробітної плати допоміжних і службовців.
Для допоміжних робітників застосовують погодинну преміальну заробітну плату, тому що вони не мають постійного робочого місця, їхня праця не нормується, заробітна плата залежить від відпрацьованого часу і кваліфікації.
Сутність
погодинної преміальної оплати праці у
тому, що крім оплати за фактично
відпрацьовані години (розраховується,
виходячи із тарифної ставки того розряду,
який має робітник) робітникові виплачується
премія за виконання 
встановлених
показників.
Тарифний фонд визначається по формулі:
(12)
де
- дійсний фонд робочого часу 1 робітника
за рік, годин.
- годинна
ставка для допоміжних робітників 4
розряду,
грн.
Чдоп.р. – чисельність допоміжних робітників, що працюють на дільниці.
1744*4*2 =
13952 грн.
Основний фонд заробітної плати визначається по формулі:
де
- тарифний фонд заробітної плати ,грн.
- премії,
грн. 25% від
.
Премії
(14)
Премії
13952*0,25
= 3488 грн.
13952+3488=
17440 грн.
Загальний фонд заробітної плати визначається по формулі:
(15)
(16)
17440*0,15
= 2616 грн.
1744+2616
= 20056 грн.
Для службовців застосовуємо систему посадових окладів, заробітна плата нараховується в залежності від займаної посади.
Оклад майстра до 1 місяця – 2500 грн.
Премії складають 50% від посадового окладу.
(17)
Фобщ. = (2500+1250)*12=4500 грн.
1.4.3. Визначення загального фонду заробітної плати працюючих на ділянці і середньомісячній заробітній платі на 1 робітника.
На підставі отриманих розрахунків визначаємо загальний фонд заробітної плати по ділянці і розрахунок середньомісячної заробітної плати на 1 працюючого у табличній формі (таблиця 6).
|
Категорія працюючих
|
Кількість |
Загальний фонд з/пл грн. |
Середньорічна з/пл. на 1 людину, грн.. |
Середньомісячна з/пл на 1 людину,. грн. |
|
1.Основні робітники |
12 |
538953,8 |
44912,8 |
3742,7 |
|
2. Допоміжні робітники |
2 |
20056 |
10028 |
835,7 |
|
3.Службовці |
1 |
45000 |
45000 |
3750 |
|
Разом: |
15 |
- |
- |
- |