3. Показатели движения работников предприятия.

Абсолютные показатели движения (оборота) работников:

1. Оборот по приему () – число принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления.

1. Оборот по выбытию () – число уволенных за определенный период по всем причинам увольнений.

1. Общий оборот рабочей силы () – численность лиц, находившихся в движении за определенный период времени: .

4. Излишний оборот рабочей силы () – число уволенных за определенный период по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

4. Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии ().

Относительные показатели движения (оборота) работников:

Коэффициент оборота по приему
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент общего оборота (интенсивности оборота)
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент постоянства кадров

4. Статистика рабочего времени.

Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг.

Основные единицы измерения рабочего времени:

• человеко-часы;

• человеко-дни.

В статистике учитываются следующие фонды рабочего времени:

1. Календарный фонд рабочего времени ().

Состав календарного фонда рабочего времени:

1. число фактически отработанных человеко-дней ();

2. число человеко-дней целодневных простоев;

3. число человеко-дней неявок на работу, в том числе: прогулы, отпуска по учебе, отпуска по беременности, родам, болезни, прочие неявки, разрешенные законом, с разрешения администрации;

4. число человеко-дней очередных отпусков ();

5. число человеко-дней праздничных () и выходных ().

Календарный фонд также может быть рассчитан по формуле:

где – среднесписочная численность работников;

– число календарных дней в периоде.

2. Табельный фонд рабочего времени ():

3. Максимально возможный фонд рабочего времени ():

Показатели использования фондов рабочего времени:

Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени

Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода ():

где – средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (среднее число дней, фактически отработанных работником за период);

– установленная продолжительность рабочего периода в днях (число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия).

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях () вычисляется по формуле:

где – число фактически отработанных человеко-дней;

– среднесписочная численность работников.

Для характеристики степени использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня ():

где – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

– средняя установленная продолжительность рабочего дня.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня () исчисляется по формуле:

где – число фактически отработанных человеко-часов;

– число фактически отработанных человеко-дней.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня () исчисляется по формуле средней арифметической взвешенной:

где – установленная продолжительность рабочего дня;

– численность работников с данной установленной продолжительностью рабочего дня.

Сводным показателем, одновременно характеризующим использование продолжительности рабочего периода и рабочего дня, является интегральный коэффициент использования рабочего времени ():

.