Тема 12. Статистика труда План лекции:

Статистика занятости и безработицы.
Численность и состав работников предприятия.
Показатели движения работников предприятия.
Статистика рабочего времени.
Статистика производительности труда.
Статистика оплаты труда.

1. Статистика занятости и безработицы.

Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включаются:

население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;
работающие подростки;
работающие лица пенсионного возраста.

Экономически активное население – часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически активное население () включает две категории – занятых () и безработных ():

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

выполняли работу по найму за вознаграждение;
осуществляли приносящую доход деятельность не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;
выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;
временно отсутствовали на работе (из-за болезни, отпусков и др.).

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
активно искали работу;
были готовы приступить к работе.

Основные показатели занятости и безработицы:

Коэффициент (уровень) экономической активности населения
Коэффициент (уровень) занятости
Коэффициент (уровень) безработицы
Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы

Классификация по статусу в занятости экономически активного населения:

Наемные работники.

Лица, работающие не по найму:

работодатели;
лица, работающие на индивидуальной основе;
члены коллективных предприятий;
неоплачиваемые работники семейных предприятий.

Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости.

К экономически неактивному населению относятся: учащиеся, студенты дневной формы обучения; пенсионеры, вышедшие на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях; инвалиды; лица, получающие доход от собственности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства и уходом за детьми, и другие лица, не работающие и не ищущие работу по различным причинам.

2. Численность и состав работников предприятия.

Общая численность работников предприятия называется персоналом предприятия. В составе персонала предприятия в зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории работников:

Рабочие:
1. основные рабочие;
2. вспомогательные рабочие.
Служащие:

руководители;
специалисты;
другие служащие.

Для изучения состава работников предприятия строят также группировки по другим признакам: по профессиям; по уровню квалификации; по длительности найма на работу и др.

При характеристике численности работников предприятия используют следующие показатели:

Моментные показатели (по состоянию на определенную дату):
1. списочная численность работников (), в которую включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятия, получавшие здесь заработную плату;
2. численность внешних совместителей;
3. численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.
Интервальный показатель – среднесписочная численность работников () – используется для определения численности работников за какой-либо период времени (месяц, квартал, год).