6.2. Производительность труда. Показатели производительности.

Производительность

показатель эффективности труда

Выработка

Трудоемкость

характеризует количество произведенной продукции, которое приходится на единицу рабочего времени или работника (рабочего):

выражает затраты рабочего времени (чел.-час., чел.-дн.) на производство единицы продукции (обратный показатель по отношению к выработке):

Метод

Расчет

1. Натуральный метод – объем выработанной продукции, исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.):

2. Стоимостный метод – показатель производительности труда, определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени или количеству рабочих:

3. Трудовой метод – характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим затратам рабочего времени:

Методы

Формула расчета

Условные обозначения

По трудоемкости производственной программы

Т_Р – трудоемкость производственной программы в плановом периоде, нормо-час;

Ф_ПЛ – баланс рабочего времени одного рабочего в год, час;

К^ВН – планируемый процент выполнения норм выработки (времени).

По нормам выработки

Qпл – плановый объем продукции (выполняемых работ) за определенный период времени;

Нвыр – плановая норма выработки за тот же период времени

По нормам обслуживания

М – количество единиц установленного оборудования;

С – число смен в сутки;

Н^ОБ – норма обслуживания;

К^ПЕР – коэффициент перевода явочной численности в списочную.

По рабочим местам

М – число рабочих мест

Тарифная система

совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда.

Тарифно-квалификационный справочник

представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется; используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.

Тарифный разряд

Характеризует уровень квалификации рабочих и сложности работ.

Тарифная сетка

это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент

это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.

Тарифная ставка

размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени.

Районный коэффициент

учитывает климатические и другие условия работы:

• за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера;

• за работу в пустынях и безводных местностях;

• за работу в условиях высокогорья и т.п.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда

• доплаты за работу в сверхурочное и ночное время и т.п.;

• надбавки за выполнение особо важной работы, персональные надбавки и т.п.

Формы

Сдельная форма

Повременная форма

Сущность

Оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ

Оплата за отработанное нормативное время, которое предусматривается тарифной системой

Условия применения

1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника

2. Возможность точного учета объемов выполненных работ

3. Возможность стимулирования у рабочих увеличения выработки

4. Возможность технического нормирования труда

1. Отсутствие возможности увеличения выпуска продукции

2. Производственный процесс строго регламентирован

3. Наблюдение за ходом технологического процесса

5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества

Тарифный фонд заработной платы

Фонд прямой оплаты труда

Сумма приработков по нормальным расценкам

Доплата по сдельно-прогрессивной системе

Часовой фонд оплаты труда

Доплата по сдельно-премиальной системе

Доплата за отклонение от нормальных условий работы

Премия повременщиков

Доплата за работу в ночное время

Доплата бригадирам за руководство бригадами

Доплата за обучение учеников

Доплата за сверхурочные работы

Оплата льготных часов для подростков

Дневной фонд оплаты труда

Оплата перерывов в работе кормящим матерям

Оплата внутрисменных простоев

Оплата брака, возникшего не по вине рабочего

Оплата отпусков

Месячный (годовой) фонд оплаты труда

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплаты за выслугу лет

Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей

Оплата целодневных простоев

Оплата выходного пособия

Зарплата работников, командированных на выполнение не относящихся к производству работ и на учебу

Стоимость бесплатных натуральных выдач, коммунальных и квартирных услуг

Показатели

Отчет

План

1. Календарный фонд времени………………………………

Нерабочие дни………………………………

в т.ч. праздничные………………………………

выходные………………………………

2. Номинальный фонд времени……………………………….

Неявки на работу……………………………….

в т.ч.: очередной или дополнительный отпуск…………….

отпуска по учебе………………………………………

отпуска в связи с родами……………………………..

отпуска по болезни……………………………………

выполнение государственных обязательств………...

по разрешению администрации………………………

3. Эффективный фонд времени………………………………...

Номинальная продолжительность смены………...…………

Внутрисменные потери……………………………...……….

Эффективный фонд времени в смену……………………….

4. Эффективный фонд времени одного рабочего…………….

365

105

8

97

260

26

17

0,5

3

4

1

0,5

234

8 ч.

0,3 ч.

7,7 ч.

1800 ч.

365

103

8

95

262

25

17

0,5

3

3,5

1

–

237

8 ч.

0,1 ч.

7,9 ч.

1872 ч.