Тема 13. Виробництво, якість і конкурентоспроможність продукції

Програмні питання:

1. Поняття виробничої програми та правила її розробки.

2. Поняття і показники якості продукції.

3. Стандартизація і сертифікація продукції.

4. Конкурентоспроможність продукції підприємств у ринкових умовах гоподарювання.

Питання для самостійного вивчення:

1. Стратегія і тактика маркетингу.

2. Складання виробничої програми.

3. Внутрішньовиробничий технічний контроль.

Теми рефератів:

1. Державні стандарти на продукцію підприємств.

2. Зарубіжний досвід управління якістю продукції.

3. Система державного нагляду за якістю продукції.

Практичні завдання:

Задача №1

Виробниче об’єднання планує підвищити якість продукції. Прибуток від реалізації одиниці продукції – 2450 грн. замість 960грн. у базовому виробі. Питомі додаткові капітальні вкладення, пов'язані з підвищенням якості продукції, дорівнюють 3400 тис.грн. Обчислити річний економічний ефект від виробництва продукції підвищеної якості, враховуючи, річний обсяг продукції – 2500 виробів, та встановити доцільність такого заходу.

Задача №2

Використовуючи вихідні дані таблиці необхідно розрахувати та порівняти рівень конкурентоспроможності принтерів відомих виробників.

Показники конкурентоспроможності	Коефіцієнт вагомості	Рейтинг оцінки показників
		“HP- еталон	“Canon”	“Samsung”
1. Ціна	0,15	5	7	9
2. Швидкість друку	0,15	9	8	5
3. Якість друку	0,2	9	7	6
4. Вартість витратних матеріалів	0,15	7	8	8
5. Престижність марки	0,15	9	8	6
6. Надійність і довговічність	0,2	9	8	6

Ключові терміни і поняття теми:

Виробнича програма; асортимент продукції; якість продукції; стандартизація; сертифікація; конкурентоспроможность; маркетинг.

Тема 14. Продуктивність, мотивація і оплата праці

Програмні питання:

1. Характеристика і методи розрахунку продуктивності.

2. Мотивація трудової діяльності, та її моделі.

3. Поняття і функції оплати праці.

4. Форми і системи оплати праці.

5. Доплати й надбавки до заробітної плати.

Питання для самостійного вивчення:

1. Порівняльна характеристика різних моделей мотивації трудової діяльності .

2. Організація преміювання окремих категорій персоналу.

3. Участь працівників у прибутках підприємства.

4. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці на підприємствах різних форм власності.

Теми рефератів:

1. Практика державного й договірного регулювання рівнів заробітної плати окремих категорій персоналу підприємств Украйни.

2. Сучасні проблеми формування й застосування системи преміювання персоналу підприємств.

3. Проблеми реалізації моделей мотивації в практиці діяльності підприємства.

4. Світовий досвід матеріального стимулювання праці персоналу підприємства.

Практичні завдання:

Задача №1

Робітник IV розряду виготовив за місяць 65 виробів. Визначити його відрядну заробітну плату, якщо норма часу на виготовлення одного виробу 2,7 год., годинна тарифна ставка робітника першого розряду 12,5 грн., тарифний коефіцієнт робітника IV розряду - 1,3.

Задача №2

Місячний оклад працівника 1480 грн. Протягом місяця він мав відпрацювати 165 год. Фактично працівник відпрацював 18 днів по 8 год. Наприкінці місяця за високу якість роботи йому нараховано премію у розмірі 15% тарифного заробітку. Визначити за погодин­но-преміальною системою суму заробітної плати працівника за мі­сяць.

Задача №3

Робітник з місячним окладом 630 грн. відпрацював за звітний місяць 20 робочих днів по 8 годин, а інші дні він хворів. Визначити його погодинну заробітну плату за цей місяць, якщо згідно графіка у цьому місяці було 23 зміни по 8 годин.

Задача №4

Визначити місячну заробітну плату робітника 4-го розряду, оплата праці якого здійснюється по погодинно - преміальній системі, якщо відомо, що за місяць робітник відпрацював 21 день. За високу якість виконуваних робіт йому повинна бути нарахована премія у розмірі 30 %. Годинна тарифна ставка 4-го розряду - 10,35 грн.

Задача №5

Вирахувати заробітну плату інженера 1 категорії, який відпрацював 22 робочих дні із 24 по графіку, якщо його посадовий оклад 1800 грн. за місяць, а премія із фонду матеріального заохочення 23% до заробітку.

Задача №6

Працівник відпрацював за місяць 21 день по 8 годин. З них 7 в нічну зміну, доплата 35% до ставки. За професіональну майстерність та вислугу років йому встановлено надбавку 15% до ставки. Визначити заробіток працівника за місяць. Годинна тарифна ставка 1,2 грн.

Задача №7

Виробнича бригада слюсарів за розрахунковий місяць виконала роботу обсягом 2500 нормо-год. Середній тарифний розряд робітників бригади дорівнює 5,5, планове завдання виконано на 114%. За виконання плану передбачено премію в розмірі 15% відрядного заробітку бригади, а за кожний відсоток перевиконання планового завдання – 5% заробітку. Визначити загальну суму місячного заробітку бригади.

Ключові терміни і поняття теми:

Продуктивність праці; методи продуктивності праці; мотивація праці; оплата праці; основна заробітна плата; погодинна оплата праці; відрядна форма оплати праці; системи оплати праці; мінімальний рівень заробітної плати; система преміювання персоналу.