10. Формы и системы оплаты труда. Сравнительная характеристика повременной и сдельной форм оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия.

Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

• имеются обоснованные нормы выработки;

• возможен достоверный учёт результатов труда;

• перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;

• четко организовано обслуживание рабочих мест.

Достоинства: стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда.

Недостатки: есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

В рамках сдельной формы оплаты труда существуют следующие системы оплаты труда:

1) По форме связи затрат и результатов труда с размерами заработной платы:

• Прямая.

Оплата труда основных рабочих, занятых непосредственно выпуском основной продукции цеха, предприятия.

• Косвенная.

Оплата труда вспомогательных рабочих, которая начисляется в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих.

2) По степени стимулирования труда:

• Простая.

Оплата производится по твёрдым, неизменным расценкам за единицу выпущенной продукции независимо от выполнения плана или нормы.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции (Р) определяется по формуле:

P = Т_с / H_выр,

или P = Т_с * Н_вр,

где: Т_с - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Н_выр - часовая норма выработки;

Н_вр - норма времени за единицу продукции (работ), ч.

• Сдельно-прогрессивная.

Объём продукции, произведённый в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по простым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным, прогрессивным расценкам.

• Сдельно-премиальная.

Сверх сдельного заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

• Аккордная.

Применяется для оплаты разовых работ, которые должны быть выполнены в определённые сроки.

3) По методу установления норм выработки и расценок.

• Индивидуальная.

Норма выработки и расценка за единицу продукции устанавливается для каждого рабочего в отдельности.

• Коллективная.

Если нет возможности учесть выработку отдельного рабочего, то используется коллективная система оплаты труда. В этом случае определяется коллективная расценка оплаты труда:

P = Σ Т_с / H_выр,

где: Σ Т_с – общая сумма тарифных ставок по отдельным видам работ.

Распределение заработка между её членами обычно производится пропорционально тарифным ставкам, количеству отработанного времени и с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

Повремённой называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Используется в тех случаях, когда главную роль играет качество выполнения работ и когда скорость работы не зависит от индивидуальных усилий рабочего.

Главное преимущество использования повремённой формы с точки зрения рабочих: позволяет получать гарантированный доход, не зависящий от возможного снижения объёмов производства в данный момент времени. Основной недостаток: невозможность повышения размера заработка путём увеличения личной доли участия в производстве.

Главное преимущество использования повремённой формы с точки зрения предприятия: возможность увеличения выработки с установлением более низких издержек по оплате труда за единицу продукции.

Повременная форма оплаты труда имеет две наиболее распространенные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе оплаты труда работник получает полную тарифную ставку (оклад) при 100-процентном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата соответственно уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

В реальной экономике могут встречаться и иные системы оплаты труда работников, которые в значительной степени являются комбинацией перечисленных выше систем оплаты.

Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности.

Она состоит из трех элементов:

• тарифных ставок;

• тарифных сеток;

• тарифно-квалификационных справочников.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда рабочего за единицу времени (например, час, день, месяц).

Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности.

За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Тарифные сетки определяют соотношения в оплате труда в зависимости от квалификации рабочего.

В тарифной сетке для каждого разряда установлен тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда. Отношение тарифной ставки наиболее высокого разряда к тарифной ставке I разряда называется диапазоном тарифной сетки. Тарифные сетки устанавливаются отдельно для рабочих-сдельщиков и рабочих-повремёнщиков и дифференцированы по отраслям промышленности.

В большинстве случаев рабочие и работы тарифицируются по 6-разрядной сетке с диапазоном 1 : 1,85.

Для ограниченного круга работ в отрасли машиностроения, в чёрной металлургии, в отдельных отраслях энергетики – 8 разрядов, 1 : 2.

В бюджетной сфере экономики Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 для дифференциации в уровнях оплаты труда работников введена единая 18-разрядная тарифная сетка.

При практическом построении тарифных сеток используют 4 основных типа 6-разрядных тарифных сеток:

1. Прогрессивное абсолютное и прогрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов.

2. Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов.

3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов.

4. Регрессивное абсолютное и регрессивное относительное изменение тарифных коэффициентов.

Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности, точности. В них содержатся требования к знаниям рабочих соответствующего квалификационного разряда.