2.4.Нарахування та утримання із заробітної плати

01.01.2011 року вступив в силу Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010, який кардинально змінив систему державного пенсійного та соціального страхування в Україні. У зв’язку з цим, у новому році, розрахунок заробітної плати проводиться по-новому.

Деякі підприємства виплачують заробітну плату своїм робітникам один раз на місяць. Деякі підприємства, що дотримуються законодавства про оплату праці, виплачують заробітну плату два рази на місяць. Заробітна плата складається із двох частин: заробітної плати за першу половину місяця (так званий «аванс») та за другу половину місяця (безпосередньо заробітна плата).

Необхідність виплати заробітної плати два рази на місяць обумовлена вимогами статті 115 Кодексу законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995, згідно яких:

- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;

- розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Міністерство праці та соціальної політики у своєму Листі №912/13/155-10 від 09.12.2010 роз’яснює, що заробітна плата, за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу – з 1 по 7 число.

Отже, ті підприємства, які виплачують заробітну плату один раз на місяць порушують законодавство про оплату праці.

З нового 2011 року розрахунок відрахувань із заробітної плати та нарахувань на фонд оплати праці дуже і дуже спростився. Адже замість внесків до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування, тепер існує один – єдиний соціальний внесок.

Згідно діючого законодавства здійснюються слідуючі нарахування на фонд заробітної плати та утримання з неї.

Таблиця 2.7

Податкові соціальні пільги

Податкові соціальні пільги
Загальна пільга (пп. 169.1.1.ПКУ)	470.50 грн.
Підвищена пільга для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, за пп. 169.1.2.ПКУ – 100% загальної пільги надають у розрахунку на кожну дитину.	470.50 грн.
Підвищена пільга для осіб, згаданих у пп. 169.1.3.ПКУ (150% загальної), - пільгу на дітей за пп.пп. «а» та «б» пп. 169.1.2.ПКУ надають у розрахунку на кожну дитину	705.75 грн.
Підвищена пільга для осіб, згаданих у пп. 169.1.4.ПКУ (200% загальної)	941.00 грн.
Розмір місячного доходу у вигляді зарплати, який дає право на податкову соціальну пільгу ( при застосуванні пільг на дітей за пп. 169.1.2.ПКУ сума збільшується кратно їх кількості)	1320грн.
Неоподатковуваний мінімум (застосовують для сплати держмита, визначення розміру адміністративних штрафів)	17 грн.
Максимальна сума зарплати (доходу), з якої сплачують єдиний внесок	14115 грн.

Таблиця 2.8