
- •Практична робота №1
- •Хід роботи
- •Методичні вказівки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Практична робота № 2
- •Хід роботи
- •Ознайомлення з методичними вказівками.
- •Розв’язування типових задач.
- •Методичні вказівки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Практична робота № 3
- •Хід роботи
- •Ознайомлення з методичними вказівками.
- •Розв’язування типових задач.
- •Методичні вказівки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Практична робота №4
- •Хід роботи
- •Ознайомлення з методичними вказівками.
- •Розв’язування типових задач.
- •Методичні вказівки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Практична робота № 5
- •Хід роботи
- •Ознайомлення з методичними вказівками.
- •Розв’язування типових задач.
- •Завдання для самостійної роботи
- •Практична робота № 6
- •Хід роботи
- •Ознайомлення з методичними вказівками.
- •Розв’язування типових задач.
- •Методичні вказівки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Практична робота № 7
- •Хід роботи
- •Ознайомлення з методичними вказівками.
- •Розв’язування типових задач.
- •Розв’язок №1
- •Завдання для самостійної роботи
- •Практична робота № 8
- •Хід роботи
- •Ознайомлення з методичними вказівками.
- •Розв’язування типових задач.
- •Методичні вказівки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Практична робота №9
- •Хід роботи
- •Ознайомлення з методичними вказівками
- •Розв’язування типових задач
- •Методичні вказівки
- •Завдання для самостійної роботи
Хід роботи
-
Ознайомлення з методичними вказівками.
-
Розв’язування типових задач.
-
Самостійна робота студентів по обчисленню:
3.1. Показників руху робочої сили.
3.2. Показників характеристики використання робочого часу.
3.3. Розрахунку показників середнього виробітку і середньої заробітної плати.
Методичні вказівки
3.1. Основними показниками руху робочої сили є коефіцієнти по прийому, звільненню, заміщення, плинності та стабільності робочої сили.
-
Коефіцієнт по прийому розраховують відношенням чисельності прийнятих робітників до середньорічної їх чисельності.
-
Коефіцієнт по звільненню розраховують відношенням чисельності звільнених робітників до середньорічної їх чисельності.
-
Коефіцієнт заміщення це відношення різниці числа прийнятих і вибулих (звільнених) працівників до середньої спискової їх чисельності.
-
Коефіцієнт плинності це відношення абсолютного показника плинності до середньоспискової чисельності.
-
Коефіцієнт стабільності обчислюють зіставленням чисельності працівників, що рахувались в списках підприємства протягом всього року, з чисельністю працівників на кінець року.
3.2. Використання робочого часу характеризують коефіцієнти використання календарного, табельного і максимально-можливого фондів робочого часу шляхом ділення продуктивно використаного робочого часу до ресурсів робочого часу.
-
Коефіцієнт використання робочого дня розраховують відношенням його фактичної тривалості до середньо встановленої.
-
Коефіцієнт використання робочого місяця (року) це відношення середньої фактичної кількості днів роботи одного середньоспискового робітника до середньої встановленої кількості.
-
Загальний (інтегральний) коефіцієнт характеризує одночасне використання тривалості робочого дня і робочого місяця (року). Розраховують шляхом ділення кількості годин, відпрацьованих одним робітником за звітний період, на кількість встановлених людино-годин, які повинен відпрацювати один списковий робітник за цей період згідно трудового законодавства.
3.3. Середній виробіток розраховують як відношення виробленої продукції за період на число людино-годин (людино-днів) відпрацьованих за цей період.
Розрізняють фонди оплати праці: годинний (FГ) , денний (FД), і місячний (Fм) між якими існує взаємозв’язок:
FД = FГ * K1 .
Fм = FД * K2 .
Коефіцієнти K1 і K2 – це коефіцієнти доплат до денного і місячного фондів оплати праці.
Типова задача №1
За вихідними даними обчислити показники руху робочої сили на підприємстві.
-
Чисельність робітників за списком на 1 січня звітного року (чол.) 4500
-
Прийнято за рік – всього 90
-
Переведено робітників з інших категорій персоналу і із непромислових організацій свого підприємства 20
-
Вибуло робітників за рік – всього 75
-
Переведено із робітників в інші категорії персоналу
і в непромислові організації свого підприємства 15
-
Вибуло працівників за власним бажанням 40
-
Звільнено за порушення трудової дисципліни 5
-
Чисельність за списком на 1 січня наступного
-
за звітним року 4515
-
Кількість робітників, які рахувались в списковому
складі протягом всього звітного року 4421
Розв’язок №1
1) Середньоспискова чисельність:
(чол.)
2) Коефіцієнт обороту по прийому робочої сили:
90 : 4507 = 0,197 або 1,97 %.
3) Коефіцієнт обороту по звільненню робочої сили:
,
або 1,66 %
4) Коефіцієнт заміщення:
%
5) Коефіцієнт плинності:
,
або 0,45 %.
6) Коефіцієнт стабільності:
,
або 83,9 %.
Типова задача №2
Проаналізувати баланс робочого часу за даними:
І. Ресурси робочого часу (людино-дні):
-
Календарний фонд робочого часу – 365000
-
Святкові і вихідні – 111000
-
Чергові відпустки – 21000
ІІ. Використання робочого часу(людино-дні):
-
Продуктивно використаний робочий час – 217790
-
Час, невикористаний на виробничі
потреби з поважних причин - всього – 14490
у тому числі:
-
відпустки у зв’язку з навчанням – 150
-
відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами – 560
-
хвороби – 10140
-
інші неявки, дозволені законом – 2080
-
з дозволу адміністрації – 1560
-
Час, невикористаний без поважних причин
-
(втрати), всього - 720
У тому числі:
-
простої цілоденні - 210
-
прогули - 510
-
Всього відпрацьовано людино-годин - 1720541
-
- з них надурочно - 17423.
Розв’язок №2
-
Табельний фонд робочого часу:
365000 – 111000 = 254000 (людино-днів)
-
Максимально-можливий фонд робочого часу:
254000 – 21000 = 233000 (людино-днів)
за використанням робочого часу:
217790 + 14490 + 720 = 233000 (людино-днів)
-
Коефіцієнти використання фондів часу:
а) календарного: 217790 : 365000 = 0,596, або 59,6 %;
б) табельного: 217790 : 254000 = 0,857, або 85,7 %;
в) максимально-можливого: 217790 : 233000 = 0,935, або 93,5 %.
-
Середня фактична тривалість робочого дня:
1720541 : 217790 = 7,9 год.
-
Урочна тривалість робочого дня:
(1720541 - 17423) : 217790 = 7,82 год.
-
Коефіцієнти використання робочого дня:
а) повної: 7,9 : 8,2 = 0,963, або 96,3%;
б) урочної: 7,82 : 8,2 = 0,953, або 95,3 %.
(8,2 год. встановлена в Україні тривалість робочого дня при п’ятиденному робочому тижневі).
-
Коефіцієнт використання робочого місяця (року):
217790 : 233000 = 0,935, або 93,5 %
-
Загальний (інтегральний) коефіцієнт використання тривалості робочого дня і робочого місяця (року):
, або 90,1 %, або
0,963 * 0,935 = 0,901, або 90,1 %.
Типова задача №3
За вихідними даними розрахуйте показники середнього виробітку:
-
Товарна продукція фактично за місяць, тис. гр. од. – 1200
-
Середня спискова чисельність працівників ПВП, чол. – 1190
-
У тому числі робітників, чол. – 920
-
Число відпрацьованих людино-годин – 150920
-
Число відпрацьованих людино-днів – 19900
Розв’язок №3
1) Середньогодинний виробіток (ряд. 1: ряд. 4):
1200 : 150920 = 7,9 (гр. од.)
2) Середня тривалість робочого дня (ряд. 4: ряд. 5):
150920 : 19900 = 7,8 (год.)
3) Середній денний виробіток (ряд. 1: ряд. 5):
1200 : 19900 = 60,3 (гр. од.)
4) Середнє число днів роботи на одного робітника за місяць (ряд. 5 : ряд. 3):
19900 : 920 = 21,6
5) Середній місячний виробіток робітника (ряд. 1: ряд. 3):
1200 : 920 = 1304,3 (гр. од.)
6) Частка робітників у складі працівників основної діяльності (ряд. 3: ряд. 2)
920 : 1190 = 0,773, або 77,3 %
-
Середній місячний виробіток одного працюючого (ряд. 1: ряд. 2)
1200 : 1190 = 1008 (гр. од.)
Середній денний виробіток 60,3 гр. од. може бути розрахований як добуток середньоденного виробітку на середню тривалість робочого дня (7,9 * 7,8).
Середній місячний виробіток робітника 1304,3 гр. од. як добуток середнього денного виробітку 60,3 гр. од. на середнє число днів роботи одного робітника.