- •Анотація навчальної дисципліни
- •Роль і значення навчальної дисципліни «Організація юридичної роботи на підприємстві» в підготовці та майбутній професійній діяльності фахівця
- •2. Основні риси навчальної та науково-творчої діяльності, необхідні для успішної роботи фахівця, а також характер навчально-пізнавальних проблем і завдань, що сприяють формуванню цих рис
- •3. Найважливіші світоглядні ідеї та категорії, які підлягають засвоєнню під час вивчення дисципліни «Організація юридичної роботи на підприємстві»:
- •Опис предмета навчальної дисципліни
- •Розподіл матеріалу на змістовні модулі Змістовний модуль № 1. Поняття та суб’єкти правової роботи на підприємстві
- •Тема №2 Правові засади організації та діяльності юридичної служби.
- •Змістовий Модуль іІ
- •Другий заліковий кредит
- •Структура залікового кредиту курсу
- •План семінару:
- •Контрольні питання:
- •Контрольні питання:
- •Теми практичних занять
- •Індивідуальні навчально-дослідні завдання:
- •1. Підготовка рефератів:
- •Іі. Завдання для індивідуальної роботи:
- •2. Завдання для індивідуальної роботи:
- •2. Завдання для індивідуальної роботи:
- •2. Завдання для індивідуальної роботи:
- •Методи навчання:
- •Шкала оцінювання академічних успіхів курсанта/студента/слухача:
- •Для нотаток
2. Завдання для індивідуальної роботи:
1). Підготуйте реферативні повідомлення за матеріалами публікацій в наукових періодичних виданнях, в яких висвітлюються проблемні питання претензійної та позовної роботи.
2) Складіть цивільно правовіта господарськи документи: договір найму /оренди/ транспортного средства протокол розбіжностей до договору найму, проект договору перевезення та супровідний лист до проекту договору до нього.
Тема №6 Участь юридичної служби в забезпеченні дотримання законодавства про працю та трудової дисципліни
І. Підготовка рефератів:
1. Особливості та порядок звернення до суду з трудових спорів.
2. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору та її особливості.
3. Особливості прийому на роботу за контрактною формою.
4. Звільнення працівників за згодою профспілки.
2. Завдання для індивідуальної роботи:
1). Підготуйте реферативні повідомлення за матеріалами публікацій в наукових періодичних виданнях, в яких висвітлюються проблемні питання регулювання трудових відносин в ринкових умовах.
2) Складіть процесуальні документи: наказ директора підприємства про звільнення працівника за ст. 7 КЗпП, позовну заяву щодо поновлення на роботі працівника, звільненого без попередній згоді профспіки.
3) Складіть конспект постанови Пленуму Верховного Суду України від від 6 листопада 1992 року № 9 « Про практику розгляду судами трудових спорів»
Тема № 7 Участь юридичної служби в природоохоронної діяльності.
І. Підготовка рефератів:
1. Проблеми розвітку єкологічного законодавства на сучасному єтапі.
2. Види та характеристика природокористування.
-
Використання природних ресурсів на умовах оренди.
4. Проблеми правового забезпечення екологічної безпеки у процесі ви добування надр.
2. Завдання для індивідуальної роботи:
1). Підготуйте реферативні повідомлення за матеріалами публікацій в наукових періодичних виданнях, в яких висвітлюються проблемні питання регулювання відносин пов’язаних із використанням природніх ресурсів.
2) Складіть документи: наказ директора підприємства про накладення дисциплінарного стягнення на майстра цеху за забруднення відходами виробництва річки.
Методи навчання:
- репродуктивні;
- пояснювально-ілюстративні;
- проблемні;
- частково-пошукові;
- дослідницькі;
- розв’язування задач або творчих завдань;
- складання схем тощо;
РОЗПОДІЛ БАЛІВ, ПРИСВОЮВАНИХ СТУДЕНТАМ (СЛУХАЧАМ):
Успішність навчання студентів і слухачів забезпечується шляхом реалізації контрольних заходів. Контрольні заходи включають поточний та підсумковий контроль.
Поточний контроль здійснюється під час проведення семінарських та практичних занять і має за мету перевірку рівня підготовленості студентів із певних тем навчальної програми, а також до виконання конкретних завдань. Контроль здійснюється шляхом:
- опитування під час проведення семінарських та практичних занять;
- проведення контрольних робіт;
- проведення тестів.
Основною системою оцінювання рівня знань під час проведення семінарських занять є виставлення балів.
Підсумковий контроль проводиться з метою оцінювання результатів навчання студентів на певному освітньо-кваліфікаційному рівні або на окремих його етапах.
Формами підсумкового контролю є іспит.
Оцінка "відмінно"/ А виставляється, якщо студент продемонстрував глибокі і системні знання матеріалу, вміє узагальнювати теоретичний матеріал, співвідносити загальні знання з конкретними прикладами; орієнтується в хронології світових подій; оволодів навичками аналізу, порівняння, узагальнення та систематизації; уміє моделювати та адекватно оцінювати державно-правовий розвиток зарубіжних країн в різні часи; висловлює власне ставлення до державно-правових явищ та процесів;
Оцінка "добре"/ В, С виставляється, якщо студент виявив достатньо повні знання курсу; дає правильні, хоча і не завжди повні визначення термінів, понять та подій; вміє аналізувати фактори розвитку держави і права в різні історичні періоди; матеріал викладає логічно, послідовно, разом з тим допускає незначні неточності.
Оцінка "задовільно"/ Б, Е - студент взагалі засвоїв програмний матеріал курсу в передбаченому обсязі, разом із тим є певні неточності у визначенні основних термінів, подій та процесів; власне ставлення до проблемних питань висловлює не завжди адекватно; вміє аналізувати набуті теоретичні знання, щодо державно-правових процесів минулого але прогнозування їх розвитку викликає певні складнощі; викладення матеріалу непослідовне, неточне, з наявними помилками.
Оцінка "незадовільно"/ РХ, Р - студент виявив слабкі (відсутність) знання теоретичного програмного матеріалу; не зміг дати визначення основних термінів, понять та подій; відсутні навички адекватної оцінки державно-правових процесів; виклад матеріалу непослідовний, нелогічний, фрагментарний, з грубими помилками.
Модуль 1 |
|||||
Аудиторні заняття |
Сам. робота, виконання індивідуальних завдань |
Модуль-контроль |
|||
Змістовий модуль 1 |
Змістовий модуль 2 |
30 |
40 |
||
т.1 |
т.2 |
т.3 |
т.4 |
||
30 |
|||||
100 |
Модуль 2 |
||||||
Аудиторні заняття |
Сам. робота, виконання індивідуальних завдань |
Модуль-контроль |
||||
Змістовий модуль3 |
|
30 |
40 |
|||
т.5 |
т.6 |
Т.7 |
|
|
||
30 |
||||||
100 |
КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ
різноманітних видів навчальної роботи
(поточний контроль; письмові роботи; тестування; індивідуально-дослідні завдання; самостійні завдання; практичні завдання).
Види робіт |
Аудиторні заняття |
Самостійна робота, виконання індивідуальних занять |
Модульний контроль |
|||
|
Максимум 30 балів за 1 – 2 модуль |
Максимум 30 балів за 1 - модуль |
Макс. 40 бал. за 1 – 2 мод. |
|||
Види завдань та їх рейтинг у балах |
Відсутній без поважних причин |
0 бали |
Підготовка словників понять з окремих тем курсу або змістовних модулів |
до 5 балів |
Здійснюється у формі контрольної роботи або тестування |
|
Відсутній з поважних причин (хвороба) |
0 балів |
Ведення конспекту що містить матеріали лекції, підготовки до семінарських занять, першоджерела, нормативні акти тощо |
до 7 балів |
Відмінно |
33-40 балів |
|
Наявність на занятті без участі в обговоренні теми |
0 балів |
Підготовка тексту реферату та доповідь по ньому |
до 10 балів
|
Добре |
25-32 бали |
|
Незадовільна відповідь |
0 бали |
Задовільно |
17-24 бали |
|||
Задовільна відповідь |
+ 2 бали |
|
Незадовільно |
0 – 16 балів |
||
Добра відповідь
|
+ 3 балів |
Виконання індивідуальних творчих завдань (за узгодженням з викладачем та відповідно до програми курсу) |
до 10 балів |
|||
Відмінна відповідь |
+ 4 балів |
Несвоєчасне надання необхідної звітності за роботу студента (конспекти лекцій, семінарських занять, словник, реферат тощо) без поважних причин оцінюється на 1-3 бали нижче передбачених за відповідну роботу
За бажанням студент може складати підсумковий залік (екзамен) з метою підвищення оцінки, отриманої за результатами модульних контролів. Складова залікового (екзаменаційного) контролю має бути не більше 40 балів.