Вопрос №54: Рабочее время и время отдыха.

I.

Рабочему времени посвящён раздел 4 ТК; ст.91 даёт понятие.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями труда должен выполнять свои трудовые обязанности.

Закон устанавливает 3 вида рабочего времени:

1. нормальное – не более 40 часов в неделю

2. сокращённое – распространяется на следующие категории рабочих

• на несовершеннолетних (до 16 лет – 24 часа в неделю)

• от 16 до 18 лет – 36 часов (т.е. на четыре часа меньше нормы)

• на работников-инвалидов I и II групп – 35 часов в неделю

• на работников вредных производств или с опасными условиями труда – 36 часов в неделю

• на педагогических, медицинских и некоторых других категорий работников (для учителей – 18 часов в неделю).

Сокращённое рабочее время не влечёт за собой сокращение зарплаты.

3. неполное – может быть установлено по соглашению сторон. Устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе:

• беременных женщин

• одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (а ребёнка-инвалида – до 18 лет)

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на таких условиях оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работа на таких условиях не влечёт для работника каких-либо ограничений продолжительности основного ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

*Ст.97, 98, 99 раскрывают такое понятие, как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – такая работа может быть двух видов:

1. совместительство (по инициативе работника): оно не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю

2. сверхурочная работа: она производится по инициативе работодателя при производственной необходимости с письменного согласия работника; она не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. *Нельзя привлекать беременных, инвалидов и т.д.

II.

Посвящён раздел 5. Ст.156 даёт понятие.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению.

Ст.107 определяет виды времени отдыха:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены)

   1. для отдыха и питания; он не может быть меньше 30 минут и не больше 2 часов

*этот перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

2. специальные перерывы для обогревания и отдыха: представляются тем, кто работает в холодное время года на открытом воздухе или в не обогреваемом помещении (грузчикам, строителям и т.д.)

*включается в рабочее время и оплачивается

2. ежедневный (междусменный) отдых – это время между окончанием одного рабочего дня и началом другого

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – не может быть менее 42 часов. *при пятидневной рабочей неделе – 2 дня; при шестидневной – 1 день. Общим выходным является воскресенье (второй выходной при пятидневке устанавливается графиком работы, но, как правило, оба выходные выходных подряд)

4. праздничные нерабочие дни:

• 1 и 2 января – Новый год

• 7 января – Рождество Христово

• 23 февраля – День защитников Отечества

• 8 марта – Международный женский день

• 1 и 2 мая – Праздник весны и труда

• 9 мая – День Победы

• 12 июня – День России

• 7 ноября (отменили) – годовщина Октябрьской революции или День согласия и примирения. Теперь 4 ноября – День Независимости

• 12 декабря – День Конституции (отменили).

*при совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день.

*В праздничные дни допускаются работы на непрерывном производстве и работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения.

Привлечение других категорий работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия при производственной необходимости для предотвращения аварий и несчастных случаев.

5. Отпуска – трёх видов:

   1. ежегодный, основной, оплачиваемый – его продолжительность составляет 28 календарных дней (*некоторые работники имеют удлинённый отпуск)

   2. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (для работников вредных и опасных производств с ненормированным рабочим днём и работающих в районе крайнего Севера)

   3. без сохранения заработной платы – по семейным и другим уважительным причинам (в случае смерти близкого родственника или регистрации брака даётся 5 календарных дней).