Вопрос №53: Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

*В РФ труд – свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Применение принудительного труда запрещено ст.37 КРФ.

Граждане РФ могут осуществлять своё право на труд в следующих формах:

• путём заключения трудового договора

• путём вступления в члены кооператива

• путём избрания на выборную должность

• путём распределения молодых специалистов по окончании специальных учебных заведений (военных, системы МВД, ФСБ, прокуратуры)

• путём организации собственной частной предпринимательской деятельности.

Однако, из перечисленных форм, основной является трудовой договор, т.к. им пользуется большинство работающих.

Трудовому договору посвящён Раздел 3 нового трудового кодекса РФ (это главы 10-14 включительно). В ст.56 нам даётся понятие: трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1. работодатель обязуется предоставить работнику работу по его трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату.

2. работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По ст.63 заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, однако есть и исключения:

• с 15 лет – если получено основное общее образование (9 классов)

• с 14 лет – с согласия родителей в свободное от учёбы время, на лёгкий труд.

Правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя) и наоборот.

Ст. 21 ТК раскрывает основные права и обязанности работника:

1. права:

• на заключение, изменение, расторжение трудового договора в законном порядке

• на рабочее место, соответствующее необходимым условиям

• на своевременную и в полном объёме выплаченную зарплату

• на отдых

• на профподготовку, переподготовку, повышение квалификации

• на объединение, включая право на профсоюзы

• на участие в управлении своим предприятием (организацией)

• на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

• на защиту своих трудовых прав

• на разрешение трудовых споров, включая право на забастовку.

2. обязанности:

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране и безопасности труда

• бережно относиться к имуществу работодателя.

А ст.22 раскрывает права и обязанности работодателя:

1. права:

• заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работником на законных условиях

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

• поощрять работников за добросовестный труд

• требовать от них исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

• привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в законном порядке

• принимать локальные нормативные акты

2. обязанности:

• соблюдать нормативно-правовые акты (федеральные и локальные), условия коллективных договоров и соглашений

• предоставлять работникам работу, согласно договору

• обеспечивать безопасность и охрану труда

• выплачивать рабочим зарплату в полном размере и у установленные сроки (*в прежнем КЗОТе этого не было, а теперь ст.142 ТК гласит: «…в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, работу приостановить до выплаты задержанной суммы»)

• выполнять предписания гос. надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, ими налагаемые

• контактировать с профсоюзами

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием

• осуществлять обязательное социальное страхование работников

• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Ст.57 ТК раскрывает содержание трудового договора (содержание договора – его условия). Различают два вида условий трудового договора:

1. Непосредственные: устанавливаются соглашением сторон при заключении трудового договора. Они разделяются на:

1. необходимые: это такие условия, при отсутствии которых трудовой договор невозможен:

• о трудовой функции

• о месте работы

• о дате начала работы

• о сроке действия трудового договора

• о виде трудового договора

• о режиме труда и отдыха

• об оплате труда

• об условиях труда

• о видах и условиях социального страхования, связанных с трудовой деятельностью.

2. дополнительные: они могут быть, а могут и отсутствовать, без них трудовой договор вполне может быть заключён:

   1. об установлении испытательного срока. Он не должен быть более трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров – не более шести месяцев. Если работник не выдержал испытания – его увольняют.

* Кому нельзя устанавливать испытательный срок:

• молодым специалистам (2 года по окончании учебного заведения), когда они впервые поступают на работу по полученной специальности

• лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещении вакантной должности

• беременным женщинам

• лицам, моложе 18 лет

• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу.

2. о предоставлении служебной жилой площади и каких-либо иных социально-бытовых льгот.

3. о неразглашении гос., служебной, коммерческой и иной тайны и т.д.

2. Производные: их устанавливает действующее трудовое законодательство =>поэтому стороны об этих условиях вообще не договариваются, зная, что с заключением трудового договора, эти условия обязательны в силу закона (пример: это условие об установленном минимальном размере оплаты труда, условия об охране труда, об дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.).

Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме.

*Условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Виды трудового договора:

1. трудовой договор, заключённый на неопределённый срок (бессрочный)

2. трудовой договор на определённый срок не более 5 лет (срочный).

Разберём второй вид – срочный трудовой договор. В ст.58, 59 ТК рассматриваются условия заключения срочного трудового договора.

Срочный договор заключается по инициативе работника или работодателя в следующих случаях:

1. для замены временно-отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, на период декретного отпуска)

2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ

3. с лицами для работы в районах крайнего севера, если это связано с переездом к месту работы

4. для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, катастроф

5. с лицами, поступающими на работу в организации малого бизнеса (с численностью до 40 работников), а также торговые и бытовые организации (до 25 человек)

6. с лицами, направляемыми за границу

7. с пенсионерами по возрасту

8. с лицами, обучающимися на дневных формах обучения

9. с совместителями

10. с творческими работниками, СМИ, театра, кино

11. с научными, педагогическими работниками, которые заключают трудовой договор в результате конкурса на замещение вакантной должности

12. в случае избрания на выборную должность

13. с руководителями, заместителями, главными бухгалтерами.

Ст.60 ТК запрещает требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и хранится у них.

Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Этот приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.

Ст.64 ТК раскрывает гарантии при заключении трудового договора:

1. запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Приём на работу должен осуществляться независимо от пола, отношения к религии (и т.д.) и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (за исключением случаев, предусмотренных ФЗ)

2. запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с их беременностью или наличием детей

3. запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

На каждого работника, проработавшего более 5 дней работодатель обязан завести трудовую книжку (ст.66 ТК). Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Туда вписываются сведения о работнике, о выполняемой им работе, его переводах и увольнениях, а также сведения о награждении за успехи в работе, а сведения о взысканиях не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.