Конкурентное равновесие и определение ставок заработной платы

Равновесие на рынке труда достигается там, где спрос и предложение труда совпадают.

На совершенно конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности труда (рис. 53).

ω

S_L

ω₀

d_L

L₀ Q_L

Рис. 53

Рассмотрим два отраслевых рынка: секретарей-машинистов и операторов ЭВМ (рис. 54).

Предположим, спрос на операторов ЭВМ увеличился, а спрос на машинисток упал (см. рис. 54). Следовательно, ставка заработной платы операторов увеличилась, а машинистов уменьшилась, однако, вследствие мобильности рынка труда, это приводит к тому, что в долгосрочном периоде предложение на рынке операторов увеличивается, а предложение на рынке секретарей-машинисток падает. Следова-тельно, в долгосрочном периоде времени кривая предложения принимает горизонтальное положение. В итоге разница между заработной платой операторов и секретарей-машинисток исчезает, поэтому в долгосрочном периоде равновесие соответствует Е₃ .

ω Операторы ЭВМ

S_L

E₂

E₁

ω₀ E₃

d_L

d_L

Рис. 54

Q₀ Q₂ Q₃ Q_L

ω Машинистки

S_L

e₃ e₁

ω₀ e₂

d_L d_L`

Q₃ Q₂ Q₁ Q_L

Проведенный анализ позволяет констатировать следующее:

1. Рынок труда является связующим элементом различных секторов в экономике.

2. Рынок труда отличается высокой мобильностью рабочей силы.

3. Если одна отрасль процветает и устанавливает более высокие ставки заработной платы, это приводит к сокращению занятости в других отраслях и к увеличению ставок заработной платы. Следовательно, процесс увеличения заработной платы распространяется по всей экономике.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Монопсония на рынке труда — рыночная структура, при которой единственная фирма является покупателем рабочей силы.

Положительный наклон кривой S_L показывает, что в случае, когда фирма увеличивает найм на одного дополнительного работника, она должна повысить ему заработную плату. Однако, это означает, что необходимо повысить заработную плату и всем работающим. Величина прироста совокупных издержек на труд в результате найма одного дополнительного работника называется предельными издержками на труд.

Предельные издержки на труд в условиях монопсонии всегда будут больше цены ресурса MCL > ω.

Ф

ω

ирма максимизирует прибыль в том случае, если MRCL = MRPL (рис. 55).

Ф

ω₀

S

MRP

MCL

Q_опт

ирма выберет объем занятости Q_опт. и назначит заработную плату ω₀ по кривой S_L. В этом случае она добавляет к своему доходу заштрихованную площадь. Таким образом, в условиях монопсонии заработная плата уменьшается и объем занятых понижается.

На рынке труда могут действовать профсоюзы.

Рис. 55

Профсоюзы – организации, создаваемые для того, чтобы представлять интересы работников при проведении трудовых контрактов относительно заработной платы, дополнительных льгот и условий, следовательно, профсоюзы – коллективный агент, ведущий переговоры от имени всех своих членов, в силу чего он выступает монополистом в продаже услуг рабочей силы.

Воздействие профсоюзов на рынок труда может быть двояким:

Во-первых, переговоры профсоюзов с работодателями об установлении заработной платы выше равновесной. В этом случае спрос на рабочую силу сокращается, а предложение растет. Излишняя рабочая сила может вступить в профсоюз, но работа ему не гарантирована.

Во-вторых, ограничение числа членов профсоюза. После этого данная общественная организация заключает контракт по принятию на работу только членов профсоюза (закрытый рынок). В этом случае профсоюз строго контролирует членство в этой организации, в итоге предложение рабочей силы принимает вертикальный вид, что приведет к повышению заработной платы. Это означает, что возникает очередь желающих вступить в профсоюз, так как членство в профсоюзе является условием получения рабочего места.

Двусторонняя монополия

Двусторонняя монополия — рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляет куплю-продажу факторов производства, поэтому, и покупатель, и продавец имеют возможность контролировать цены ресурсов (рис. 56).

ω

ω₀ MCL

ω₂

ω₃ S

ω₄ MRPL

MR

L₁ L₂ Q_L

Рис. 56

Фирма-монополист захочет привлечь такое количество ресурсов, при котором MRPL = MRCL. Следовательно, она наняла бы L₁ работников и назначила бы заработную плату ω₁.

Монополист-продавец для максимизации прибыли установит такую цену, при которой MR = MC. Предельные издержки являются кривой S_L, a кривая MR находится под кри-вой спроса, равной MRPL, следовательно, продавец выберет занятых L₂ и назначит цену ω₂.

Таким образом, на рынке не существует равновесия, т.к. ω₂ > ω₁, L₂ > L₁ поэтому, результат сделки между покупателем и продавцом зависит от стратегии переговоров. Заработная плата будет располагаться между уровнем ω₁ и ω₂.

Из приведенного анализа можно сделать следующие выводы.

Влияние установления минимальной заработной платы в условиях монопсонии сильно отличается от того, что происходит на рынке совершенной конкуренции. Фирма-монопсония максимизирует прибыль при объеме занятости L₁ и заработной плате ω₁. Предположим, что работники объединяются в профсоюз, и назначают заработную плату от ω₁ до ω₃, при которой спрос на рабочую силу превышает предложение, поэтому, вероятнее всего предприятие увеличит заработную плату до уровня ω₃. Если же фирма назначает заработную плату от ω₃ до ω₀, это приведет к увеличению занятых сверх уровня L₁. Следовательно, в обоих случаях на рынках с двухсторонней монополией происходит увеличение заработной платы и занятости одновременно (если заработная плата не выше ω₀).

ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЙ ЗАДАЧ

Задача 1. В табл. 28 представлена зависимость совокупных продуктов труда (TP_L) и капитала (ТР_С) от объема применяемых ресурсов. Фирма действует на совершенно конкурентных рынках. Реализует продукцию по цене 2$, приобретает труд и капитал соответственно по ценам P_L = 12 $ и Р_С = 24 $. Каким будет соотношение труда и капитала, максимизирующее прибыль фирмы?

Таблица 28

L, чел./ч	TPL	С, маш./ч	ТРС
0	0	0	0
1	24	1	39
2	44	2	66
3	56	3	84
4	66	4	96
5	74	5	105
6	80	6	111
7	84	7	114