1.3 Основные принципы организации оплаты труда

Для того, чтобы заработная плата выполняла присущие ей функции, необходимо соблюдать основополагающие принципы ее организации:

-Дифференциация заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, условий труда, природно-климатических условий и других особенностей производства и регионов;

-Индексация заработной платы с инфляционным ростом цен, а также повышение ее уровня при снижении затрат заработной платы на единицу продукции, гарантии ее роста с ростом эффективности деятельности предприятия;

-Государственное и региональное регулирование заработной платы, как часть общефедеральной (региональной) социально-экономической политики;

-Соблюдение оптимальных пропорций при распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления, что отражается в опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы, а также в снижении затрат заработной платы на рубль продукции;

-Равная оплата за равный труд в пределах одного предприятия (организации) и обоснованность дифференциации уровней оплаты между предприятиями, отраслями, сферами производства;

-Недопущение дискриминации в сфере оплаты труда в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;

-Учет конъюнктуры рынка труда, анализ сложившихся уровней заработной платы по группам профессий в конкурирующих фирмах, что является существенной предпосылкой обеспечения организации кадрами требуемого профессионально-квалификационного состава;

-Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем заработной платы, связи между качественными и количественными результатами их труда и размерами вознаграждения;

-Согласование экономических интересов работодателя и наемных работников на базе договорного регулирования условий оплаты труда.

Трудовым кодексом РФ (ст. 130) установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые включают:

-Величину минимального размера оплаты труда в РФ;

- Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

-Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

-Ограничение оплаты труда в натуральной форме;

-Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

-Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

-Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

-Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Важным действенным методом государственного регулирования заработной платы является законодательное установление размера минимальной заработной платы, которая обеспечивает минимально приемлемую величину потребления, служит базой установления оплаты труда наименее квалифицированного работника.

В Российской Федерации минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ а нормальных условиях труда.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 133) минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. С 1 января 2009 года минимальная заработная плата установлена на уровне 4330 рублей в месяц на основании ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ.