1.2 Понятие оплаты труда в современной экономике

Оплата труда (заработная плата) - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Другими словами, заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Переход к рыночным отношениям предоставил современным предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появилось понятие: «фонд заработной платы».

Фонд заработной платы — это сумма средств, получаемых сотрудниками предприятия за определенный период (день, месяц, квартал, год) в соответствии с оценками затрат и результатов труда.

Исходя из этого определения величину фонда заработной платы (Ф_зп) следует рассматривать как функцию от численности персонала, его структуры и ставок оплаты труда (1.1):

, (1.1)

где Ч_i — численность персонала i-ой группы; Z_i — ставка оплаты труда сотрудника i-ой группы.

Влияние основных факторов на величину фонда заработной платы предприятия иллюстрирует рисунок 1.2.

Соотношение спроса и предложении на продукцию предприятия

Технология

Соотношение спроса и предложения на рынках трудового потенциала

Политика предприятия в сфере оплаты труда

Объемы продукции

Нормы трудоемкости

Ставка оплаты труда

Численность персонала

Ф_зп

Рис. 1.2. Влияние основных факторов на фонд заработной платы

Фонд заработной платы предприятия — целесообразно рассматривать как сумму (1.2):

, где (1.2)

Ф_н — нормативный фонд; Ф_а — фонд авторских вознаграждений за реализованные проекты продукции, технологии, организации труда, производства и управления; Ф_п — фонд поощрения, зависящий от рыночной конъюнктуры и эффективности работы предприятия в целом.

Целесообразно выделять тарифные фонды, фонды доплат за условия труда и фонды надбавок. Фонды доплат за условия труда, надбавок за профессиональное мастерство и других персональных надбавок определяются в процентах к тарифной части заработка.

В научно-методической литературе обычно выделяют следующие методы расчета фондов оплаты труда: приростный, остаточный, аналитический.

В частности, если учитываются только изменения объема продукции, то (1.3.):

, где (1.3)

, - соответственно величины планового и базового фондов заработной платы; К_р - коэффициент, характеризующий прирост или изменение объема продукции, т. е. величина может быть больше или меньше единицы.

Метод, основанный на формуле (11.5.4), обычно называют приростным.

Остаточный метод применяется для определения на основе отчетных данных о реализации продукции. При этом Ф_зп формируется как результат последовательного вычитания из суммы выручки следующих компонент:

- материальных затрат;

- амортизационных отчислений;

- налогов и обязательных выплат;

- отчислений в резервный фонд предприятия;

- выплат из фонда потребления, не относящихся к Ф_зп.

Аналитические методы определения предполагают учет показателей, которые прямо или косвенно характеризуют трудоемкость продукции и ставки оплаты труда по группам персонала и подразделениям предприятия.

По характеру зависимости между величиной и факторами аналитические методы можно разделить на структурно-аналитические (прямые) и распределительные (косвенные).

Структурно-аналитические методы основаны на использовании данных о программе выпуска продукции, норм трудоемкости, норм численности и ставок оплаты труда по группам персонала. Распределительные методы предполагают использование показателей, которые в той или иной мере отражают трудоемкость и зарплатоемкость работ.

Структурно-аналитические методы являются наиболее точными. Они позволяют учитывать изменения в номенклатуре продукции, технологии и организации производства, ставках оплаты труда и других факторах, влияющих на величину Ф_зп в каждом цехе, отделе и на предприятии в целом. Эти методы должны применяться как основные при наличии достоверной информации о нормах трудоемкости по видам работ.

Корректирующий метод целесообразно применять для предварительной оценки величины Ф_зп исходя из предполагаемых изменений объема продукции, численности персонала, ставок оплаты труда в плановом периоде по сравнению с базисным (отчетным).

Остаточный метод используется для определения величины предприятия в отчетном периоде на основе данных о реализации продукции, затратах на материалы, амортизационные отчисления, налоги и другие обязательные выплаты.

Распределительные методы позволяют достаточно объективно рассчитывать величину Ф_зп бизнес-единицы, подразделения предприятия, группы персонала на основе показателей, определяющих долю подразделений (групп персонала) в общей величине распределяемого фонда.