Раздел III. Социальная структура современных общественных систем.

Тема 8. Проблемы социальной дифференциации современного американского общества.

Формирование новой модели системы общественного воспроизводства, основанной на приоритетном развитии информационной сферы и наукоемких отраслей, является характерной чертой постиндустриальных стран. К их числу в настоящее время прежде всего относятся Соединенные Штаты Америки, анализу характерных черт социальной структуры которых и будет посвящена данная тема. При ее рассмотрении мы будем основываться, главным образом, на точке зрения отечественного социолога С.И. Росенко – автора, пожалуй, единственной в своем роде монографии, посвященной указанной проблематике.

Экономика постиндустриальных стран характеризуется определенными закономерностями своего развития, такими как: создание информационно-технологического базиса системы материального и духовного производства; приоритетное развитие рыночных отношений на основе разнообразных форм собственности; изменение механизма государственного регулирования; значительное повышение роли сферы услуг и т.д. Составной частью этих преобразований является и изменение социальной дифференциации постиндустриального общества. В последние десятилетия происходят существенные изменения в содержании классов, социальных групп и слоев, характере их взаимодействия: появляются новые признаки в идентификации классов, активно протекают процессы внутриклассовой дифференциации, усиливается мобильность социальных общностей, появляются новые промежуточные группы. Разработка этих вопросов имеет ключевое значение для понимания сущности постиндустриального общества и решения проблемы его устойчивого развития.

Под социальной дифференциацией понимается деление общества на определенные совокупности индивидов, имеющие сходные имущественные, культурологические, поведенческие и другие характеристики. Находясь в постоянном взаимодействии друг с другом, эти группы образуют сложный конгломерат имущественных, профессиональных, национально-этнических, демографических и других общностей.

В настоящее время в США новые характеристики получают группы, выделенные на основании факторов собственности, доходов, власти, профессиональной принадлежности, уровня образования и особенностей потребления. В социологической литературе для обозначения этих общностей, как правило, употребляется понятие «класс». Идентификация современных классов требует использования целого ряда дифференцирующих признаков и, прежде всего такого приоритетного признака, каким является положение индивидов в системе общественного производства. Применение данного критерия приводит нас к так называемой первичной дифференциации, означающей подразделение населения на категории индивидов, составляющих рабочую силу и лиц, не входящих в ее состав. Согласно общепринятым в международной статистике определениям, рабочая сила включает в себя все занятое население и безработных, т.е. рабочая сила объединяет социальные группы, имеющие самое непосредственное отношение к производству материальных и нематериальных благ и услуг. Статистические данные последних десятилетий показывают, что устойчивой тенденцией развития социальной дифференциации в США является неуклонный рост численности американской рабочей силы и ее удельного веса в составе населения страны. Согласно официальным данным, численность гражданской рабочей силы за 1961 – 1994 гг. увеличилась на 61,4 млн. чел. И в середине 90-х годов составила 131,9 млн. чел. Именно эта цифра должна рассматриваться как основа для дальнейшего определения количественного состава имеющихся классовых общностей.

Дальнейшая градация населения определяет подразделение рабочей силы на группы наемных и самостоятельных работников. В данном случае основным критерием дифференциации выступают отношения собственности (владение, распоряжение, пользование), и это составляет важнейшее условие определения социального состава классов. Неслучайно во многих современных исследованиях фактор владения (невладения) собственностью определяется как фундаментальная точка отсчета для анализа социальной структуры. Основное деление в этой структуре проходит между теми, кто владеет средствами производства и покупает рабочую силу и теми, кто не является собственниками. Величина и характер владения материальными и нематериальными ресурсами широко используется при классовой идентификации как в отечественной, так и западной научной литературе (Э. Гидденс, Э.О. Райт, Дж. Тернер и др.). В соответствии с этим критерием социальной дифференциации американская рабочая сила подразделяется на группы наемных работников и предпринимателей.

Анализ статистических данных свидетельствует о высоких темпах роста численности и удельного веса наемной рабочей силы. В общей сложности численность наемных работников (лица, работающие на государственном или частном предприятии и получающие вознаграждение в виде заработной платы, жалованья и т.д.) выросла за 1970-90 годы на 38 млн. чел. (+ 54 % роста от первоначального состава). Также в определенной степени увеличился удельный вес наемных работников среди занятого населения: 1870 г. – 90 %, 1993 г. – 91 %. Эти показатели говорят о том, что наемная рабочая сила продолжает оставаться основной социальной группой в структуре занятого населения и составляет его абсолютное большинство.

Второй по численности, но не по значению, следует группа предпринимателей и самостоятельных работников, объединяющая лиц, владеющих собственным бизнесом (в отличие от предпринимателей, самостоятельные работники не используют наемной рабочей силы). Несмотря на то, что ее количественные показатели в последние десятилетия увеличились почти вдвое (1970 г. – 5,2 млн. чел., 1993 г. – 9,0 млн. чел.), удельный вес данной группы в составе занятого населения остался практически без изменений: в 1970 г. он составлял 8,9 %, а в 1993 г. – 8,6 %. Основным отличительным признаком этой категории является принадлежность к ней собственников «единиц бизнеса», выполняющих организаторско-административные функции в различных сферах материального и нематериального производства. Вместе с тем данная группа является глубоко дифференцированной общностью, состоящей из представителей самых различных форм бизнеса и в силу этого требующей дальнейшего анализа входящих в нее слоев.

Деление американской рабочей силы на группы наемных работников и предпринимателей является определяющим фактором для идентификации классов с точки зрения их отношения к собственности. Вместе с тем, сдвиги в технологических организаторских основах информационного общества вызывают и соответствующие изменения структуры собственности. Если ранее, как правило, отношения владения, пользования и распоряжения средствами производства характеризовали социальный статус одного лица, то в настоящее время происходит разделение этих правомочий собственника между различными индивидами. Это является одной из причин того, что в конце ХХ столетия фактор собственности стал составлять необходимое, но еще недостаточное условие для определения классовых границ. Следовательно, наряду с фактором собственности требуется использовать и другие критерии классовой идентификации, поскольку категория наемных работников и предпринимателей являются слишком широкими понятиями, и нуждаются в дальнейшей конкретизации.

В настоящее время наряду с имущественным положением индивида, важное значение при ранжировании социальных групп приобретает фактор контроля. В данном случае речь идет о дифференциации социальных общностей согласно характеру выполняемых ими функций (управленческий или исполнительный труд). Контроль как форма организации производства охватывает самые различные сферы жизнедеятельности (контроль над средствами производства, рабочей силой, инвестициями и т.д.), что определяет возможность дальнейшей дифференциации населения и идентификации классов. Неслучайно фактор контроля широко используется многими современными социологами в исследованиях социальной структуры. Например, социологи Р. Робинсон и Дж. Келли утверждают, что в современной экономике критерии собственности на средства производства могут быть дополнены за счет включения форм контроля. Социолог Фрэнк Паркин рассматривает возможность осуществления контроля над землей, капиталом, знаниями и вооруженными силами в качестве основного условия принадлежности к господствующим классам (См. также точку зрения Э.О. Райта –Тема 5, С.30 – Е.М.).

В официальной американской статистике представлены сведения, с одной стороны, о группе администраторов и менеджеров, а с другой стороны – о группе неруководящих работников. Согласно общепринятым определениям к группе администраторов и менеджеров относятся работники, осуществляющие планирование, определяющие кадровый состав персонала, а также устанавливающие основные направления развития, как частных фирм, так и государственных организаций. Численность менеджеров и администраторов постоянно растет, что определяется усложнением современных структур бизнеса и возросшим многообразием управленческих задач. Так, если в 1992 г. данная группа включала в себя 12,1 млн. чел., то по прогнозам специалистов к 2005 г. ее количественные показатели составят 15,2 млн. чел. (+ 26 % роста). Однако при столь значительном численном росте группа управленцев составляет приблизительно 10 % занятого населения, а большая часть рабочей силы занята исполнительским трудом, не связанным с осуществлением контрольно-распорядительских функций.

Помимо отношений собственности и фактора контроля существенную роль в классовой идентификации продолжает играть положение индивида в системе разделения труда или его профессиональный статус. Это означает, что каждому классу «присущи» определенные виды профессиональной деятельности, отражающие специфику его производственных функций. Это особенно характерно для настоящего времени, когда современные технологии диктуют во многих случаях детализированное разделение профессиональных функций, что существенно воздействует на процесс внутриклассовой дифференциации.

Американская статистика предоставляет сведения по следующим основным профессиональным общностям: группа специалистов, работники сферы услуг, технические работники, группа администраторов и менеджеров, транспортники, строители, торговые работники, рабочие производственных специальностей, сельскохозяйственные работники, клерки и низшие служащие и др. В ряде случаев профессиональная принадлежность автоматически идентифицирует тот или иной класс. Вместе с тем, классы не могут рассматриваться как синонимы профессиональных групп, поскольку они представляют собой различные аспекты и измерения социальной дифференциации. В то время как профессиональное деление включает в себя техническое содержание трудового процесса, классовая градация характеризует общественные отношения, в рамках которых осуществляются производственные операции. Одни и те же профессии могут существовать в различном классовом контексте. Неслучайно американский социолог Э.О. Райт отмечает, что если бы мы попытались определить класс индивида по его профессии, мы бы неверно классифицировали порядка 45 % людей. Все это свидетельствует о прогрессивном усложнении социальной структуры постиндустриального общества и о все более тесном взаимодействии всех составляющих ее элементов.

Профессиональные характеристики индивидов и социальных групп неразрывно связаны с отраслевой идентификацией, отражающей их принадлежность к определенным сферам материального и нематериального производства. Отраслевая дифференциация занятого населения позволяет выявить существенные сферы приложения труда различных классовых общностей и проследить внутриклассовую отраслевую структуру. Последние десятилетия ознаменовались перемещением рабочей силы в услугопроизводящий сектор экономики, что отражает происходившие изменения технико-технологической основы производства индустриально развитых стран. Эта перегруппировка оказала самое непосредственное воздействие на социальный состав классов современного американского общества.

Согласно данным статистики к середине 90-х годов только 26,6 % занятого населения было задействовано в отраслях материального производства – в сельском хозяйстве, строительстве, добывающей и обрабатывающей промышленности, причем свыше половины из них приходилось на профессиональную группу производственных работников. С другой стороны, из 83,8 млн. чел. (3/4 американской рабочей силы), занятых в третичном секторе экономике – услугопроизводящие отрасли – основными профессиональными группами являются менеджеры, специалисты, техники, обслуживающий персонал и др. Поскольку профессионально-отраслевые индикаторы являются важнейшим условием классовой идентификации, учет этих изменений имеет существенное значение для определения современных классовых границ.

Помимо отношений собственности, классового контроля, положения в системе разделения труда, важную роль в обозначении социального статуса индивида играет их имущественное положение или уровень доходов. Специфика последних десятилетий заключается в том, что деление рабочей силы на группы наемных работников и предпринимателей (критерий – отношения собственности – Е.М.) перестало являться определяющим фактором величины получаемых доходов. Так, доходы высших менеджеров – администраторов, являющихся наемными работниками, в ряде случаев достигают уровня доходов крупных собственников средств производства, что позволяет объединить эти группы в единую классовую общность. Несомненно, это свидетельствует о возрастающем значении имущественной дифференциации при определении социального состава тех или иных классов.

Для американской рабочей силы характерны очень высокие жизненные стандарты, на что указывают данные таблицы:

Год	Все население млн. чел.	Лица, имеющие доход
1970 1985	148,2 184,9	всего млн.	% распределения по уровню дохода, $.
			1 - 1999	2000 - 3999	4000 - 5999	6000 - 7999	8000 - 9999	10000 - 14999	15000 - 24999	25000 и выше
		116,6	32,7	17,9	14,3	11,6	8,5	10,1	3,6	1,3
		170,4	12,9	9,5	9,3	8,0	6,6	14,7	19,2	19,8

Таблица показывает значительное повышение уровня доходов населения в 70-80-е годы. Если в 1970 г. средний годовой доход был равен 6,7 тыс. $, то в 1985 г. этот показатель увеличился до 16,3 тыс. $. В то же время существует резкая дифференциация количественных показателей доходов различных групп и слоев населения: в начале 90-х годов доходы 5 % самых богатых американцев были в 12 раз выше, чем у 20 % наименее обеспеченных. Это во многом определило такую тенденцию развития социальной структуры, как увеличение численности средних слоев населения, занимающих промежуточное положение между имущими и неимущими группами.

Обоснование критериев социально-классовой дифференциации позволяет перейти к ее структурной характеристике применительно к условиям постиндустриального общества. Из приведенного анализа следует, что отношения собственности, контроля, распределения, профессионального и отраслевого статуса являются определяющими при рассмотрении границ классовых общностей, выяснении их взаимодействия, мобильности и взаимопереходов. Таким образом, социально-классовая дифференциация будет включать в себя деление социума на классы, межклассовые группы, а также внутриклассовые общности, выделяемые в соответствии с социально-экономическими показателями.

Определяя классы как большие социальные группы, выделенные на основе отношений собственности, власти, профессионального положения, источника и уровня доходов (социально-экономического положения индивидов), можно представить их следующее соотношение и сравнительную характеристику применительно к условиям современного американского общества.

Высший правящий класс – класс, включающий в себя собственников основных средств производства и обращения, а также лиц, занимающих ведущие позиции в управлении фирмами, государственными структурами и т.д. Если ранее представители данного класса (как правило он именовался буржуазией) совмещали в одном лице владельцев фирм и организаторов производственного процесса, то растущие масштабы предприятий и качественно новый уровень технологии обусловили передачу функций управления слою менеджеров. Высшая категория менеджеров, администраторов, политиков стала неотъемлемой частью правящего класса как по характеру их профессиональных функций (высококвалифицированный управленческий труд), так и по размеру получаемых доходов.

Самой многочисленной общностью является класс производственных работников и низших служащих, объединяющий лиц наемного труда, не имеющих собственности на средства производства или располагающих ею в ограниченных масштабах (не позволяющих реально воздействовать на принятие управленческих решений), занятых преимущественно исполнительским трудом в различных сферах материального и нематериального производства. Встречающееся порой в научной литературе определение этой общности как рабочего класса применительно к современным условиям имеет тот недостаток, что в настоящее время ее большая часть занята нефизическим трудом в услугопроизводящих отраслях, ввиду чего идентифицировать, например, клерка как рабочего вряд ли представляется уместным.

Внутриклассовая дифференциация данной общности может быть представлена в следующем виде: профессиональные группы; отраслевые группы; квалификационные и образовательные слои; группы, дифференцированные в зависимости от величины и источника доходов; слои, характеризующиеся специфическими чертами культуры и стиля жизни; этнические, территориальные, демографические и другие слои. Главной особенностью развития данного класса применительно к постиндустриальному обществу явилось изменение социального статуса входящей в его состав категории наемных работников – их значительная часть превращается в собственников – держателей акций.

Новым моментом в развитии социальной дифференциации явился численный рост групп и слоев, занимающих промежуточное положение между двумя вышеперечисленными классами. К их числу, прежде всего, относится класс мелких предпринимателей, объединяющий представителей малого бизнеса, непосредственно участвующих в процессе производства товаров и услуг при ограниченном использовании наемной рабочей силы. При этом необходимо иметь в виду, что данный класс неоднороден и дифференцируется в зависимости от: сферы приложения бизнеса; положения в системе общественного разделения труда; квалификационных и образовательных характеристик; размеров получаемых доходов и т.д. В настоящее время класс мелких предпринимателей является одной из наиболее высокомобильных социальных групп, в силу чего его численность и структура претерпевают постоянные изменения. Вместе с тем, широкое распространение малых форм бизнеса в последнее время во многом определило ту значительную роль, которую этот класс играет в системе современного производства.

К промежуточным общностям также относятся группы, выделенные на основе их положения в системе разделения труда – подавляющая часть интеллигенции и средняя группа служащих. Причем, если в состав интеллигенции входят специалисты, профессионально занятые сложной умственной деятельностью, то слой служащих охватывает категорию лиц, выполняющих функцию простого нефизического труда. В социологической литературе эти категории рабочей силы получили название «средние слои» или «средний класс». К их числу относятся: группа служащих – самонаемных работников; наемные служащие, осуществляющие ограниченные функции контроля и имеющие относительно высокий уровень доходов; слои интеллигенции, владеющие собственным бизнесом; многочисленные слои наемной интеллигенции. Стабильный рост количественных параметров этих социальных групп в 1970-90-е годы явился характерной чертой развития социальной структуры постиндустриальных стран.

В обобщенном виде социально-классовая дифференциация современного американского общества может быть представлена следующей схемой:

НАСЕЛЕНИЕ