47. Процедура оценки адекватности самопознания личности

В современном российском менеджменте особое значение приобре­тают психологические аспекты управления. Для большинства работников в этой сфере характерно наличие неопределённой самооценки.

Оценивая себя как личность, большинство менеджеров склонны к пе­реоценке своего потенциала, собственных возможностей в силу эмоцио­нального защитного компонента самооценки.

Совокупность представлений индивида о самом себе, сопряжённая с их оценкой, выступает как «Я - концепция». В сущности, здесь имеют место две составляющие: образ и самооценка образа. «Я - концепция», таким обра­зом, определяет не просто то, что собой представляет сам индивид, но и то, что он о себе думает, как смотрит на своё деятельное начало и возможности развития в будущем. Взаимоотношения, которые имеют место между двумя компонентами «Я - концепции», впервые научно описал американский пси­холог У. Джемс. Он предложил весьма простую формулу, которая стала по­том классической, где самооценка определяется как математическое отно­шение реальных достижений индивида к его притязаниям:

Самооценка может быть завышенной, заниженной или адекватной.

Для определения достоверности оценки, полученной данным мето­дом, рассчитывается коэффициент согласованности мнений экспертов:

где: D – дисперсия;

n – количество экспертов.

где: x_i – оценка i-го эксперта;

x_ср – среднее значение экспертной оценки;

i – номер эксперта.

K_C показывает разброс мнений экспертов. Если раз­брос сильный, то эксперты не достаточно часто сталкивались с оцениваемым качеством человека и учитывать их мнение по этому вопросу нецелесооб­разно. После этого производится самооценка, которая сравнивается с экс­пертной оценкой, и делается вывод о завышенное или (заниженности) или адекватности самооценки.

Для анализа адекватности самооценки по всем выбранным характери­стикам в совокупности используется окно Johari.

48. Методы оценки адекватности

Адекватность самооценки – это соответствие представлений индивида о себе и представлений о нём окружающих

Определение адекватности самооценки может осуществляться следующими методами:

• тестирование (психо­логические тесты);

• экспертный метод;

Метод параллельных профилей предназначен для оценки двух или более объектов по нескольким качествам. По отобранным для оценки каче­ствам устанавливаются полярные свойства. Наиболее сильные проявления качества в виде полярного свойства со знаком «+» отображают справа, наи­более слабое со знаком «-» слева. Оценка измеряемого показателя оценива­ется графически в виде точки на прямой, соединяющей наиболее слабое и наиболее сильное проявление качества

49. Процедура проведения метода параллельных профилей

Метод параллельных профилей предназначен для оценки двух или более объектов по нескольким качествам. По отобранным для оценки каче­ствам устанавливаются полярные свойства. Наиболее сильные проявления качества в виде полярного свойства со знаком «+» отображают справа, наи­более слабое со знаком «-» слева. Оценка измеряемого показателя оценива­ется графически в виде точки на прямой, соединяющей наиболее слабое и наиболее сильное проявление качества.

Для простоты использования метода в качестве вспомогательного средства используется балльная оценка. Соединяя точки, принадлежащие одному и тому же измеряемому объекту, получаем ломаную кривую – про­филь.

Данный метод позволяет графически сопоставить измеряемые объек­ты в виде двух и более профилей и оценить степень их совпадения.