8. Гарантии и компенсации работникам учреждения.

8.1. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

8.2. При направлении в служебную командировку и при сопровождении спортсменов учреждения на соревнования и тренировочные сборы за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой производится при наличии бюджетного финансирования по данной статье расходов. Производится возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, по конкретной командировке или нет, указывается в приказе о направлении работника в командировку.

8.3. В качестве служебного задания для тренера по направлению в командировку выступает письмо от Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области с просьбой освободить от работы с сохранением заработной платы. В иных случаях основанием для направления в командировку тренера является личное заявление, календарный план спортивных мероприятий учреждения.

8.4. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

8.5. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

8.6. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

8.7. Работодатель обязуется осуществлять социальное страхование всех работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

9. Охрана труда.

Работодатель признаёт, что обеспечение безопасности труда и охрана здоровья работников организации является его обязанностью. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объёме выполнение мероприятий соглашения по охране труда и окружающей среды.

9.1. Работодатель обязуется:

9.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования.

9.1.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения образования обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников, утвержденный постановлением Министерства труда России и Министерства образования России от 13.01.2003. № 1/29.

9.1.3. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое

рабочее место и на каждую профессию с учетом мнения комиссии по охране труда

(ст. 212 ТК РФ).

9.1.4. Организовывать инструктирование и проверку знаний работников учреждения по охране труда.

9.1.5. Обеспечивать наличие в учреждении нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте), средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки, других материалов за счет учреждения.

9.1.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

9.1.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем (ст. 227-231 ТК РФ).

9.1.8. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами требований правил и норм охраны труда, технологической дисциплины, графиков ремонтов.

9.1.9. Создать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечить их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда.

9.1.10. Возмещать расходы на погребение работников лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

9.1.11. Обеспечить прохождение в установленные сроки обязательных бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) среднего заработка (ст. 213 ТК РФ).

9.1.12. Провести специальную оценку условий труда.