- •1. Общие положения.
- •2. Оплата и нормирование труда.
- •3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечении занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
- •4. Рабочее время.
- •5. Время отдыха.
- •6. Основные права и обязанности Работодателя
- •7. Основные права и обязанности работников.
- •8. Гарантии и компенсации работникам учреждения.
- •9. Охрана труда.
- •9.1. Работодатель обязуется:
- •9.3. Работники обязуются:
- •10. Обеспечение деятельности комиссии по охране труда.
- •11. Заключительные положения.
- •Положение
- •1. Общие положения.
- •2. Основные условия оплаты труда.
- •3. Порядок, условия и размеры установления компенсационных выплат.
- •4. Порядок, условия и размеры установления стимулирующих выплат.
- •5. Порядок, условия и размеры выплат материальной помощи.
- •6. Условия оплаты труда директора, его заместителей и главного бухгалтера.
- •7. Заключительная часть.
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •Общие положения.
- •Порядок приема работников.
- •Порядок перевода работников.
- •4. Порядок увольнения работников.
- •5. Основные права и обязанности Работодателя.
- •6. Основные права и обязанности работников.
- •7. Рабочее время.
- •Время отдыха.
- •Оплата труда.
- •Ответственность сторон.
- •11. Заключительные положения.
Время отдыха.
8.1. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
перерывы в течение рабочего дня (смены);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
8.3.1. Перерыв в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания:
для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, работников, работающих по графику «два через два» с 13-00 до 14-00;
для работников, работающих по графику «сутки через трое» с 13-00 до 14-00, с 18-00 до 19-00;
для работников, работающих по графику «два через два» с 13-00 до 14-00.
8.3.2. Выходные дни:
для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени – суббота, воскресенье;
для работников, работающих по графику «сутки через трое», «два через два» – согласно графику дежурств;
для тренеров, спортсменов-инструкторов – в соответствии с расписанием тренировочных занятий.
8.3.3. Нерабочие праздничные дни:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
8.3.4. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
8.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
8.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпускпредоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Для работников, которые не достигли 18-летнего возраста, основной оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день (ст. ст. 115, 267 ТК РФ).
8.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:
спортсменам-инструкторам, тренерам – 4 календарных дня;
заместителям директора, главному бухгалтеру, начальникам структурных подразделений – 5 календарных дней;
остальным работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего – 3 календарных дня.
8.7. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцевего непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.ч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ).
8.8. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцевнепрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.9. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
8.10. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
8.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
8.11.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.