4. Порядок, условия и размеры установления стимулирующих выплат.

4.1. С целью стимулирования труда работников учреждения настоящим положением предусмотрено установление следующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) выплаты за интенсивность и напряженность работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и осуществляется по решению директора учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу работников учреждения, так и в абсолютном размере на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год, единовременные выплаты).

4.2. К выплатам за интенсивность и напряженность работ относятся:

1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда выплачивается работникам, осуществляющим тренерскую деятельность, в течение четырех лет после окончания профильного учебного заведения - до 35 процентов;

2) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждениях, расположенных в сельских поселениях Омской области, выплачивается работникам учреждений, расположенных в сельских поселениях Омской области, - до 12 процентов;

3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам государственного учреждения Омской области - до 10 процентов.

4.3. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате за ученую степень:

- кандидата наук - до 5 процентов;

- доктора наук – до 10 процентов;

2) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный тренер России», спортивного звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», почетного звания «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Омской области» – до 10 процентов;

3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта» и (или) почетного знака «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» – до 5 процентов;

4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений за высокие достижения в работе.

Размерыи условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе выплачивается при условии достижения работником учреждения, работающим на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе определяется директором учреждения (фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу), в пределах средств, выделяемых на эти цели, и оформляется приказом директора учреждения.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

3) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и общегородских целевых программ;

4) участие в течение указанного периода в выполнении важных работ, мероприятий и другое.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, начисление премии производится в соответствии с приказом директора учреждения.

Размер премиального фонда определяется решением директора учреждения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, как и в абсолютном размере.

Премия уменьшается или не выплачивается полностью по следующим причинам:

- нарушение трудовой дисциплины, совершенное в текущем периоде;

- нарушение сроков и некачественное выполнение заданий, распоряжений и поручений руководства;

- нарушение сроков предоставления и некачественное исполнение документов;

- халатное отношение к имуществу учреждения, повлекшее порчу или утрату этого имущества;

- нарушение финансовой дисциплины и правил отчетности;

- недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- проступки, повлекшие административное взыскание.

Уменьшение размера премии работникам производится в соответствии с приказом директора учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам, совмещающим должности, премия выплачивается только по основной должности. Совместителям премия выплачивается на общих основаниях.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами и осуществляется по решению директора в пределах средств направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера могут носить разовый характер, могут быть установлены на определенный срок персонально или по конкретной должности. Размеры и срок, на который назначены доплаты, надбавки работникам устанавливаются приказом директора учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств директор учреждения может приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить их, в установленном порядке.

4.6. Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются работникам учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.