- •1. Общие положения.
- •2. Оплата и нормирование труда.
- •3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечении занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
- •4. Рабочее время.
- •5. Время отдыха.
- •6. Основные права и обязанности Работодателя
- •7. Основные права и обязанности работников.
- •8. Гарантии и компенсации работникам учреждения.
- •9. Охрана труда.
- •9.1. Работодатель обязуется:
- •9.3. Работники обязуются:
- •10. Обеспечение деятельности комиссии по охране труда.
- •11. Заключительные положения.
- •Положение
- •1. Общие положения.
- •2. Основные условия оплаты труда.
- •3. Порядок, условия и размеры установления компенсационных выплат.
- •4. Порядок, условия и размеры установления стимулирующих выплат.
- •5. Порядок, условия и размеры выплат материальной помощи.
- •6. Условия оплаты труда директора, его заместителей и главного бухгалтера.
- •7. Заключительная часть.
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •Общие положения.
- •Порядок приема работников.
- •Порядок перевода работников.
- •4. Порядок увольнения работников.
- •5. Основные права и обязанности Работодателя.
- •6. Основные права и обязанности работников.
- •7. Рабочее время.
- •Время отдыха.
- •Оплата труда.
- •Ответственность сторон.
- •11. Заключительные положения.
7. Рабочее время.
Рабочее время– время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников Учреждения не может превышать:
40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ);
для медицинского персонала не более 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).
В Учреждении устанавливаются следующие режимы рабочего времени:
Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, при 40-часовой рабочей недели:
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
время начала работы – 8-30;
время окончания работы (понедельник, вторник, среда, четверг) – 17-45;
время окончания работы (пятница) – 16-30;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13-00 до 14-00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Для сторожей, слесарей-сантехников, диспетчеров, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования устанавливается режим рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (сутки через трое):
начало рабочей смены: 9-00
окончание рабочей смены: 9-00
перерывы в работе: с 13-00 до 14-00, с 18-00 до 19-00. Перерывы включаются в рабочее время, отдых и прием пищи осуществляется непосредственно на рабочем месте.
выходные устанавливаются в соответствии с графиком дежурств.
устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – календарный год.
Для фельдшеров, администраторов, уборщиков служебных помещений, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту здания устанавливается режим рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (два через два):
время начала работы: 8-00
время окончания работы: 20-00
перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
выходные устанавливаются в соответствии с графиком дежурств.
устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – календарный год.
Для тренеров, спортсменов-инструктор режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденными планами спортивной подготовки.
Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времениустанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.
Режим ненормированного рабочего дня– особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Режим ненормированного рабочего дня в Учреждении устанавливаетсядля заместителей директора, главного бухгалтера, работников бухгалтерии, начальников структурных подразделений, специалиста по кадрам, инструкторов-методистов. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом директора Учреждения. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Работникам, принятым на условиях совместительства, не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению Работодателя. По желанию работника, привлеченного к работе в выходной и нерабочий праздничный день, оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха, согласно ст. 153 ТК РФ.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.