35

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

по регулированию социально-трудовых отношений на 2016-2018 г.г.

между работодателем – бюджетным учреждением Омской области

«Омский областной центр по велосипедному спорту», в лице

директора учреждения и работниками в лице председателя

комиссии по охране труда учреждения.

	Принят на общем собрании работников учреждения Протокол заседания от
От работодателя Директор БУ ОО «Омский велоцентр» _____________Б.Г.Ничипуренко ___	От работника Председатель комиссии по охране труда БУ ОО «Омский велоцентр» _______________ О.К.Лоскутова

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в бюджетном учреждении Омской области «Омский велоцентр» (БУ ОО «Омский велоцентр, далее учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель, в лице директора бюджетного учреждения Омской области «Омский велоцентр» Ничипуренко Бориса Григорьевича (далее – директор) и Работники, в лице уполномоченного представителя бюджетного учреждения Омской области «Омский велоцентр» - председателя комиссии по охране труда учреждения Лоскутовой Ольге Константиновны. Директор признает комиссию по охране труда учреждения полномочным представителем трудового коллектива.

1.2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.3. Коллективный договор признает исключительное право директора учреждения на:

• ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;

• поощрение работников за добросовестный труд;

• требование от работников исполнения ими должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение правил охраны труда;

• привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

• принятие локальных нормативных актов.

1.4. Коллективный договор признает право работника на участие в управлении БУ ОО «Омский велоцентр».

1.4.1. Основными формами участия работников в управлении учреждением являются:

• участие в разработке и принятии коллективных договоров;

• иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Комиссия по охране труда учреждения имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:

• реорганизации или ликвидации учреждения;

• введения организационных изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

• по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами школы, настоящим коллективным договором учреждения.

Комиссия по охране труда учреждения имеет право на:

• внесение по вышеперечисленным вопросам на общее собрание работников учреждения соответствующие предложения и участвовать в заседаниях общего собрания при их рассмотрении;

• мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

1. правила внутреннего трудового распорядка;

2. положение об оплате труда и порядке установления доплат и надбавок;

3. график отпусков;

4. содержание расчетного листка;

5. приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися руководителями (их заместителями) комиссии по охране труда учреждения по п. 2, 3, 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ;

6. другие документы, содержащие нормы трудового права.

• обсуждение с руководителем учреждения вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.

1.4.2. Работники имеют право:

• заключение, изменение, расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей ТК РФ;

• предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;

• своевременную, в полном объеме и в установленные учредителем сроки выплаты заработной платы;

• защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

• обязательное социальное страхование.

1.4.3. Работники обязаны:

• выполнять обязательства, изложенные в документах учреждения должностные инструкции, с которыми они были ознакомлены под роспись;

• бережно относится к имуществу учреждения, соблюдать режим экономии при расходовании электроэнергии, тепловой энергии и воды;

• принимать активное участие в обсуждении и практическом внедрении локальных нормативных актов;

• проводить занятия в соответствии с утвержденной программой учреждения;

• постоянно повышать свое профессиональное мастерство;

• быть примером в соблюдении прав Гражданского Кодекса РФ.