E_A_Lopatnikova_Deloproizvodstvo_Obraztsy_dok

130

Код по ОКСО

Послевузовское профессиональное

образование КодпоОКИН (аспирантура, адъюнктура, докторантура)

131

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

10. Состав семьи:

(отметка о снятии с воинского учета)

Работник кадровой службы

132

Личная карточка

IV. АТТЕСТАЦИЯ

4-я страница формы № Т-2

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ). ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

133

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,

на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (увольнения) _

подписи)

Работник

(личная подпись)

8. Приказы

Приказ о приеме на работу

Издание приказа о приеме на работу представляет собой завершаю­ щий этап документирования заключения трудового договора как юри­ дического факта и происходит в трехдневный срок.

В государственных управленческих структурах, учреждениях и орга­ низациях приказ о приеме на работу может иметь текстовую форму со­ держательной части и включать следующие основные положения: обо­ значение распорядительного действия; фамилию, имя, отчество; профес­ сию или должность; наименование структурного подразделения; дату начала трудового договора или его срок; условия оплаты труда; испы­ тательный срок. Если приказ о приеме составляется на нескольких со­ трудников, то каждый пункт должен касаться отдельного работника.

Для оформления и учета лиц, принимаемых на работу по трудовому договору, применяют две унифицированные формы приказа (распоря­ жения) о приеме на работу: форму № Т-1 составляет лицо, ответствен­ ное за прием, на одного работника, № Т-1а — на группу работников.

134

Приказы

В них указывают коды организации и формы приказа; наименование структурного подразделения; должность (специальность, профессию); фамилию, имя, отчество работника; срок действия трудового договора; табельный номер; срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу; условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из дру­ гой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работ­ ником (работниками) трудового договора на неопределенный срок в рек­ визитах «Дата» (форма № Т-1) или «Период работы» (форма № Т-1а) строку (фафу) «по» не заполняют.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работник кадро­ вой службы вносит запись в трудовую книжку о приеме на работу и за­ полняет соответствующие сведения в личной карточке, а в бухгалтерии открывают лицевой счет работника.

Основным преимуществом унифицированных форм приказа (рас­ поряжения) о приеме на работу является их сравнительная простота, гораздо меньшая формализованность по сравнению с текстовой фор­ мой, во многом произвольной. В унифицированных формах не надо делать отметки о согласии работника с условиями труда, о прохожде­ нии им необходимого инструктажа, медицинского осмотра и т.д. Од­ нако это влечет за собой необходимость составления листков согласо­ вания, медицинского осмотра, листа прохождения инструктажа и т д.

В случае неявки работника без уважительной причины на работу в установленный день приказ может быть признан недействительным.

О приеме на работу по трудовому договору на должность главного инженера

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить

(фамилия, имя, отчество)

на должность главного инженера предприятия на условиях заключенного

с ним трудового договора от « » 200 г № .

135

Глава V, Документы по кадровому обеспечению

2. С целью обеспечения исполнения условий указанного трудового до­ говора главному инженеру в срок до « » 200 г. подго­ товить проекты:

-распоряжения директора предприятия, предусматривающего инфор­ мирование подразделений, служб, должностных лиц и иных работников пред­

приятия о касающихся их условиях трудового договора;

-приказа директора об обеспечении реализации главным инженером

прав, предоставленных ему трудовых договором, а также иных условий тру­ дового договора.

О приеме на работу

(фамилия, инициалы)

ПРИКАЗЫВАЮ:

136

Приказы

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

по

Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия),

разряд, класс (категория) квалификации)

(условия приема на работу, характер работы)

старифной ставкой (окладом) ' руб. коп. (цифрами)

137

Глава V. Документы по кадровому обеспечению

Унифицированная форма №Т-1а

Утверждена

постановлением

Госкомстата России от 05.01.2004 №1

138

Приказы

Приказ о переводе на другую работу

Перевод на другую работу на том же предприятия, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в уч­ реждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с пред­ приятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72 и 74 Тру­ дового кодекса РФ.

Унифицированная форма № Т-5

Утверждена

постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 №1

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о переводе работника на другую работу

разряд, класс (категория) квалификации) (причина перевода)

139