- •Содержание
- •1. Организация в рыночной экономической системе
- •1.1. Понятие предпринимательской деятельности и организации (предприятия)
- •1.2. Организация (предприятие) как объект и субъект хозяйствования, главное звено экономической системы, его основные характеристики. Цель и задачи организации (предприятия)
- •1.3. Основные организационно-правовые формы организаций (предприятий)
- •1.4. Продукция организаций (предприятий), ее виды и особенности. Показатели и измерители состава и объема продукции
- •1.5. Качество и конкурентоспособность продукции: понятие, показатели и методы оценки
- •2. Имущество предприятия и источники его формирования
- •2.1. Понятие имущества организации (предприятия), его состав и структура
- •Баланс.
- •2.2. Капитал: понятие и порядок формирования
- •2.3. Финансы предприятия: понятие, виды и источники формирования. Денежные фонды организации (предприятия)
- •2.4. Основные средства предприятия: понятие, состав и структура
- •Виды основных средств.
- •Видовая структура основных средств.
- •2.5. Методы стоимостной оценки основных средств
- •2. Оценка по восстановительной стоимости.
- •3. Метод остаточной первоначальной стоимости.
- •4. Метод остаточной восстановительной стоимости.
- •2.6. Амортизация, амортизационные отчисления, нормы амортизации. Способы расчета амортизационных отчислений
- •1) Линейный метод (наиболее часто применяется).
- •Расчет амортизационных отчислений линейным методом.
- •2) Метод уменьшаемого остатка.
- •Расчет амортизационных отчислений методом уменьшаемого остатка.
- •3) Метод списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования.
- •Расчет амортизационных отчислений методом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования.
- •4) Метод списания стоимости пропорционально объему производства (производственный метод).
- •Расчет амортизационных отчислений методом списания стоимости пропорционально объему производства.
- •2.7. Показатели и пути повышения эффективности использования основных средств
- •2.8. Оборотные средства организации: понятия, состав, структура и источники формирования. Определение потребности в оборотных средствах
- •Состав и структура оборотных средств.
- •2.9. Показатели эффективности использования и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств
- •3. Персонал предприятия, оплата труда и показатель использования персонала
- •3.1. Состав и структура персонала. Расчет потребности в персонале
- •Классификация персонала.
- •3.2. Формы и системы оплаты труда. Факторы, определяющие уровень заработной платы
- •Определение квалификационной оценки работников промышленного предприятия.
- •3.3. Тарифная система, ее элементы и пути совершенствования.
- •Тарифная сетка.
- •3.4. Состав доходов физических лиц
- •3.5. Мотивация труда
- •Методы стимулирования труда.
- •3.6. Производительность труда, понятия и показатели. Факторы, определяющие уровень производительности труда. Пути роста производительности труда
- •4. Издержки производства и издержки обращения. Себестоимость продукции
- •4.1. Понятие издержек и их виды
- •4.2. Классификация затрат на производство продукции. Смета затрат на производство
- •Классификация затрат.
- •4.3. Себестоимость продукции: ее виды. Состав затрат по статьям калькуляции
- •Состав затрат по статьям калькуляции и их классификация.
- •4.4 Методы расчета себестоимости
- •4.5. Расчет затрат по статьям калькуляции нормативным методом
- •4.6. Методы распределения косвенных расходов
- •4.7. Определение точки безубыточности
- •4.8. Факторы, определяющие величину себестоимости продукции. Показатели и пути снижения себестоимости продукции
- •5. Цена продукции и ценовая политика предприятия
- •5.1. Теоретические основы ценообразования
- •5.2. Функции цен в рыночных условиях
- •5.3. Факторы, определяющие уровень цен
- •Факторы, влияющие на цены.
- •5.4. Формирования цены конкретной продукции на рынке
- •Затратные методы:
- •Параметрические методы ценообразования.
- •Расчет прибыли.
- •5.5. Виды цен
- •5.6. Ценовая политика предприятия
- •6. Доход и прибыль предприятия
- •6.1. Понятия дохода, его виды и расчет
- •Классификация доходов и их состав (пбу 9/99).
- •6.2. Понятия прибыли, ее виды и расчет
- •Отчет о прибылях и убытках.
- •6.3. Факторы, определяющие величину дохода и прибыли
- •7. Оценка экономической эффективности научных, конструкторских, технологических и организационных решений
- •7.1. Понятие экономического эффекта и экономической эффективности
- •7.2. Объекты оценки экономической эффективности и их характеристика
- •7.3. Методы оценки эффективности инновационных и инвестиционных проектов
- •7.4. Общая и сравнительная экономические эффективности затрат (капитальных вложений)
- •8. Организация производственного процесса на предприятии
- •8.1. Требования к организации производственного процесса
- •8.2. Формы, типы и методы организации производства
- •8.3. Поточный метод организации производства
3.6. Производительность труда, понятия и показатели. Факторы, определяющие уровень производительности труда. Пути роста производительности труда
Производительность труда – это результативность целенаправленной деятельности людей, измеряемая количеством продукции, работы или услуги, выполненной за единицу времени в расчете на одного работника при нормальной интенсивности труда. Нормальной считается такая интенсивность труда при которой не происходят необратимые физиологические изменения организма человека, создаются условия для эффективного труда и гармоничного развития личности.
Производительность труда измеряется тремя показателями:
уровень производительности труда;
темп роста производительности труда;
темпы прироста производительности труда.
Показатели уровня производительности труда включают три группы показателей:
общественной производительности труда;
локальной производительности труда;
индивидуальной производительности труда.
1. Общественная производительность труда является основным показателем, по которому сравниваются страны на международном уровне и рассчитывается по следующей формуле:
,
где – годовой национальный доход;
–среднесписочная численность работников материальной сферы производства.
Общественная производительность труда рассчитывается в целом по стране и ее основным отраслям – промышленность, сельское хозяйство, капитальное строительство.
2. Локальные показатели производительности труда рассчитываются по отдельным отраслям промышленности и другим отраслям хозяйства, а также по каждой организации.
,
где – товарная продукция, рассчитанная по добавленной стоимости обработки;
–среднесписочная численность промышленно производственного (основного) персонала.
3. Индивидуальная производительность труда:
а) Выработка одного рабочего.
,
где – товарная продукция, рассчитанная по добавленной стоимости обработки;
–среднесписочная численность рабочих.
б) Выработка одного основного рабочего.
,
где – товарная продукция, рассчитанная по добавленной стоимости обработки;
–среднесписочная численность основных рабочих.
Расчет этих показателей и их сравнение позволяют выяснить косвенным путем рациональность структуры, а также степень влияния специалистов и вспомогательных рабочих на результаты труда основных рабочих.
Темп рост производительности труда определяется по следующей формуле:
,
где – уровень производительности труда отчетного периода;
–уровень производительности труда базового периода (базовый – это предшествующий год).
Темпы прироста производительности труда:
,
где – уровень производительности труда отчетного периода;
–уровень производительности труда базового периода.
Факторы, влияющие на производительность труда принято делить на две группы:
Материально- технические факторы:
а) Функциональное назначение и конструктивно-технологическое совершенство выпускаемой продукции.
б) Технический и технологический уровень производства:
производительность технологического оборудования;
прогрессивность используемых технологических процессов;
степень ресурсосбережения, обеспечиваемое оборудованием и технологией;
энерговооруженность труда;
фондовооруженность труда;
уровень автоматизации производства и управления.
в) Совершенство организации производства.
Социально-экономические факторы:
а) Уровень материального благосостояния работника.
б) Социальная защищенность работника.
в) Квалификация работника.
г) Объективность оплаты труда и совершенство форм оплаты труда.