61.Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Содержание: согласованные условия (нормативные, обязательственные, информационные) направленные на регулирование социально-трудовых отношений. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставить друг другу необходимую для этого информацию.

62.Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем в

соответствии, с которым работодатель обязуется предоставит работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда соответствующие трудовому законодательству и выплатить работнику зарплату в срок и в полном размере, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Субъекты: работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо). Право заключать трудовой договор имеет лицо не моложе 16 лет для работника и 18 лет для работодателя, а также они должны обладать полной дееспособностью. При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержания трудового договора – совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора. Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). 2 вида условий: 1)производные - условия установленные законодательством, о них стороны не договариваются, они действуют согласно закону; 2)непосредственные (существенные) – условия о месте работы, о трудовых функциях, зарплате, эти условия должны быть оговорены в обязательном порядке, если хоть одно условие забыли, договор не вступает в силу. Условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым кодексом.