48.Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами. Прием на работу осуществляется по принципам подбора кадров. Не обоснованный не прием запрещается и может быть обжалован в суде. Трудовое законодательство устанавливает ограничения при приеме на работу: - запрещается отказ женщинам по мотивам связанным с беременностью и наличием детей, - запрещается отказ работникам, приглашенным в порядке перевода (должно быть гарантийное письмо, оно действительно в течение месяца), - запрещается использовать труд граждан (моложе 18 лет) на работах с вредными и опасными условиями труда. При приеме на работу должно быть отказано при наличии вступившего в силу приговора суда заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности. Запрещается совместная служба в одной гос. организации близким родственникам, если они подчинены друг другу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: - паспорт или документ, удостоверяющий личность, - трудовая книжка, - страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, - документы воинского учета. При поступлении на работу, требующую специальных знаний – документ об образовании. В случаях предусмотренных законом – медицинская справка. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, если иное не предусмотрено самим договором. При подписании трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке. Испытание может быть на срок до 3-х месяцев, для бухгалтеров и их замов, руководителей и их замов – 6 месяцев. Испытание не может быть установлено для лиц моложе 18 лет, лиц окончивших образовательные учреждения, лиц приглашенных в порядке перевода. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

49.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общие основания расторжения трудового договора.

Называется расторжением. Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. В исключительных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в сроки указанные работником. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и приказ об увольнении, а также производится полный расчет. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1)соглашение сторон, 2)истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, 3)расторжение трудового по инициативе работника, 4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя, 5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), 6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, 7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, 8)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, 9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, 10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон, 11)нарушение установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.