59.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют: 1)государственный надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами, 2)профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда. Основные органы государственного надзора: Рострудинспекция, Госгортехнадзор (требование по безопасному ведению работ в промышленности), Госатомнадзор России, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор России и Госпожнажзор. Функции Рострудинспекции: 1)надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде; 2)защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда работников; 3)разработка предложений по совершенствованию законодательства РФ; 4)Обеспечение повышения квалификации работников аппарата Рострудинспекции; 5)участие в разработке гос. стандартов по безопасности труда; 6)контроль за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях и на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда. Представители – государственные правовые инспекторы труда. Общественный контроль – профсоюзы (содействие для здоровых и безопасных условий труда, контроль за соблюдением прав трудящихся, предоставление интересов рабочих в различных организациях). Ответственность должностных лиц: 1)дисциплинарная, 2)административная (наложение штрафов, на лиц виновных в нарушении законодательства об охране труда), 3)уголовная (до 5 лет), 4)меры общественного воздействия.

60.Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.

Трудовое право – совокупность правовых норм, которые регулируют общественно-трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные. Предмет - трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Источники трудового права – совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; они делятся по степени важности: законы (указы правительства) и подзаконные нормативные акты. Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод трудового права – совокупность приемов и способов правового регулирования. Специальные особенности метода: 1)метод сочетает централизованное и локальное регулирование, а также законодательное и договорное, 2)равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении, 3)договорный характер труда, 4)единство и дифференциация правового регулирования. Трудовые правоотношения - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения – либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора. Изменение трудовых отношений – соглашение сторон об изменении трудового договора. Основа прекращения: или соглашение сторон, или одностороннее волеизъявление одной из сторон, или волеизъявление другого органа (в связи с призывом на военную службу). Содержание: права и обязанности его субъектов (правам одного субъекта соответствуют обязанности другого субъекта).