6

Комунальне підприємство «Новозаводське» Чернігівської міської ради

ЗАТВЕРДЖУЮ: Начальник КП «Новозаводське» _________________Б.С. Мурач „___”_____________ 2012 року

Положення про планово-економічний відділ

I. Загальні положення

1.1. Планово-економічний відділ (ПЕВ) являється самостійним структурним підрозділом комунального підприємства і входить до складу апарату управління підприємства та підпорядковується начальнику підприємства.

1.2. Відділ створюється і ліквідується наказом начальника підприємства.

1.3. Відділ очолює начальник планово-економічного відділу, призначуваний на посаду наказом начальника підприємства.

1.4. Працівники відділу призначаються на посади і звільняються з посад наказом начальника підприємства за поданням про погодження кандидатури на зайняття посади начальника ПЕВ.

1.5. У своїй діяльності ПЕВ керується чинним законодавством, постановами Кабінету міністрів України, міністерств та відомств, правилами і нормами технічної експлуатації житлового фонду, інструктивними матеріалами з планування та аналізу фінансово-господарської діяльності підприємств в питаннях праці та заробітної плати, а також наказами, розпорядженнями та вказівками начальника підприємства та даним положенням.

II. Структура

1. Структуру і штати відділу затверджує начальник підприємства відповідно до типової структури апарату управління та нормативів чисельності фахівців і службовців з урахуванням обсягів робіт та особливостей виробництва.

2. До складу відділу можуть входити підрозділи (сектори, групи, тощо) техніко-економічного планування, собівартості, цін, економічного аналізу, обліку та статистики, калькуляції, нормативів та ін.

3. Розподіл обов'язків між працівниками відділу здійснюється начальником відділу у відповідності з посадовими інструкціями та цим Положенням.

Ііі. Основні завдання планово-економічного відділу

1. Розробка заходів спрямованих на організацію раціональної господарської діяльності, виявлення і використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої економічної ефективності.

2. Фінансово-економічне планування роботи підприємства.

3. Здійснення економічного аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства та контролю за виконанням планових завдань його підрозділами з метою прискорення темпів зростання продуктивності праці, ефективному використанню виробничих потужностей, матеріальних і трудових ресурсів, підвищенню рентабельності виробництва.

4. Формування управлінського обліку підприємства.

5. Контроль загального фінансово-економічного стану підприємства.

6. Розробка і здійснення заходів по вдосконалень структури управління.

7. Розробка та застосування форм морального і матеріального стимулювання працівників.

8. Контроль за дотриманням норм відповідності оплати праці працівників підприємства нормам трудового законодавства, колективному договору, галузевій угоді, штатному розкладу підприємства та іншим нормативним документам.

9. Своєчасне складання та подання статистичної та управлінської звітності.

10. Ціноутворення на послуги, які надаються підприємством юридичним та фізичним особам.

11. Робота зі зверненнями населення.

IV. Функції планово-економічного відділу

Планово-економічний відділ виконує наступні функціональні обов'язки:

1. Спільно з іншими підрозділами розробляє річні плани соціально-економічного розвитку підприємства.

2. Доводить до структурних підрозділів поточні плани та нормативи, аналізує їх виконання.

3. Організовує систематичний контроль за ходом виконання поставлених перед підприємством планових завдань. Здійснює аналіз результатів фінансово-господарської діяльності підприємства.

4. Складає кошториси, калькуляції вартості робіт, послуг. Здійснює розрахунки тарифів на послуги з утримання будинків і споруд та прибудинкових територій.

5. Аналізує відповідність діючих тарифів (цін) на послуги фактичним витратам та потребам підприємства.

6. Готує та контролює бюджет підприємства та окремих його структурних підрозділів. Аналізує дохідну та видаткову частину бюджету підприємства. Готує пропозиції по його вдосконаленню.

7. Проводить розробку планів використання власних оборотних коштів підприємства.

8. Спільно з бухгалтерією підприємства здійснює розрахунки відсотків умовно-постійних витрат (адміністративних; загальновиробничих, тощо). Здійснює розподілення фактичних умовно-постійних витрат між видами економічної діяльності підприємства.

9. Проводить розрахунок чисельності та фонду оплати праці всіх категорій працюючих на підприємстві, складає штатні розписи у відповідності до нормативів чисельності працівників та фактичних потреб підприємства.

10. Розробляє річний баланс робочого часую.

11. Розробляє на основі типових положень положення про матеріальне стимулювання працівників підприємства. Розробляє інші положення.

12. Виконує роботу з підготовки колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом підприємства, готує зміни та доповнення до нього.

13. Веде роботу з підвищення тарифно-кваліфікаційних розрядів робочими підприємства.

14. Здійснює контроль за правильністю застосування цін та тарифів.

15. На основі бухгалтерського обліку формує управлінський облік підприємства.

16. Здійснює розробку заходів по вдосконалень структури управління підприємства.

17. Розробляє та застосовує нові форми морального і матеріального стимулювання працівників.

18. Складає статистичну та управлінську звітність та подає її до відповідних контролюючих органів та керівництву підприємства.

19. Розглядає та надає відповідь за скаргами, які відносяться до компетенції відділу.

20. Розробляє форми документації, порядки та строки проведення робіт по: техніко-економічному плануванню;

оперативно-виробничому плануванню (спільно з виробничо-технічним відділом);

внутрішньогосподарського розрахунку (спільно з бухгалтерією);

обліку та аналіз результатів виробничо-господарської діяльності (спільно з бухгалтерією);

розрахунками економічної ефективності;

статистичної звітності.

21. Вивчає і розповсюджує передовий досвід планово-економічної роботи, оперативного обліку та аналізу господарської діяльності виробничих підрозділів та служб підприємства.

22. Організує надання відповідей на звернення громадян стосовно діяльності підприємства. Веде аналітику звернень. Контролює своєчасність надання відповідей структурними підрозділами та посадовими особами підприємства.