1.3. Оценка производительности труда

Выработка – наиболее распространенный и универсаль­ный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены коли­чеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, сред­ним списочным числом рабочих или всех работников, раз­личают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Среднего­довая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. [6]

Выработка среднечасовая (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества про­изводимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т. е. к общему количеству отработанных человеко-часов:

, где

Vтп – объем произведенной продукции,

N – численность персонала,

Фэ – эффективный фонд рабочего времени одного работающего

или

, где

Вдн – среднедневная выработка,

t – продолжительность рабочего дня (час).

Выработка среднедневная (на один отработанный че­ловеко-день) определяется отношением количества (объе­ма) произведенной продукции к общему количеству отра­ботанных человеко-дней:

, где

Д – количество рабочих дней в периоде (продолжитель­ность периода) в днях.

Выработка среднегодовая (на одного среднесписоч­ного работника) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к среднесписочной чис­ленности работников:

, где

Nппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП).

Среднечасовая выработка является наиболее точным по­казателем уровня производительности труда, т. к. исклю­чает все возможные потери рабочего времени. Основным учетным показателем является среднегодовая выработка.

Для того чтобы оценить производительность труда (ПТ) измеряют экономический рост в целом по стране.

Экономический рост измеряется двумя способами:

1. как увеличение реального валового национального продукта (ВНП) за некоторый период времени;

2. как увеличение за некоторый период времени реального ВНП (ЧНП, ВВП) на душу населения.

Реальный ВНП определяется как трудозатраты (чел/час) умноженные на ПТ (реальная выработка на одного занятого в час):

ВНП = ЗТ * ПТ

Следовательно, прямая зависимость между ростом ПТ и увеличением ВНП очевидна.

Существуют различные факторы ПТ , влияющие на рост реального ВНП.

Факторы, влияющие на рост реального ВНП (%):

1. Увеличение трудозатрат 22%

2. Повышение ПТ 78%

   1. Технический прогресс 28%

   2. Затраты капитала 19%

   3. Образование и профессиональная подготовка 14%

   4. Экономия, обусловленная масштабами производства 9%

   5. Улучшение распределения ресурсов 8%.

Для того чтобы определить экономию рабочей силы за счет влияния различных факторов, а следователь­но, и рост производительности труда, необходимо определить:

1. Исходную численность работников в плановом перио­де, т. е. условную численность, которая потребовалась бы для планового выпуска продукции при сохранении базового уровня выработки на одного работающего:

или

Nиcx.ппп – исходная численность промышленно-производственного персонала,

∆Vпл – объем продукции в плановом году,

Вб – выработка базового уровня,

Nб – численность работающих в базисном году,

∆Vпл – темп роста объема продукции в плановом году (%).

2. Затем производится расчет относительной экономии рабочей силы по факторам (ЭN);

3. Определяют экономию рабочей силы за счет влияния факторов, общую (ЭNобщ):

ЭNобщ = ЭN1 + ЭN2 + ЭN3 + ... + ЭNn.

4. Определяют плановую численность работающих (Nпл):

Nпл = Nисх.ппп – ЭNoбщ.

5. Определяют плановую выработку (Впл):

6. Определяют рост производительности труда за счет влияния факторов ( ПТ%):

или

Методика расчета экономии численности

за счет вли­яния факторов:

1. За счет повышения технического уровня производства (снижения трудоемкости изготовления) (Этп.N):

, где

Тб, Тпл – трудоемкость единицы продукции в базис­ном и плановом периоде (нормо-часах),

Qпл – выпуск продукции в плановом году в натураль­ном выражении,

М – число месяцев по снижению трудоемкости изделия.

2. Экономия численности за счет изменения объема про­изводства (ЭVN):

,

где ∆Nпл.ппп – прирост численности персонала (без основ­ных рабочих) на плановый год, %.

Nб ' – численность персонала (без основных рабочих) в базисном году, %.

3. Экономия численности за счет изменения удельного веса кооперированных поставок, специализации производ­ства (Эк-n.N):

,

где jпл.к.п., jб.к.п. – удельный вес кооперированных по­ставок в объеме производства продукции.

4. Экономия численности за счет лучшего использования фонда рабочего времени (ЭфэN):

, где

Фпл.э, Фб.э. – эффективный фонд рабочего времени в плановом и базисном году.

5. Экономия численности за счет изменения структуры производства. Изменение структуры производства мо­жет привести не только к уменьшению, но и к увеличе­нию численности (Эстр.N):

Тпл.у., Тб.у. – удельная трудоемкость продукции, т.е. затраты труда в нормо-часах на 1 рубль, 100 рублей, 1000 рублей.