3.4. Производственный кооператив.

Производственный кооператив (артель) -это добровольное

объединение граждан для совместного ведения предпринимательской

деятельности на началах их личного трудового и иного участия,

первоначальное имущество которого складывается из паев членов

объединения, несущих субсидиарную ответственность по всем его

обязательствам в порядке и размерах, установленных уставом и

законодательством о производственных кооперативах (ст. 107 ГК РФ).

Особенности правового положения производственного кооператива

закреплены в ГК РФ, а также в Федеральном законе от 08.05.1996 № 41-ФЗ

"О производственных кооперативах" (ред. от 19.07.2009).

К моменту государственной регистрации должно быть оплачено не

менее 10% паевого фонда кооператива. Остальная часть оплачивается в

течение первого года функционирования производственного кооператива.

Участниками кооператива могут быть граждане, юридические лица

(если это предусмотрено уставом). Число членов производственного

кооператива не может быть менее 5, при этом число членов, не

принимающих личного трудового участия в деятельности кооператива, не

может быть более 25% от числа членов, участвующих в работе кооператива

личным трудом (ст. 7 Федерального закона "О производственных

кооперативах").

Учредительным документом производственного кооператива является

устав.

Высшим органом управления является общее собрание членов

кооператива, имеющее исключительную компетенцию.

Общее собрание кооператива вправе рассматривать и принимать

решения по любым вопросам деятельности кооператива, в том числе

входящим в компетенцию его исполнительных органов.

В крупных кооперативах (с числом членов более 50) могут создаваться

также наблюдательные советы как постоянно действующие органы контроля

их членов за деятельностью исполнительных органов. В этом случае

наблюдательный совет тоже получает исключительную компетенцию,

определенную уставом кооператива. Избранные в состав наблюдательного

совета члены кооператива не могут одновременно являться членами его

исполнительного органа.

Исполнительными органами кооператива являются правление и его

председатель. Коллегиальный орган образуется в кооперативе с числом

членов более 10, причем председатель кооператива одновременно

возглавляет и его правление (ст. 17 Федерального закона "О

производственных кооперативах").Выплата стоимости пая или другого имущества выходящему члену кооператива производится по окончании финансового года и утверждении бухгалтерского баланса кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива.

Поскольку отчуждение пая третьим лицам влечет обязанность их

приема в кооператив, закон ограничивает эту возможность требованием

обязательного согласия кооператива на прием нового члена и правом других

членов кооператива на преимущественную покупку отчуждаемого пая.

3.5. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Специфическим видом коммерческих организаций являются также

государственные и муниципальные унитарные предприятия, правовое

положение которых определено ГК РФ, а также Федеральным законом от

14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных

предприятиях" (ред. от 19.07.2011).

Согласно п. 1 ст. 2 указанного Закона унитарным предприятием

признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности

на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных

предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные

предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве

собственности Российской Федерации, субъекту РФ или муниципальному

образованию.

От имени Российской Федерации или субъекта РФ права собственника

имущества унитарного предприятия осуществляют органы государственной

власти Российской Федерации или органы государственной власти субъекта

РФ в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус

этих органов.

От имени муниципального образования права собственника имущества

унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в

рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих

органов.

В отличие от коммерческих юридических лиц - собственников

имущества (хозяйственных товариществ, обществ и производственных

кооперативов) государственные и муниципальные предприятия:

- управляют не своей собственностью, а государственной либо

муниципальной;

- обладают не правом собственности, а ограниченными вещными

правами (право хозяйственного ведения, право оперативного управления);

- наделяются специальной (а не общей) правоспособностью;

- являются унитарными, так как их имущество не может быть

распределено по вкладам (паям, долям).

В Российской Федерации создаются и действуют следующие виды

унитарных предприятий:

1) унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного

ведения:

- федеральное государственное предприятие;

- государственное предприятие субъекта РФ (государственное

предприятие);

- муниципальное предприятие;

2) унитарные предприятия, основанные на праве оперативного

управления:

- федеральное казенное предприятие;

- казенное предприятие субъекта РФ;

- муниципальное казенное предприятие.

Казенные предприятия отличаются от других государственных и

муниципальных предприятий тем, что:

- наделяются вещным ограниченным правом оперативного управления,

тогда как другие унитарные предприятия имеют право хозяйственного

ведения;

- право оперативного управления значительно уже права

хозяйственного ведения;

- не вправе самостоятельно распоряжаться не только недвижимым, но

даже и движимым имуществом;

- в отличие от других унитарных предприятий не могут объявляться

банкротами;

- государство (Российская Федерация или субъект РФ) или

муниципальное образование несет дополнительную ответственность по

обязательствам казенных предприятий при недостаточности их имущества;

- в них не формируется уставный фонд, в то время как в предприятиях,

основанных на праве хозяйственного ведения, такой фонд создается (размер

фонда государственного предприятия не может быть ниже 5000

минимальных размеров оплаты труда, муниципального - 1000 минимальных

размеров оплаты труда).