16. Средства индивидуальной и коллективной защиты

Для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения применяются средства защиты, которые подразделяются на две категории: средства коллективной защиты (СКЗ) и средства индивидуальной защиты (СИЗ).

СКЗ и СИЗ по назначению разделены на классы, включающие различные виды, которые, в свою очередь — в зависимости от конкретного опасного и (или) вредного производственного фактора либо от конструктивных особенностей — делятся на типы. Выбор типа средств защиты осуществляется с учетом требований безопасности для конкретного процесса или вида работ.

Средства индивидуальной защиты применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты. Маркировка должна соответствовать ГОСТ 12.4.115 и стандартам на маркировку конкретных СИЗ.

Средства индивидуальной защиты, в зависимости от назначения, подразделяют на классы: средства защиты органов дыхания, ног, рук, головы, лица, глаз, слуха, а также средства защиты от падения с высоты, одежда специальная защитная и костюмы изолирующие, средства дерматологические защитные и т. д.

Средства коллективной защиты, в зависимости от назначения, подразделяют на классы: средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест (давления, влажности воздуха и т. п.), освещения; средства защиты от повышенного уровня лазерного излучения, шума, вибрации, ультразвука и т. п.; средства защиты от падения с высоты и от воздействия механических факторов (движущихся машин и механизмов и т. п.); средства защиты от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов, от воздействия химических и биологических факторов и т. д.

При выборе средств защиты предпочтение следует отдавать средствам коллективной защиты.

17.Требования по организации обучения безопасным методам работы, квалификационные требования к работникам.Должностная и производственная инструкция

Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все сотрудники организации, в том числе её руководитель.

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников компании несёт работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Инструктажи по охране труда

вводный;

первичный на рабочем месте;

повторный на рабочем месте;

внеплановый на рабочем месте;

целевой на рабочем месте.

Квалификационные требования - требования к подготовке, профессиональным знаниям,мастерству и опыту, а также соответствующему состоянию здоровья, которые дают экспертувозможность надлежащим образом осуществлять свои функции.

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела (подразделения), третий - у работника.

Правильно составленные должностные инструкции позволяют: - рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач;  - конкретизировать права и ответственность;  - повысить личную и коллективную ответственность;  - агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; - дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.; - провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.); - служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: - сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.; - положения о структурных подразделениях: отделах, службах, бюро и т.п.; - трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.; - единый классификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих; - единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих; - и др.

Производственная инструкция – это эксплуатационный документ организации, предназначенный для обслуживающего персонала ОПО, предписывающий порядок выполнения должностных обязанностей при ведении технологического процесса. Содержание производственной инструкции устанавливается Федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности, руководящими документами организации с учетом специфики производства и эксплуатируемых технических устройств.

Пример содержания производственной инструкции:

1. Общие положения; 2. Сведения об инструктажах и проверке знаний; 3. Подчиненность и взаимосвязь со смежными рабочими местами; 4. Права, обязанности, ответственность; 5. Прием и сдача смены; 6. Описание рабочего места, материалов, оборудования, технологической схемы, норм технологического режима; 7. Пуск и остановка оборудования; 8. Отклонения от нормального технологического режима и методы их устранения; 9. Аварийная остановка; 10. Основные правила безопасной работы.

Инструкция утверждается руководителем или техническим руководителем организации, эксплуатирующей ОПО.

В производственную инструкцию вносятся изменения или документ полностью пересматривается в случае изменений нормативных документов, руководящих документов организации, которые являются основанием для разработки производственной инструкции.