3. Розрахунок посадових окладів співробітників приватного підприємства ветеринарної медицини

3.1. Організація заробітної плати

Оплата праці – це заробіток, як правило у грошовому виразі, що за трудовим договором (контрактом) власник виплачує працівникові за виконану роботу.

Оплата праці складається з:

1. Основної заробітної плати (визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами).

2. Додаткової оплати праці (премії, бонуси).

Політика оплати праці суб'єктів господарської діяльності у ветеринарній медицині формується і реалізується в межах Закону України "Про оплату праці".

Реалізація політики заробітної плати здійснюється на підставі договірного регулювання оплати праці найманих працівників підприємств (тарифних угод).

Тарифна угода – це договір між сторонами підприємства (найманим працівником і власником підприємства) про оплату праці.

У разі найму працівника за контрактом власник встановлює за згодою працівника і індивідуальні умови оплати праці.

7

Норми тарифної угоди не можуть бути нижчими від державних норм і гарантій оплати праці.

Основним правовим інструментом обґрунтування розміру заробітної плати працівників різних суб'єктів господарювання є тарифно-посадова система, основним елементом якої є "Тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників".

Важливим елементом тарифної системи є тарифна ставка. Ії абсолютна величина визначається згідно мінімальному розміру заробітної плати і державі.

Оплата праці спеціалістів ветеринарної медицини здійснюється за встановленими державою посадовими окладами з урахуванням системи стимулювання підприємницько-комерційних структур.

3.2. Форми заробітної плати

Основним вимірником результату праці у підприємствах ветеринарної медицини є обсяг і якість наданих ветеринарних послуг, витрачений робочий час, виручка від реалізації ветеринарних лікарських засобів. при такому розподілу затрат праці існують дві форми оплати:

• відрядна форма оплати праці проводиться за нормами і розцінками, встановленими згідно кваліфікаційного рівня (лікар І або ІІ категорій). Кваліфікаційний рівень працівника лікаря ветеринарної медицини передбачає виконання роботи відповідної складності. при використанні цієї форми оплати праці потребується чіткий облік їх виконання;

• почасова форма оплати праці-здійснюється за тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу.

У приватних закладах ветеринарної медицини оплата праці орієнтована на традиційну тарифну систему та зростання індексу вартості послуг.

Розмір заробітної плати працівників приватних ветеринарних підприємств визначається річним фондом оплати праці, який є відсотком загального доходу підприємства (доходи від усіх видів ветеринарної діяльності і комерційних операцій).

8

Загальний доход приватного ветеринарного підприємства і фонд заробітної плати залежить від обсягу наданих послуг споживачам за місяць, квартал, рік.

найбільш поширеною є система розподілення фонду оплати праці робітників приватного ветеринарного підприємства за коефіцієнтами.

4. Приклад проведення розрахунків ємкості ринку ветеринарних послуг, доходу, штатного розкладу та посадових окладів співробітників приватного підприємства ветеринарної медицини

В особистій власності громадян населеного пункту утримуються 21000 голів великої рогатої худоби (у тому числі 12000 корів), 22000 свиней (у тому числі 8600 свиноматок), 10000 овець, 11000 курей, 1300 кролів, 800 коней, 4000 собак і котів. приватне ветеринарне підприємство обслуговує 80% ринку ветеринарних послуг. Мінімальний розмір оплати праці, що затверджений Кабінетом Міністрів України, складає 332 грн. Річний фонд заробітної плати у бізнес-плані становить 30% від доходу.

Розрахунок ємкості ринку ветеринарних послуг зручно проводити згідно таблиці наступного зразку:

Розрахунок місткості ринку ветеринарних послуг (на рік)

Група тварин	Поголів'я, голів	Розцінка на обслуговування, мінімальних розмірів оплати праці	Місткість ринку, мінімальних розмірів оплати праці
Корови	12000	0,3	3600
Молодняк врх	9000	0,21	1890
Свиноматки	8600	0,32	2752
Молодняк свиней	13400	0,03	402
Вівці	10000	0,06	600
Кури	11000	0,00125	13,75
Гуси	-	0,0025	0
Качки	-	0,0018	0
Кролі	1300	0,03	39
Коні	800	0,24	192
Собаки	4000	0,07	280
Всього	-	-	9768,75

9

Місткість ринку в мінімальних розмірах оплати праці становить 9768,75.

Проводимо розрахунок місткості ринку в грошовому вимірі:

Єр = 9768,75 х 332 = 3243225

Місткість ринку в грошовому вимірі склала 3243225 грн.

Проводимо розрахунок майбутнього доходу приватного підприємства ветеринарної медицини:

Д = 3243225 х 80 / 100 = 2594580

Майбутній доход приватного підприємства ветеринарної медицини становить 2594580 грн.

Проводимо розрахунок фонду заробітної плати працівників приватного підприємства ветеринарної медицини:

Фзп = 2594580 х 30 / 100 =778374

Фонд заробітної плати працівників приватного підприємства ветеринарної медицини становить 778374 грн.

Розрахунки необхідної кількості спеціалістів ветеринарної медицини та їх помічників зручно проводити в таблиці наступного зразку:

Група тварин	Поголів'я, голів	Лікарі		Помічники лікарів
		Норма часу обслуговування, годин	Всього, годин	Норма часу обслуговування, годин	Всього, годин
Корови	12000	3,1	37200	5,5	66000
Молодняк врх	9000	0,9	8100	1,7	15300
Свиноматки	8600	1,4	12040	2,4	20640
Молодняк свиней	13400	0,45	6030	0,8	10720
Вівці	10000	0,4	4000	1,0	10000
Кури	11000	0,05	550	0,1	1100
Гуси	-	0,06	0	0,12	0
Качки	-	0,06	0	0,11	0
Кролі	1300	0,24	312	0,35	455
Коні	800	2,0	1600	4,2	3360
Собаки	4000	1,0	4000	1,4	5600
Всього часу, годин	-	-	73832	-	131175
Час, що використовує підприємство, годин	-	-	59065,6	-	104940
Кількість фахівців, чол..	-	-	32	-	57

10

Необхідна кількість працівників: 89 чоловік, із них лікарів – 32 чоловіка та 57 чоловік помічників.

У приватному ветеринарному закладі за штатом працюють:

Основні працівники – 32 посади:

1. Генеральний директор, М₁ – 1 посада;

2. Лікарі ветеринарної медицини, М₂ – 31 посада;

Помічники – 57 посада:

3. Фельдшери ветеринарної медицини, М₃ – 32 посади;

4. Ветеринарні санітари, М₄ – 24 посади;

5. Бухгалтер, М₅ – 1 посада.

Всього: 89 посад.

Коефіцієнти оплати праці (Коп) різних посадових осіб можуть бути:

1. Для генерального директора Коп₁ – 1,2;

2. Для лікаря ветеринарної медицини, Коп₂ – 1,0;

3. Для фельдшера ветеринарної медицини, Коп₃ – 0,8;

4. Для ветеринарного санітара, Коп₄ – 0,6;

5. Для бухгалтера, Коп₅ – 0,9.

Для розподілення фонду оплати праці серед працівників ветеринарного підприємства необхідно виконати наступні розрахунки:

1. Визначити суму посадових коефіцієнтів (Скоп) всіх робітників ветеринарного підприємства за формулою:

Скоп = Коп₁ х М₁ + Коп₂ х М₂ + Коп₃ х М₃ + Коп₄ х М₄ + Коп₅ х М₅, де

Скоп – сума посадових всіх коефіцієнтів робітників ветеринарного підприємства;

Коп – посадові коефіцієнти різних категорій працівників;

М – кількість посад різних категорій працівників ветеринарного підприємства.

Скоп = 1 х 1,2 + 31 х 1 + 32 х 0,8 + 24 х 0,6 + 1 х 0,9 = 73,1.

2. Визначити річний фонд оплати праці (Рф) окремих робітників кожної посади за формулами:

Рф = Фзп / Скоп х Коп, де

Рф – це річний фонд оплати праці робітників кожної посади, грн.;

11

Фзп – сума річного фонду оплати праці робітників ветеринарного підприємства, грн.;

Скоп – сума посадових коефіцієнтів всіх робітників ветеринарного підприємства;

Коп – посадові коефіцієнти різних категорій робітників ветеринарного підприємства.

Рф₁ = 778374/73,1 х 1,2 = 12777,6 грн.

Рф₂ = 778374/73,1 х 1 = 10648,07 грн.

Рф₃ = 778374/73,1 х 0,8 = 8518,45 грн.

Рф₄ = 778374/73,1 х 0,6 = 6388,84 грн.

Рф₅ = 778374/73,1 х 0,9 = 9583,26 грн.

3. Визначити місячний фонд оплати праці (Мф) кожного робітників конкретної посади за формулою:

Мф = Рф/12, де

Мф – місячний фонд оплати праці кожного робітника конкретної посади, грн.;

Рф – річний фонд оплати праці кожного робітника конкретної посади, грн.;

12 – кількість місяців на рік.

Мф₁ = 12777,6/12 = 1064,8 грн.

Мф₂ = 10648,07/12 = 887,33 грн.

Мф₃ = 8518,45/12 = 709,87 грн.

Мф₄ = 6388,84/12 = 532,4 грн.

Мф₅ = 9583,26/ 12 = 798,6 грн.

4. Визначити попередню щомісячну заробітну плату (аванс) Мфа для кожного робітника конкретної посади в розмірі 80% від місячного фонду оплати праці за формулою:

Мфа = Мф х 80/100, де

Мфа – щомісячна попередня заробітна плата (аванс) кожного робітника, грн.;

Мф – місячний фонд заробітної плати кожного робітника конкретної посади, грн.

80 – відсоток щомісячної попередньої заробітної плати (аванса) по відношенню до місячного фонду оплати праці (Мф);

100 – показник переводу відсотків у гривні.

12

Мф₁ = 1064,8 х 80 / 100 = 851,84 грн.

Мф₂ = 887,33 х 80 / 100 = 709,86 грн.

Мф₃ = 709,87 х 80 / 100 = 567,89 грн.

Мф₄ = 532,4 х 80 / 100 = 425,92 грн.

Мф₅ = 798,6 х 80 / 100 = 638,88 грн.

5. Визначити залишки річного фонду оплати праці (Рф3) кожного робітника ветеринарного підприємства, які залишились після виплати суми податків з особистого доходу і авансу за формулою:

Рф3 = (Мф – Мфа) х 12, де

Рф3 – залишок річного фонду оплати праці кожного робітника після виплати авансу, грн.;

Мф – місячний фонд заробітної плати кожного робітника конкретної посади, грн.;

Мфа – щомісячна попередня заробітна плата кожного робітника конкретної посади.

12 – кількість місяців на рік.

Рф3₁ = (1064,8 – 851,84) х 12 = 2555,52 грн.

Рф3₂ = (887,33 – 709,86) х 12 = 1229,64 грн.

Рф3₃ = (709,87 – 567,89) х 12 = 1703,76 грн.

Рф3₄ = (532,4 – 425,92) х 12 = 1277,76 грн.

Рф3₅ = (798,6 – 638,88) х 12 = 1916,64 грн.

Залишки річного фонду оплати праці можуть бути використані для компенсації збитків споживачам ветеринарних послуг, які виникли з вини ветеринарного підприємства.

При відсутності маркетингових заходів на ветеринарні послуги і виконанні передбаченого бізнес-планом загального доходу ветеринарного підприємства залишки оплати праці виплачуються всім робітникам підприємства в кінці фінансового року.

13

ПИТАННЯ ДЛЯ ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ

1. Згідно якого Закону України підприємницько-комерційні структури ветеринарної медицини орієнтуються при виплаті заробітної плати найманим працівникам?

2. Розкрийте поняття "тарифна угода"?

3. Що є основним вимірником результату праці у приватних підприємствах ветеринарної медицини?

4. Що впливає на розмір річного фонду оплати праці у приватних підприємствах ветеринарної медицини?

5. Які показники необхідно враховувати при розподілу оплати праці робітників приватного підприємства ветеринарної медицини?

6. Який документ є гарантом оплати праці найманому працівнику в приватних закладах ветеринарної медицини?

7. Як можуть бути використані залишки річного фонду оплати праці?

8. Наведіть формулу за якою розраховують попередню заробітну плату (аванс) за місяць?

9. Ким визначаються індивідуальні посадові коефіцієнти при розподіленні фонду оплати праці?

10. Обґрунтуйте підстави виникнення залишків річного фонду оплати праці?

11. Дайте визначення поняття "оплата праці"?

12. Назвіть основний елемент тарифно-посадової системи?

13. Чи можлива оплата праці в приватних підприємствах ветеринарної медицини нижча за мінімальну заробітну плату в державі?

14. З якого фонду оплати праці визначають річну суму податків кожного робітника?

15. Коли виплачуються залишки річного фонду оплати праці робітникам приватного ветеринарного підприємства?

14

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

1. Воскобойник В.Ф. Маркетинговый поход к разработке бизнес-плана ветеринарного предприятия // Ветеринария – 1999. - №6. – С.16-18.

2. Гальчинський А.С. та ін. Основи економічних знань: Навч. посібник // А.С.Гальчинський, П.С.Єщенко, Ю.І.Палкін, 2-ге вид., перероб. і допов. – К.: Вища школа, 2002. – С. 363-370.

3. Завадський І.С. Управління сільськогосподарським виробництвом в системі АПК: Підручник. – К.: Вища школа, 1992. – 367 с.

4. Мартыненко Н.М. Учебник менеджера. – К.: Каравелла, 2003. – С. 305-322.

5. Никитин И.Н., Василевский Н.М. Ветеринарное предпринимательство. - М.: Колос, 2001.-264с.

6. Основні чинні кодекси і закони України / Уклад. Ю.П.Єлісовенко.– К.: Махаон, 2003. – 976 с.

7. Хоскинг А. Курс предпринимательства. Практическое пособие: Пер. с англ. – М.: Международные отношения, 1993. – 352 с.

15

ДОДАТКИ

Додаток 1

Розцінки на ветеринарне обслуговування однієї тварини по видам і статево-віковим групам у мінімальних розмірах оплати праці

№ п/п	Види і статево-вікові групи тварин	Розцінки мінімальних розмірів оплати праці
1	Корови	0,3
2	Молодняк врх	0,21
3	Свиноматки	0,32
4	Молодняк свиней	0,03
5	Вівці	0,06
6	Кури	0,00125
7	Гуси	0,0025
8	Качки	0,0018
9	Кролі	0,03
10	Коні	0,24
11	Собаки	0,07

16

Додаток 2

Норми часу обслуговування однієї тварини спеціалістами ветеринарної медицини у тваринницьких сільськогосподарських підприємствах

Види і статево-вікові групи тварин	Категорії ветеринарних працівників
	Норма часу обслуговуваних тварин для ветеринарного лікаря, годин на 1 голову за рік	Ветеринарні фельдшери та санітари
		Норма часу обслуговування тварин, годин на 1 голову за рік	Норма часу обслуговування приміщень, годин на 1 голову за рік
Корови, бики, нетелі	1,72	1,86	2,72
Телята до 6 міс.	2,19	2,47	2,74
Молодняк великої рогатої худоби після 6 міс.	0,5	0,4	0,7
Свиноматки, кнури	0,24	0,52	0,45
Поросята до 4 міс.	0,18	0,53	0,22
Свині на відгодівлі	0,06	0,11	0,28
Вівцематки, барани, молодняк після року	0,27	0,69	-
Ягнята та молодняк до року	0,16	0,41	-
коні	1,3	2,8	-
Кури-несучки	0,037	0,037	0,033
Бройлери	0,0037	0,0043	0,0032
Норки	0,21	0,31	-
Лисиці	0,53	0,79	-
Песці	0,6	0,90	-
Соболі	0,42	0,63	-
Кролики	0,16	0,23	-
Нутрії	0,28	0,38	-

17

Додаток 3

Норми часу обслуговування однієї тварини спеціалістами ветеринарної медицини у приватних присадибних господарствах

Види і статево-вікові групи тварин	Норма часу обслуговуваних тварин для ветеринарного лікаря, годин на 1 голову за рік	Норма часу обслуговуваних тварин для ветеринарного фельдшера та санітара, годин на 1 голову за рік
Корови, бики, нетелі	3,1	5,5
Молодняк великої рогатої худоби	0,9	1,7
Телята	1,4	2,6
Свиноматки, кнури	1,4	2,4
Поросята до 4 міс.	0,4	0,7
Свині на відгодівлі	0,5	0,9
Вівцематки, барани	0,4	1,0
Ягнята	0,24	0,61
Коні	2,0	4,2
Кури	0,05	0,1
Гуси	0,06	0,12
Качки	0,06	0,11
Індики	0,08	0,15
Норки	0,31	0,47
Лисиці	0,8	1,2
Соболі	0,6	0,9
Песці	0,9	1,4
Кролики	0,24	0,35
Нутрії	0,4	0,6
Собаки	1,0	1,4
Коти	0,5	0,8

18