Present 4

Ежегодный оплачиваемый отпуск

отпуск на первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии;

до истечения 6 месяцев работы отпуск может быть предоставлен отдельным категориям работников, указанным в ст.112 ТК РФ,

отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков;

ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен лишь в случаях, предусмотренных ст.124 ТК РФ,

отзыв работника из отпуска допускается лишь в исключительных случаях и лишь с согласия работника, отказ работника прервать свой отпуск и выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (п.31 Пост. Плен. ВС

Ежегодный отпуск

перенос отпуска на следующий год допускается лишь в исключительных случаях и лишь с согласия работника, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется;

запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах вредными условиями труда;

замена отпуска денежной компенсацией допускается, но лишь по письменному заявлению работника и лишь в части, превышающей 28 календарных дней (кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.).

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Отдельным категориям работников работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы(пенсионеры, ветераны и т.д.)

Заработная плата

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Порядок, место и сроки выплаты з/п

При выплате з/П работодатель обязан в письменной форме извещать работника о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме , подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Установление заработной платы

Ст.135 ТК предполагает выбор и применение той или иной системы оплаты труда работников, т.е. способов измерения заработка соразмерно количеству затраченного труда.

Два способа измерения количества затраченного труда: по времени и по количеству изготовленной продукции (количество выполненных операций)

Две основные системы – повременная и сдельная

При повременной – тарифная ставка и фактически отработанное время

При сдельной – сдельная расценка и количество произвед. Продукции

Иногда выделяют дополнительную систему - премиальную

Разновидности сдельной оплаты

Индивидуальная

Коллективная

Аккордная

Сдельно-прогрессивная

Косвенная сдельная

Удержания из з/п

удержания из заработной платы могут производиться только

вслучаях, предусмотренных законодательством;

при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;

сохранение 50% заработка предусмотрено во всех случаях, когда удержание осуществляется по нескольким основаниям,

втом числе по нескольким исполнительным документам (но существуют исключения);

удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70% заработка, причитающегося работнику, возмещение вреда, возмещение ущерба, причиненного преступлением( ст.138)

Удержания из з/п

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию могут производиться по распоряжению администрации:

для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, для возвращения излишне выплаченных сумм и т.п.;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст.137 ТК РФ)

Заработная плата, излишне выплаченная

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением:

Счетной ошибки

Если органом по рассмотрению трудовых споров признана вина работников в невыполнении норм труда или простое

Если з/п была выплачена в связи с его неправомерными действиями, установленными судом