Present 4

Основы трудового

права

Доц. Беляков В.Г.

Содержание и нормативные акты

Трудовые отношения, основные особенности.

Трудовое законодательство

Трудовой договор, его краткая характеристика.

Прием и увольнение работников

Особенности Т.Д., заключаемого с ген.директором и высшими менеджерами организации.

Аутсорсинг персонала. Дистанционная работа.

Главный нормативный актТрудовой кодекс РФ (2002 г.с изм. От 30 .06.06)

Трудовые отношения

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном

выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами.

Особенности трудовых отношений (1)

Участники – работник и работодатель, на договорной основе и возмездных началах

Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка

Работник включен в трудовой коллектив

Содержание этих отношений – выполнение работником определенной работы в соответствии с должностью, специальностью, квалификацией

Особенности трудовых отношений (2)

Трудовые отношения основаны на наемном труде, но не сводятся лишь к собственно трудовым

Помимо собственно трудовых, включаются отношения по : организации труда и управлению трудом, трудоустройства у данного работодателя, профессиональная подготовка и переподготовка, материальная ответственность и другие

Основныепринципы регулирования трудовых отношений

Свобода труда, запрещение принудительного труда и дисриминации

Обеспечение справедливых условий труда

Равенство прав и возможностей

Сочетание государственного и договорного регулирования

Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав

Трудовое законодательство

Регулирование трудовых отношений осуществляется

-Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), ТК, иные федеральные законы и законы субъектов Федерации

-Иными нормативными актами, в т.ч. Указами Президента, постановлениями правительства

-Коллективными договорами, иными локальными н/а

Регулирование ГПД трудовых отношений

Ст.11 ТК предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что ГПД фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового права.

Трудовоезаконодательствои иные акты, содержащие нормы трудового права

Распространяются с ограничениями и особенностями, предусмотренными фз – на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

Не распространяются на:

-военнослужащих, членов советов директоров (за исключением лиц, заключивших ТД), лиц, работающих по ГПД, других лиц

Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В определенных случаях, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате : избрания на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность, направления на работу, судебного решения. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.