Present 4
.pdf
Трудовой договор.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, заключенное по правилам ст.56, 57 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами, своевременно и точно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами Т.Д. являются работодатель и работник.
Срок трудового договора
Т.Д. могут заключаться:
-на неопределенный срок
-на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если , в связи с истечением срока срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу после истечения срока Т.Д., он считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор – как исключение из общего правила. Он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
Ст. 59 ТК РФ содержит перечень легальных оснований заключения срочного Т.Д., в частности: на время выполнения временных и сезонных работ, для проведения срочных работ, с лицами, обучающимися на дневной форме обучения, с творческими работниками, с лицами, поступающими на работу в организацию – субъект малого предпринимательства, с численностью до 40 (25) работников.
Сведения и условия Т.Д.
В Т.Д. указываются сведения: ФИО работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (физического лица), ИНН работодателя (исключение – работода тель не ИП), сведения о представителе работодателя, подписавшем договор и основание, место и дата заключения Т.Д.
Обязательные условия Т.Д.
Существенные условия трудового договора (ст.57 ТК).
Место работы, если в филиал или иное об.подразделение – точное указание на это подразделение и его местонахождение.
Дата начала работы, срок договора.
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации (трудовая функция).
Условия оплаты труда
Характеристики условий труда (режим рабочего времени и отдыха, условия , определяющие характер работы).
Условия об обязательном социальном страховании работника согласно ТК и иным федеральным законам.
Иные условия – если они предусмотрены трудовым законодательством и нормами трудового права
Условия и сведения
Если при заключении не включены какие-то условия и сведения:
-Не является основанием признания договора незаключенным или его расторжения
-Недостающие сведения вносятся в текст договора, недостающие условия – приложением к договору или доп. Соглашением, которые являются неотъемлемой частью Т.Д.
-В т.д. могут быть предусмотрены дополнительные ус ловия (об испытании, о неразглашении коммерческой тайны и т.д.) Могут быть включены также права и обязанности работника и работодателя (ст.57 ТК)
Трудовой договор и гражданско – правовой договор (подряда)
Нормативное регулирование
Существенные условия
Специфика обязанностей
ТК РФ, нормы трудового законодательства, ГК РФ
Для Т.Д. указаны выше, для договора подряда – предмет, цена, срок
Работник выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции. Подрядчик выполняет работу, обусловленную договором подряда
Трудовой договор и гражданско – правовой договор (подряда)
Распорядок и трудовая дисциплина
Оплата
Риск случайной гибели результатов труда
Для работника по Т.Д. – определяется правилами внутреннего трудового распорядка, Подрядчик не подчинен внутреннему распорядку, сам организует работу .
Для работника по Т.Д. –по заранее установленным нормам. Для подрядчика – вознаграждение, установленное по соглашению сторон
Для работника по Т.Д. риск на предприятии, для подрядчика –риск на нем
Заключение Т.Д.
Возраст – с 16 лет, в исключительных случаях – с 15 лет (с 14 лет с согласия родителей и органа опеки и попечительства)
Запрещен необоснованный отказ в заключении Т.Д.
При заключении Т.Д. Предъявляются: паспорт(документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку ( если поступает на работу не впервые), страховое свидетельство пенсионного страхования, для военнообязанных –документ воинского учета, по необходимости –документ об образовании. Могут быть истребованы иные документы.
Оформление приема на работу
Т.Д. заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один у работника, другой у работодателя), последний также подписан работодателем.
При фактическом допуске к работе работодатель обязан оформить Т.Д. в письменной форме не позднее 3 дней
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Т.Д. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания Т.Д.