Present 4

Испытание при приеме на работу

При заключении Т.Д. соглашением сторон может быть предусмотрено испытание. Условие об испытании должно быть указано в Т.Д.

Испытание не устанавливается для категорий лиц, указанных в ч.4 ст.70 ТК РФ

Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Для руководителей, их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров, их заместителей – 6 месяцев

Результаты испытания

При неудовлетворительном результате испытания работодатель (до истечения срока испытания) имеет право расторгнуть Т.Д., предупредив работника за 3 дня

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание

Если работник в период испытания придет к выводу, что работа не является подходящей, то он имеет право расторгнуть Т.Д., предупредив за 3 дня

Изменение Т.Д.

Общее правило – перевод на другую работу, т.е. изменение трудовой функции или существенных условий Т.Д. – допускается только с письменного согласия работника

Не является переводом и не требует согласия перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и существенных условий Т.Д.

Изменениесущественных условий Т.Д. и временный перевод

Существуют исключения из общего правила – изменение существенных условий Т.Д. и временный перевод в случае производственной необходимости ст.72,73,74 ТК РФ

Изменение существенных условий – по причинам , связанных с изменением организационных или технологических условий труда(без изменения трудовой функции). О последних изменениях работник уведомляется за 2 месяца

Временный перевод в случае производственной необходимости (до 1 месяца)

Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности имеет право расторгнуть Т.Д. с руководителем , его заместителями и главным бухгалтером

При реорганизации, а также при изменении подведомственности трудовые отношения продолжаются, но с согласия работника

Прекращение Т.Д.

Основания –ст.77 ТК РФ (11 оснований) Наиболее известные – соглашение сторон (ст.78), истечение срока договора (ст.58), по инициативе работника (ст.80), работодателя (81) и др.

Ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию

– предупреждение за 2 недели в письменной форме, по соглашению сторон – до истечения указанного срока. В случае, если срок увольнения обусловлен невозможностью продолжения работы по объективным причинам – в установленный срок

Работник в любое время может отозвать свое заявление (есть исключение).

Расторжение Т.Д. по инициативе работодателя

Ст.81 ТК РФ предусматривает 13 оснований увольнения по инициативе работодателя: ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей и т.д.

Увольнение по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности – если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу

Не допускается увольнение(за исключением ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

Увольнение по ст.81

1)ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Увольнение по ст.81(п.6)

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Оформление увольнения

Увольнение (перевод, перемещение) оформляется приказом илирежераспоряжением руководителя организации. Работник должен быть ознакомлен с таким приказом или распоряжением. На основании приказа бухгалтерия должна сделать полный расчет средств, причитающихся к выдаче работнику

В последний день работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.