Present 4
.pdf
Дисциплина труда
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Для отдельных категорий работников – уставы и положения о дисциплине.
Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.
Порядок применения взыскания
До применения взыскания – письменное объяснение. Если по истечении 2 дней указанное объяснение не представлено – акт.
Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска).
Не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка ( по результатам ревизии – два года)
Применение взыскания
Приказ – объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе, если работник отказался – акт.
Взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию – он считается не имеющим взыскания.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя.
В случае нарушения руководителем организации, структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства, условий коллективного договора – по заявлению представительного органа работников – работодатель обязан применить к указанным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Материальная ответственность сторон Т.Д.
Общее правило – сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовым договором или специальным соглашением ( прилагаемым к нему) может быть ответственность
конкретизирована, но для работника не может быть выше, а для работодателя ниже, чем установлена Кодексом или федеральными законами.
М.О. стороны наступает за ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного действия, если иное не предусмотрено законодательством. Каждая из сторон обязана доказать размер ущерба.
Материальная ответственность работодателя
Работодатель обязан возместить работнику заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное увольнение, отстранение, отказ исполнить решение органа по трудовым спорам, задержка выдачи трудовой книжки)
Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника ( (рыночная цена, действующая в данной
местности на день возмещения ущерба)
Иные случаи М.О. работодателя
М.О. за задержку выплаты заработной платы и иных выплат – с процентами в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или Т.Д., выплата – независимо от наличия вины работодателя.
Возмещения морального вреда
М.О. работника
Работник возмещает прямой действительный ущерб. Ответственность исключается в случае причинения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, либо в случае неисполнения обязанностей работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с работника.
Ограниченная и полная материальная ответственность
Работник несет М.О. в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или федеральными законами.
Полная М. О. – возмещение ущерба в полном объеме. Случаи перечислены в ст.243 ТК РФ ( умышленное причинение ущерба, недостача, если есть договор о полной М.О., причинение ущерба в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения и т.п.)