Present 4

Руководитель организации

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК, иными нормативными актами, учредительными документами и локальными актами осуществляет руководство этой организации, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК)

Особенности регулирования труда руководителя

Ст.ст.273 – 281 специально посвящены этому вопросу

Не применяются, если руководитель – единственный участник (учредитель), собственник и если управление осуществляет управляющая организация или индивидуал – управляющий

Как правило, заключению Т.Д. с руководителем предшествует процедура избрания или назначения, от имени организации Т.Д. подписывает уполномоченное собственниками лицо или председатель С.Д. , наблюдательного совета

Существуют дополнительные основания досрочного увольнения руководителя (банкротство, в связи с принятием такого решения собственником и т.п.)

Дополнительные гарантии – ст.279 , в случае увольнения – не ниже 3 месячного заработка.

Аутсорсинг

Аутсорсинг – это способ оптимизации функционирования организации за счет сосредоточения деятельности на главном направлении и передачи непрофильных функций внешним специализированным организациям на договорной основе.

Функции организации, передаваемые в аутсорсинг

Программное обеспечение, поддержка локальных сетей и т.п.

Ведение бухгалтерского учета

Поиск и подбор кадров

Проведение рекламных компаний

Обслуживание корпоративной собственности

Один из видов аутсорсинга – лизинг персонала

Лизинг персонала

Предоставление (лизинг, аренда) персонала – разновидность аутсорсинга, заключающегося в отказе компании от осуществления части своих функций силами своего персонала, и привлечения для этих целей соответствующего персонала другой организации.

Два договора:1.Договор предоставления персонала(между организацией, предоставляющей персонал и организацией – заказчиком.2. Трудовой договор между первой организацией и работником.

Рабочее время и время отдыха. Оплата труда.

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

Неполный рабочий день

По соглашению между сторонами может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для отдельных категорий работников (беременных женщин и др.), но лишь по их личной просьбе. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема работ .Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений(стаж, отпуска, ограничение иных прав)

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к исполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы и среднего заработка ) предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней

Следует указать на наиболее значимые моменты порядка предоставления таких отпусков: