Корпоративня структура

Компания Oracle обладает широким кругом партнеров по всему миру (Северная и Латинская Америка, Европа, Ближний Восток, Африка и другие страны. В России партнерами компании Oracle являются такие фирмы как:

• IBS (Informational Business System)

• Borlas Group

• IBS Platformix

• R-Style Group

Статус сертифицированного партнера в СНГ по направлению бизнес-систем Oracle имеют 10 компаний, среди них Консалтинговая группа «Борлас», «Квазар-Микро», TopS BI, «Елтал-Борлас» (Казахстан), Robertson&Blums, R&K Consulting. Четыре компании получили такой статус в этом году – «Корус-Консалтинг», РДТЕХ, ФОРС, «ABS-Квазар-Микро» (Казахстан). Компания SpuntikLabs успешно интегрировалась в партнер­скую сеть Oracle как партнер по Oracle Siebel CRM

Компания Oracle имеет свои региональные представительства в шести регионах России¹⁵:

1. Центральный федеральный округ (Москва)

1. Северо-Западный федеральный округ (Санкт-Петербург)

2. Южная Волга (Самара)

3. Северная Волга (Нижний Новгород)

4. Уральский федеральный округ (Екатеринбург)

5. Сибирский федеральный округ (Новосибирск)

6. Дальневосточный федеральный округ (представительство в Москве)

Основная задача этих представителей это, во-первых, сотрудничество с партнерами и развитие бизнеса, направленного на заказчиков соответствующего региона, а во-вторых, поддержка маркетинговой активности Oracle в регионе, в том числе совместно с партнерами. Таким образом, основная цель данных представителей – это помощь в организации и развитии партнерских отношений в регионах России. Такие же представители работают и в других странах Европы и Ближнего Востока. Так, сеть партнерских отношений Oracle охватывает практически весь мир.

Более того, компания Oracle обладает широчайшей сетью учебных заведений и учебных партнеров по всему миру (более 90 стран – представителей)¹⁶. К примеру в России, такими учебными партнерами являются НОУ «Учебный центр РДТЕХ», ЗАО «Университет Управления Проектами», ООО «СИТРОНИКС ИТ» и так далее. Эти обучающие программы позволяют не только освоить систему управления продукцией компании Oracle, но и пройти подготовительное обучение для прохождения стажировки в представительстве компании.

Корпоративная культура

Огромный штат компании порождает уникальную культуру. Руководство отмечает не только высокий уровень сплоченности команды, но и инициативность всех членов организации. В компании существует перечень принципов, которых придерживается каждый. Высокий уровень заботы менеджеров о сотрудниках компании приводит к тому, что практически все сотрудники олицетворяют себя с корпорацией.

ПРИЦИПЫ

1. Честность – все сотрудники компании Oracle демонстрируют честность и этически корректное поведение в любой сделке и в повседневной жизни

1. Взаимное уважение – сотрудники относятся друг к другу и клиентам с уважением достоинством.

2. Командная работа – все сотрудники компании работают сообща, ради достижения интересов компании

3. Взаимодействие и общение – вся информация (кроме конфедициальной) свободно распространяется среди сотрудников, это облегчает работу и упрощает взаимодействие.

4. Инновационность – компания Oracle всегда ищет инновационные и креативные подходы к решению каждой задачи

5. Удовлетворенность потребителя – все сотрудники компании работают таким обрахом, чтобы максимально удовлетворить все желания потребителей.

6. Качество – непревзойденное мастерство и умение вкупе в качеством – это норма каждодневной жизни всех сотрудников компании

7. Справедливость и законность – сотрудники Oracle действуют исключительно законными путями и соблюдают принцип честности в отношениях

8. Согласие – Oracle и ее члены действуют в рамках закона и соглашаются с нормами, установленными для компании

9. Грамотное делопроизводство – сотрудники компании четко следуют стандартам, выработанным Oracle и придерживаются этики ведения бизнеса.

Для повышения качества работы персонала в компании ежегодно проводится оценка деятельности сотрудников. Компания заботится не только, о качестве своих продуктов, но также и об уровне образования своих подчиненных. Любой сотрудник может пройти курсы повышения квалификации в одном из учебных партнеров компании. Таким образом рост сотрудников внутри компании оказывается довольно легким.

Компания придерживается самостоятельно разработанного этического кодекса. Он называется «Кодекс поведения и деловой этики поставщика Oracle”¹⁷ и включает в себя главы, которые устанавливают принципы поведения не только всей корпорации, но и каждого сотрудника. Кодекс включает главы предписывающие определенные нормы поведения в случае возникновения определнных ситуаций. Кодекс разъясняет правила поведения при получении подарков, появления неправомерных платежей, оказании деловых знаков внимания и прочих спорных ситуациях. Кодекс содержит в себе правила поведения при взаимодействии не только с агентами из частного сектора, но также и из государственного сектора.

Одним из правил, которого придерживаются менеджеры компании, является обеспечение полного комфорта для работы. В компании активно действует профсоюз, который защищает права сотрудников и обеспечивает оптимальное обеспечение всем, что необходимо для достижения максимального комфорта в работе.

В компании существует еще одно направление, которое эффективно развивается – это спорт. Команда по гонкам на спортивных парусных катамаранах была создана в 2000 году Ларри Эллисоном. Несколько членов команды являются медалистами Олимпийских игр и победителями кругосветного заезда Volvo Ocean Race. Команда компании будет защищать честь Америки в гонках в Сан-Франциско в 2013 году. В 2010 году они стали победителями заплыва American’s cup¹⁸. Спорт – это неотъемлимая часть корпоративноц культуры компании и каждый сотрудник, может бесплатно обучаться этому виду спорта на специальном оборудовании, которое принадлежит компании. Более того, несколько раз в год, сотрудники компании совершают заезд на катамаранах по морю.