71

Оглавление

1. Исторические, экономические и идеологические предпосылки возникновения менеджмента 3

2. Эволюция теории и практики менеджмента 5

3. Роль организационной культуры в повышении эффективности управления, понятие «философия фирмы», его место в практике менеджмента 8

4. Стили руководства, определение, критерии, виды 10

5. Содержательные теории мотивации А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга и возможность их применения в практике управления 12

6. Роль и значение коммуникаций в управлении организацией, пути повышения эффективности коммуникаций 14

7. Социально – психологические методы управления, их применение в условиях рыночной экономики 17

8. Эффективность менеджмента, критерии эффективности, поиск оптимальных управленческих решений. 19

9. Инструменты современного микроэкономического анализа и их применение в управлении. 22

10. Монополии в рыночной экономике. Современные тенденции в антимонопольной политике, их учет в управлении. 25

11. Рынок труда как особое подразделение товарного рынка 27

12. Валюта и валютные курсы. Международная валютная система 29

13. Причины, цели и конкретные формы экономической интеграции в мире. Управление в условиях глобализации экономики. 31

14. Миссия и цели организации. Целевая иерархия организации 34

15. Организация как функция менеджмента, ее смысл и содержание 36

16. Современное состояние и тенденции развития российского менеджмента. 38

17. Особенности формирования и использование моделей менеджмента в развитых странах мира 42

18. Организационные ресурсы: понятие и виды. Информация как организационный ресурс. 46

19. Дивизиональная структура организации, ее разновидности и преимущества 49

20. Матричная организационная структура, ее особенности и области применения 53

21. Организационные коммуникации и их виды. Основные элементы и этапы коммуникационного процесса 55

22. Макроэкономическая нестабильность и инфляция 60

23. Цены и ценообразование в рыночной экономике 62

24. Государственная экономическая политика, ее цели и основные направления 65

25. Экономические основы инвестиционного процесса. Рынок ценных бумаг и его регулирование 68

1. Исторические, экономические и идеологические предпосылки возникновения менеджмента

Первое проявление настоящего интереса к управлению как к самостоятельному виду профессиональной деятельности следует отнести к началу двадцатого века.

Изменение отношения к управлению организацией не было неожиданным. Понимание проблемы необходимости рационального управления для более эффективного достижения целей организации начало развиваться с середины XIX века. Первой объективной предпосылкой, которая стимулировала интерес к управлению, стала промышленная революция в Англии. Однако идея того, что само управление может реально внести существенный вклад в развитие и успех организации, впервые была воспринята в Америке. Этому способствовали объективные факторы, определяемые конкретными условиями развития бизнеса, которые сложились в начале XX века в США. В том числе были созданы благоприятные условия для проявления личной компетентности, когда человек мог преодолеть трудности, связанные с его происхождением и национальностью. Этому способствовало создание там самого большого рынка рабочей силы, который состоял в основном из трудолюбивых и энергичных людей. Миллионы европейцев, стремящихся улучшить свою судьбу, иммигрировали в Америку. Эти люди были готовы и способны выполнять различные роли в бизнесе, включая управление с учетом открывшихся возможностях получения необходимого образования. Сложившаяся рыночная ситуация стала второй объективной предпосылкой стимулирования развития управления.

Третья предпосылка связана с возникновением трансконтинентальных компаний. Их создание было завершено в конце начале XX века и превратило Америку в самый крупный (континентальный) рынок мира. В Америке в то время не существовало государственного регулирования в бизнесе, что позволяло предпринимателям, добившимся успеха в развитии своего бизнеса, становиться монополистами. Эти и другие факторы сделали возможным формирование крупных отраслей и конкретных предприятий масштабы и сложность которых требовали формализованных способов управления.

Появление и оформление управления как области научных исследований было, во-первых, ответом на потребности большого бизнеса в профессиональном управлении. Во-вторых, этому способствовала открывшаяся возможность воспользоваться преимуществами техники, созданной в период промышленной революции. И, в-третьих, явилось достижением небольшой группы инициативных и любознательных людей, проявивших горячее желание искать лучшие и эффективные приемы и способы выполнения работы.

Таким образом, появление менеджмента связано со следующими основными условиями:

органическим строением капитала, развитием машинного производства, возрастанием требований к управлению, неспособностью собственника и предпринимателя справиться со все возрастающими трудностями управления;

возникновением большого количества субъектов рыночной экономики, возрастанием объема и усилением рыночных связей;

развитием конкуренции и неустойчивостью рыночной экономики, которые обусловливают необходимость профессионального подхода к управлению;

появлением крупных корпораций, приводящим к увеличению объема и сложности управленческих работ, которые могут быть выполнены только специальным аппаратом работников. Именно в корпорации менеджмент окончательно отделяется от самоуправления собственника-предпринимателя;

рассредоточением собственности между акционерами, в результате чего появились новые функции управления акционерным капиталом, распределения прибыли между акционерами и др.;

попытками предпринимателей воспользоваться преимуществами техники, созданной в период промышленной революции;

желанием группы любознательных людей создать самые эффективные способы выполнения работы.