- •Чоу впо институт экономики, управления и права (г. Казань)
- •2. Предмет и задачи комплексного экономического анализа
- •3. Методы и приемы комплексного экономического анализа
- •4. Информационное обеспечение комплексного анализа хозяйственной деятельности
- •Тема 2. Анализ технико-организационного уровня производства
- •1. Понятие технико-организационного уровня, его показатели,
- •2.Анализ технической оснащенности производства
- •3. Анализ организации производства и труда
- •4. Анализ уровня организации управления
- •5. Жизненный цикл изделия, техники и технологии и учет его влияния на анализ организационно-технического уровня
- •Тема 3. Анализ использования основных средств
- •1. Задачи и источники анализа основных средств
- •2. Анализ состава, динамики и структуры основных средств
- •3. Анализ движения и технического состояния основных средств
- •4. Анализ эффективности использования основных средств.
- •Тема 4. Анализ использования трудовых ресурсов организации
- •1. Задачи анализа и источники информации для анализа трудовых
- •2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •3. Анализ движения рабочей силы. Анализ использования трудовых
- •4. Анализ производительности труда
- •5. Анализ фонда зарплаты (фзп)
- •Тема 5. Анализ использования материальных ресурсов организации
- •1. Задачи и источники анализа материальных ресурсов
- •2. Анализ обеспеченности материальными ресурсами
- •3. Анализ использования материальных ресурсов
- •4. Факторный анализ материалоемкости продукции
- •Тема 6. Анализ и управление объемом производства и продаж
- •1. Цель, задачи и источники информации анализа производства и продаж продукции. Показатели произведенной и реализованной продукции, методика их расчета
- •Отгрузка продукции
- •2. Анализ динамики и структуры продаж
- •3. Анализ ассортимента и структуры выпускаемой продукции
- •5. Анализ выполнения договорных обязательств по поставкам
- •6. Анализ ритмичности выпуска продукции
- •7. Резервы роста производства и реализации продукции
- •Тема 7. Анализ затрат и себестоимости продукции
- •1. Задачи анализа и источники информации анализа затрат.
- •2. Анализ динамики и структуры затрат. Факторный анализ
- •3. Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции
- •4. Анализ затрат по экономическим элементам. Особенности
- •Тема 8. Анализ финансовых результатов деятельности организации
- •1. Задачи анализа финансовых результатов и источники
- •2. Анализ динамики и структуры доходов и расходов организации, динамики финансовых результатов по данным отчетности
- •3. Анализ использования чистой прибыли
- •4. Анализ факторов, влияющих на величину прибыли. Резервы роста прибыли
- •5. Анализ рентабельности деятельности организации. Показатели рентабельности и методы их расчета
- •Тема 9. Анализ финансового состояния организации
- •1. Понятие финансового состояния, цель анализа, направления
- •2. Анализ имущественного положения организации по данным финансовой отчетности
- •3. Анализ платежеспособности организации
- •4. Анализ финансовой устойчивости организации
- •5. Оценка деловой активности организации
4. Анализ производительности труда
Производительность труда является основным показателем использования трудовых ресурсов и эффективности производства в целом.
Производительность труда выражается двумя показателями:
1) выработка - количество продукции, изготовленной рабочими в единицу времени;
2) трудоемкость - количеством времени, затраченное на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.
Используются следующие показатели производительности труда работников:
- среднегодовая выработка (ГВ) ГВ = ВП / ССЧ;
- среднемесячная выработка (МВ) МВ = ГВ / 12;
- среднедневная выработка продукции одного работника (ДВ)
ДВ = МВ / ССЧ мес;
- среднечасовая выработка продукции одного работника (ЧВ)
ЧВ = ДВ / Т
Задачи анализа производительности труда (ПТ):
- оценка выполнения плана по производительности труда;
- выявление и оценка факторов, влияющих на ПТ;
- определение резервов роста производительности труда.
Важнейшим элементом анализа является оценка соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Производительность труда должна расти быстрее, чем заработная плата.
Абсолютное отклонение ПТ = ПТ 1 – ПТ0,
% выполнения плана = ВП 1 / ВП 0.
Относительное отклонение = (ПТ 1 – ПТ 0) * % выполнения плана
5. Анализ фонда зарплаты (фзп)
Состав ФЗП: - оплата труда – сдельная, повременная, доплаты;
- выплаты за счет фонда социального страхования;
- выплаты за счет чистой прибыли.
В процессе анализа ФЗП определяется динамика ФЗП, удельный вес состава ФЗП в общем объеме, а также изменение структуры ФЗВ, выявляются причины, повлиявшие на это изменение. Также рассчитывается абсолютное и относительное отклонение фактической величины ФЗП от плановой.
Абсолютное отклонение ФЗП определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников: D ФЗП = ФЗП 1 – ФЗП 0.
Относительное отклонение ФЗП рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректируется только переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной заработной платы.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).
Расчет влияния численности и среднегодового заработка на фонд оплаты труда в целом по предприятию и отдельным категориям работников определяется по формуле:
ФЗП = ССЧ х Д х П х ЧЗ,
где ССЧ – среднесписочная численность персонала;
Д – количество рабочих дней, отработанных одним работником за год;
П – средняя продолжительность рабочего дня;
ЧЗ – среднечасовая зарплата одного работника.
Анализ влияния факторов на изменение ФЗП определяется одним из методов факторного анализа.
Резервы увеличения эффективности использования трудовых ресурсов:
- совершенствование технологии, автоматизация производства,
- повышение квалификации работников;
- мотивация труда.