Классификация социальных групп :

Реальные группы;

Номинальные группы (условные) - социальные категории.

Социальные категории – искусственно

сконструированные для целей статистического анализа группы населения. Номинальные большие группы выделяются по искусственным признакам, которые зависят от сознания ученого классифицирующего эти группы, но не членов этой группы.

Реальная группа – это большая совокупность людей, которая выделяется на основании реально существующих признаков: пол, доход , национальность, возраст, родство и брак, профессия, место жительства.

Всамостоятельный подкласс реальных групп выделяют три типа (главные):

Стратификационные: рабство, касты, сословия, классы.

Этнические: расы, нации, народы, народности, племена, кланы.

Территориальные: выходцы из одной местности, горожане, селяне.

Агрегаты – совокупности людей, выделенные на основе поведенческих признаков. Они не относятся к статистическим группам.

Социальная организация – искусственно сконструированная общность людей, созданная кем-то ради выполнения какой- либо легитимной цели.

По размерам они бывают:

очень крупными (сотни тысяч человек);крупными (десятки тысяч);

средними (от нескольких тысяч до нескольких сотен);

мелкими или небольшими (от 100 человек до нескольких).

Сплоченность и солидарность – это формы интеграции: сплоченность может существовать в малых группах, где все знают друг друга, они интегрируются вокруг общих задач, ценностей, интересов, а также сплочены социально- психологически. Солидарность существует в большой группе (присущи признаки корпоративной морали), здесь важны общие ценности, общий интерес, общий жизненный опыт.

Социальная организация – это самое противоречивое место, где сталкиваются закономерности присущие разным типам социальных групп.

Сплоченность – это взаимовыручка, взаимная поддержка,

чувство малого коллектива, чувство общности, идентификация с конкретными людьми.

В настоящее время круг проблем, затрагиваемых при исследовании организаций, непрерывно расширяется.

Выделились в отдельные направления исследования организации информационных потоков в управлении, организации механизма выдвижения, принятия и изменения целей, мотивации деятельности управленческого персонала и организационных отношений, исследование нововведений, управленческое консультирование в организациях, исследования в области организационного проектирования, влияние последствий внедрения достижений НТП, включая новейшие технологии, на организационные изменения и т. д.

Для социальной организации важно определить ее социальные свойства. К их числу могут относиться: организационные цели

и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала. Иными словами, организация формируется как социальная среда, включающая социальные группы, статусы, нормы, отношения лидерства, отношения сплоченности-конфликтности и т.д. Анализ социальной организации должен включать все перечисленные выше аспекты.

Две специфические черты отличают организации от других видов социальных групп

во-первых, организации - это прежде всего социальные

группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей.

во-вторых, организации - это такие группы, которым свойственна высокая степень формализации. Их внутренняя структура высоко формализована в том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу поведения ее членов.

Поскольку любая организация создается людьми и всегда стремится к усложнению своей структуры и технологии, эти два обстоятельства делают невозможным эффективно

контролировать и координировать действия членов организации на неформальном уровне или уровне самоуправления. В связи с этим каждая организация должна иметь в своей

структуре орган, основным видом деятельности которого служит выполнение некоторой совокупности функций, направленных на обеспечение участников организации целями, координацию их усилий. Такой

вид деятельности называется управлением.

В развитии социологии организации в России можно выделить несколько этапов.

До 60-х годов нашего века организацию рассматривали в различных школах и научных дисциплинах: исторический материализм в рамках марксизма (теория организации общества); в естествознании и биологии; в научном коммунизме (политическая организация общества); в конкретных деловых организациях (экономисты, управленцы, юристы). Социологи же не считали изучение организациисвоим делом.

Знакомство с зарубежной и западноевропейской литературой дало толчок развитию социологии организаций в России. В начале 60-х годов Д. М. Гвишиани начал читать курс социологии организации на философском факультете МГУ, издал свою книгу, а группа его студентов и аспирантов начала профессионализироваться в этой области.

70-е годы характеризуются выходом социологов из кабинетов и библиотек на «полевую» работу в деловые организации. Отчасти это было связано с широкомасштабной программой

разработки планов социального развития предприятий и организаций.

Социология и ее этапы.

Развитие прикладной социологии. Результаты проведенных социологических опросов не всегда могли быть интерпретированы однозначно. Часто можно было обнаружить резкий контраст между строгой

доказательностью исследования и произвольностью в предлагаемых решениях обнаруженных проблем. Неумолимая логика цифр и фактов обрывалась именно в тот момент, когда речь заходила о том, что же надо теперь предпринять.

Тогда социологи пришли к убеждению, что должны быть найдены такие же надежные методы решения проблем, как и методы их выявления. Должна появиться социология реальных изменений наряду и в связи с исследовательской социологией. Социология реальных изменений, разрабатывающая методы выявления и решения социальных проблем, позднее получила название активной социологии.

Социология и ее этапы.

Развитие активной социологии. Для социологии организации это означало, что она фактически перешла из стадии производства информации в стадию консультационную. При этом отношения на объекте превратились в отношения между консультантом и клиентом, исследовательская часть работы переросла в диагностическую, а решение проблем —

восуществление нововведений.

Организационное развитие как специфическое направление

вуправленческом консультировании. Социологические методы. Которые применяют консультанты по управлению, предполагают процесс диагностики и решения проблем. Эти

методики ориентируют руководителей и специалистов предприятий на самои взаиморефлексию, на методы групповой и межгрупповой работы.

Социология и ее этапы.

Социальные технологии. Появление специфических технологий по изменению одними людьми деятельности других. Такие технологии включают последовательный

комплекс методов по введению новой организации коллективной или массовой деятельности, рассчитанных на изменение служебного поведения, организационных отношений. Социальные технологии порождены не опросной и не исследовательской социологией, а активной социологией.

Таким образом, социология организации, пройдя в своем

развитии несколько этапов, методологически опирается на два отличающихся, но взаимосвязанных подхода: социологию исследовательскую и социологию реальных изменений.