Описание обстоятельств, названных в сведениях,
составляющих коммерческую тайну, и придание им
конфиденциального характера
Разумная достаточность (экономическая обоснованность) означает соотношение объёма информации, составляющей коммерческую тайну и достигнутого в результате её использования экономического эффекта для предприятия.
Обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, путём строгой экспертной оценки производит расчёт действительной или потенциальной её ценности, а также совокупности затрат на сохранение сведений, составляющих коммерческую тайну, в конфиденциальности.
Руководитель предприятия при определения перечня информации, составляющей коммерческую тайну, должен сопоставлять организационные затраты на сохранность в состоянии конфиденциальности таких сведений а также особенности функционирования предприятия и ведения бизнеса в условиях режима коммерческой тайны.
В случае, если сумма названных затрат будет значительно превышать экономический эффект, тогда нецелесообразно формировать информационные массивы, представляющие коммерческую тайну.
Разумная достаточность определяется равновесием 2х начал:
1. конфиденциальность
2. доступность
Для равновесия нужно:
1) Должен быть полностью исключён доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия её обладателя.
2) Обеспечение возможности использования информации, составляющей коммерческой информации, работниками и контрагентами без нарушения режима коммерческой тайны.
3) Своевременность отнесения сведений к коммерческой тайне. Своевременность характеризуется постоянным внесением изменений в состав сведений, составляющих коммерческую тайну, так как в ходе нормальной деятельности предприятия постоянно меняется объём и содержание этих сведений; а также она характеризуется оперативностью установления режима конфиденциальности.
Только при реализации названных выше обстоятельств можно достигнуть коммерческого эффекта от использования уникальных управленческих решений и секретов производства.
Ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне» - перечень сведений, в отношении которых не может быть введён режим конфиденциальности:
1. сведения из учредительных документов юр. лица, а также документы
подтверждающие факт внесения записей о юр. лицах в соответствующий гос.
реестр
2. о составе имущества государственного или муниципального унитарного
предприятия, гос. учреждения и об использовании ими средств
соответствующих бюджетов;
3. о состоянии загрязнения окружающей среды, о противопожарной
безопасности, о санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке,
о безопасности пищевых продуктов и о безопасности каждого гражданина и
населения в целом
4. о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, о показателях
производственного травматизма и профессиональных заболеваниях;
5. об условиях конкурсов или аукционов о приватизации объектов гос. или
муниципальной собственности;
6. сведения о размерах и структурах доходов некоммерческих организаций, о
составе их имущества, о численности и оплате труда их работников;
Предоставление сведений, составляющих коммерческую тайну
(ст. 6 ФЗ «О коммерческой тайне»)
В данной статье перечислены следующие условия предоставления:
1) законность;
2) безвозмездность;
3) мотивированность – каждый запрос должен содержать мотивировку запроса
(основание, цель, необходимость предоставления именно этой информации);
4) целесообразность – в принципе необходимость предоставления данной
информации в определённых обстоятельствах;
Мотивированное требование всегда должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, должно содержать указание цели и нормы права, на основании которых должностное лицо в праве затребовать информацию, составляющую коммерческую тайну.
Эти условия обязательны для всех должностных лиц и ОГВ.
В случае, если обладатель коммерческой тайны откажется предоставлять конфиденциальные сведения, эти сведения можно затребовать в судебном порядке и привлечь обладателя к ответственности.
ОГВ должны обеспечивать конфиденциальность полученных сведений только в том случае, если на представленные им документы нанесён соответствующий гриф коммерческой тайны.
Особенности правового режима коммерческой тайны:
(ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне»)
Обладателем должны быть приняты следующие меры по охране конфиденциальности информации:
1) должен быть определён перечень информации, составляющей коммерческую тайну;
2) должно быть реализовано ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, пуётм установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) должен вестись учёт лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну или лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) использование информации должно осуществляться в соответствии с трудовыми договорами, если речь о работниках предприятия; и в соответствии с гражданско-правовыми договорами, если речь идёт о контрагентах;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию грифа «коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации.
Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем всех названных выше мер.
Наряду с организационными и правовыми методами обладатель имеет право применять меры технической защиты информации и другие непротиворечащие законодательству меры.
Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
Работодатель в целях сохранности конфиденциальности информации в трудовых отношениях обязан:
1) ознакомить работника под расписку с перечнем информации, составляющей
коммерческую тайну, а также со всеми локальными нормативными
документами, посвящёнными правовому режиму коммерческой тайны;
2) ознакомить работника с установленным режимом коммерческой тайны и с
мерами ответственности, установленными за его нарушения;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им режима
коммерческой тайны.
Работник обязан:
1) выполнять установленный режим коммерческой тайны;
2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну;
3) не использовать эту инфу в личных целях в том числе после прекращения
действия трудового договора;
4) возместить причинённый работодателю ущерб, если работник виновен в
разглашении информации;
5) передать работодателю при расторжении или прекращении трудового
договора все имеющиеся материальные носители информации, содержащие
информацию, составляющую коммерческую тайну.
За нарушение законодательства о коммерческой тайне предусмотрена дисциплинарная, г-п., административная (ст. 13.14) и уголовная (ст. 183) ответственность.
ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТАЙНЫ
Сведения, составляющие проф. тайну, являются одним из самых старых и распространённых видов информации ограниченного доступа.
Виды:
1. банковская;
2. налоговая;
3. аудиторская;
4. нотариальная;
5. адвокатская;
6. врачебная;
7. усыновления;
8. связи;
9. следственная;
10. судебная;
11. исповеди – никак нельзя запросить и затребовать;
Несмотря на то, что единого акта, посвященного этой тайне, нет, этот правовой институт существует и его понятие используется в тексте многих законов и подзаконных актов.
Определение можно сформулировать, используя ФЗ «Об информации», а также Указ П. от 6 марта 1997 года N 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ТАЙНА – конфиденциальность информации о жизненно
важных обстоятельствах личности либо
деятельности организации, полученной
гражданами (физ. лицами) при исполнении ими
профессиональных обязанностей или
организациями при осуществлении ими
определённых видов деятельности.
«Возможно, вы очень уникальный студент, мне даже сказать нечего»