18) Непрерывный труд. Стаж

Продолжительность непрерывной работы на одном предприятии либо на нескольких, если при перехиде из одной в другую стаж в соответствии с законодательством не прерывался.

Данный стаж имеет значение в одном случае: установление размера пособия по временной нетрудоспособности.

Исчисление - в соответствии с правилами НТС рабочих и служащих при назначении пособий по госсоцстрахованию, утвержденное постановлением совета министров СССР от 13.04.73г., закон РФ о ЗАТО (свои особенности).

В правилах устанавливается: 1. случаи сохранения НТС при смене работ, 2.когда не сохраняется, 3.периоды засчитываемые в НТС, кроме работы по трудовому договору, 4.какие периоды не засчитываются но и не прерывают НТС.

По общему правилу при смене работ стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца. В остальным ситуациях сохранение стажа зависит от продолжительности перерыва в работе. Если работник уволился по собственному желанию, без уважительных причин - непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не более 3-х недель.

Согласно разъяснениям госкомтруда от 09.07.80г.к уважительным причинам относятся: 1. болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (медзаключение нужно), 2.необходимость ухода за больным членом семьи (медзаключение), 3.перевод супруга на работу в др.местность или прохождение службы в другой местности.

Работник увольняется по уважительной причине - тогда НТС сохрангяется, если перерыв не более 1-го месяца.

НТС сохраняется если перерыв в работе не более 2-х месяцев: 21. при поступлении на другую работу лиц, раболтавших в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, после увольнения по истечению срока трдового договора, 2.при поступлении на работу в России после освобождения от работы в учреждениях, организациях за границей или в международных.

НТС сохраняется если перерыв не более 3-х месяцев: 1.при поступлении на работу лиц, уволенных в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников, 2. при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшее увольнение с прежней работы по закону, а также при поступлении на работу после увольнения в связи с инвалидностью. 3-р месяца исчисляются с момента восстановления трудоспособности. 3.при посткплении на работу после увольнения вследствии несоответствия работника должности или работе по состоянию здоровья.

Гражданам эвакуированним из зоны отчуждения и переселенным в связи с радиационной опасностью НТС сохраняется после прибытия на место жительства или работу, нга период трудоустройства, на не более чем на 4 месяца или по решению ОМС - до 12 месяцев, а лицам переселенным в обязательном порядке в течении года.

НТС сохраняется если перерыв не более 6-ти месяцев: 1. при поступлении на работу лиц, уволенных из организации в связи с их реорганизацией, ликвидацией и расположенных в районах крайнего севера и в местностях приравненных к ним, 2.тоже самое только в ЗАТО.

НТС сохранятчся в течение года за госслужащими если те были уволены в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.

При расторжении тр.договора с беременными женщинами или матерями с детьми до 14лет ил ребенка-инвалида до 18 лет НТС сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

НТС не сохраняется: 1. при превышении перерыва в работе, 2.при поступлении на работу после увольнения работодателем, по основаниям, связанным с совершением виновных действий ст.81ТК.

В НТС защитывается: 1.Военная слуба и приравненная к ней, если в перерыв от увольнения до работы или учебы не более 2-х месяцев, если по контракту - в течение года, 2.время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем учебном заведении профобразования, пребывание в аспирантур и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерыва, вызванного учением, 3.Время вынужденного прогула при неправомерном увольнении, если работника восстановили, 4.срок полномочий депутата Госдумы, если перерым между концом полномочий и днем поступления не более 6-ти месяцев

Не прерывает трудовой стаж, но и не защитывается:

1.обучение в ВУЗе или в СУЗе, если перерыв не превысил установленных сроков, а перерыв между днем окончания учебы и поступлением на работу не более 3-х месяцев,

2.межсезонный перерыв, если работник этой организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор на следующий сезон и возвратился на работу в срок установленный в договоре,

3. время в течении которого гражданин получал стипендию,, пособие по безработице и время переезда.

Исчисляется только по фактической продолжительности.

19) Док-ва труд. стажа

3 порядка подтверждения труд стажа:

1) документы, выдаваемые работ-лем или гос. огран-й (использ. до введения индивид персон. учета)

2) на основе сведений ИПУ

3) на основе показаний свидетелей (пост от 24.07.2002)

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:

- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений,

- трудовые книжки колхозников,

- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2-х или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:

1) док-т гос. (мун.) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и х-р произошедшего стихийного бедствия;

2) документ раб-ля или соответствующего гос. (мун.) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

При утрате док-тов о работе и невозможности их получения не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2-х или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям д.б. приложен док-т работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать 50% страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.