2. Виды отпусков.

2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока (трудится ли работник по основному трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому), гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств. Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).  Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в конкретной организации.  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется(ст.122 ТК РФ):  1. Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;  2. Работникам в возрасте до 18 лет;  3. Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. За второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) определяется разработанным в организации графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для самих работников  Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается.  Увольнение работника во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией предприятия. Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск по своей продолжительности разделяют на минимальный и удлиненный.

Минимальный. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Удлиненный. Для некоторых категорий работников законодательно определена следующая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков:

1. Для несовершеннолетних работников - 31 календарный день(ст. 267 ТК РФ);

2. Для научных работников НИИ, академий, научных центров и т. п., имеющих ученую степень, - до 48 рабочих дней (кандидатам наук - 36 рабочих дней, докторам наук - 48 рабочих дней);

3. Для учителей, профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, а также приравненных к ним работников (независимо от формы собственности, на которой основано образовательное учреждение) - до 56 календарных дней;

4. Для врачей, провизоров, некоторых других медицинских и фармацевтических работников - от 36 до 48 рабочих дней;

5. Для некоторых других профессий ряда отраслей народного хозяйства - не менее 30 календарных дней (например, для мастеров производственного обучения - не менее 36 рабочих дней );

6. Для депутатов Федерального Собрания РФ, госслужащих, прокурорско-следственных работников, судей и ряда других - не менее 30 календарных дней.

Кроме того, любой работодатель за счет собственных средств может устанавливать ежегодные оплачиваемые отпуска большей продолжительности. Этот факт целесообразно отражать в трудовом договоре, заключаемом с работником, в коллективном договоре и т. п.

2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Многие работники имеют право на получение ежегодно дополнительных оплачиваемых отпусков. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства. Назначение этих отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие — стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их предоставления.  Право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники всех предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и отрасли экономики, профессии и должности которых приведены в соответствующем Списке производств. Полный Список приводить в данной работе не представляется возможным, поэтому я ограничусь несколькими показательными примерами случаев предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Так:  - Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в качестве компенсации за переработку рабочих часов. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законом устанавливается, что такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. - Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. - «Стажевые» дополнительно оплачиваемые отпуска в настоящее время предоставляются только работающим в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника в следующем объеме:

после 10 лет - пять календарных дней;

после 15 лет - 10 календарных дней;

после 20 лет - 15 календарных дней.

- Гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и ликвидаторам аварий в зависимости от степени заражения; - Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, туберкулезных больных и т.д. Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному.  2.3. Периодические дополнительные оплачиваемые отпуска Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи предоставления разовых оплачиваемых отпусков. К таковым относят нижеперечисленные виды.

2.3.1. Отпуск по временной нетрудоспособности Временная нетрудоспособность - неспособность работника выполнять возложенные на него трудовые функции. Временная утрата трудоспособности устанавливается врачами и подтверждается листком нетрудоспособности, который выдается на период как стационарного так и амбулаторного лечения. Основаниями для его выдачи являются: заболевания и травмы на период медицинской реабилитации; уход за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком - инвалидом; период карантина и т.д. Отпуск по временной нетрудоспособности не включается в основной оплачиваемый отпуск. Оплата данного отпуска производится в зависимости от стажа работы. Так, с 2011 года оплата больничного листа работникам, имеющим трудовой стаж менее 8 лет производится частично, а именно до 5 лет –60% от заработка, от 5 до 8 лет – 80 % и свыше 8 лет – 100 %.

2.3.2. Отпуск по беременности и родам Как правило, все женщины слышали о том, что существует «декретный отпуск». Однако, не все женщины знают, что на самом деле декретный отпуск» это два совершенно различных отпуска: 1.- отпуск по беременности и родам и 2. - отпуск по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются выходные и праздничные дни.

2.3.3. Отпуск по уходу за ребенком Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007, когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условны). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать это она имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины». Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом письменное заявление. Аналогичные отпуска предоставляются так же гражданам, усыновившим ребенка.