Министерство образования и науки российской федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра «Управление персоналом»
РЕФЕРАТ
по дисциплине «Правоведение»
на тему: «Отпуска: основные, дополнительные, без сохранения заработной платы»
Выполнил: студент гр. ГМУбд-11
Курпачёв Сергей Андреевич
Проверил: к.э.н., доцент
Денисова Елена Геннадьевна
Ульяновск
2015
Содержание.
Введение
1. Понятие и содержание отпусков
1.1. Понятие отпусков
1.2. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых
отпусков
1.3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
2. Виды отпусков
2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 2.3. Периодические дополнительные оплачиваемые отпуска.
2.3.1. Отпуск по временной нетрудоспособности
2.3.2. Отпуск по беременности и родам
2.3.3. Отпуск по уходу за ребенком
2.3.4.Учебный отпуск.
2.4. Отпуск без сохранения заработной платы.
Заключение
Список литературы
Введение.
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно,
объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Тема которую я выбрал для своего реферата, на мой взгляд является
актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха
пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов
непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей
стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной
области.
1. Понятия и содержание отпусков.
1.1 Понятие отпусков.
Обобщая литературные источники понятию «отпуск» можно дать такие определения: « Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы». В зависимости от трудового стажа, страны и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня. Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем. Существует несколько видов классификации отпусков. Например:
По своему юридическому значению отпуска бывают основные, дополнительные, специальные и льготные.
По виду оплаты различают оплачиваемые полностью, оплачиваемые частично и не оплачиваемые;
По целевому назначению выделяют отпуска, предоставляемые для отдыха и отпуска, имеющие иное целевое назначение (например, материнские отпуска, отпуска для учебы и др.);
По времени их предоставления все отпуска можно разделить на ежегодные и периодические.
В свою очередь ежегодные отпуска бывают двух видов: основные и дополнительные. Основные по продолжительности можно разделить на минимальные и удлиненные. А дополнительные делятся на многочисленные виды оплачиваемых и не оплачиваемых отпусков.
Существуют и другие виды классификаций. Как уже упоминалось во введении законодательство об отпусках отличается особой громоздкостью и запутанностью, поэтому каждый отпуск является некой суммой различных видов и необходимо учитывать эту взаимосвязь.